"Dorst" naar hoogwaardige menselijke hulpbronnen

De vaste vicevoorzitter van het Provinciaal Volkscomité, Ho Thi Nguyen Thao, en de directeur van de afdeling Wetenschap en Technologie, Bui Thanh Toan, kregen inzicht in de nieuwe technologieën van ondernemingen in de provincie.

“De Grote Kloof”

Adjunct-directeur van het departement Wetenschap en Technologie Tran Van Son gaf openhartig toe: "Over het algemeen is het team met een relatief hoog opleidingsniveau in de provincie momenteel behoorlijk gekwalificeerd en in staat om effectief te adviseren, te managen en te implementeren op het gebied van wetenschap en technologie en digitale transformatie. De provincie kampt echter nog steeds met grote tekortkomingen, zoals: het ontbreken van een team van vooraanstaande experts met diepgaande expertise in kerntechnologie, kunstmatige intelligentie, big data of automatisering; er zijn geen interdisciplinaire onderzoeksgroepen gevormd die sterk zijn in zowel capaciteit als innovatief denken; onderzoeksfaciliteiten en creatieve ecosystemen zijn nog steeds gefragmenteerd en creëren onvoldoende aantrekkingskracht om talent te behouden en te promoten... Dit zijn "knelpunten" die, als ze niet snel worden opgelost, de ontwikkeling van een digitale overheid, digitale samenleving en digitale economie op lokaal niveau zullen belemmeren."

Het intellectuele team van de provincie is de afgelopen jaren weliswaar gegroeid, maar er is nog steeds sprake van een duidelijk onevenwicht; het merendeel is geconcentreerd in de sociale en geesteswetenschappen, terwijl de personele middelen in de natuurwetenschappen, technologie en techniek een vrij bescheiden aandeel hebben. Dak Lak heeft behoefte aan hoogwaardig personeel in de sectoren die de provincie sterk en potentieel bieden, zoals hightechlandbouw , verwerkende en ondersteunende industrieën, hernieuwbare energie, digitale transformatie en slim toerisme. Zonder een sterk team van experts, ingenieurs en wetenschappers zal de toepassing van geavanceerde technologieën (zoals moleculaire biotechnologie, AI en IoT) om de productwaarde en het concurrentievermogen van de provincie te verbeteren, op veel obstakels stuiten.

Een andere realiteit is dat er op lokaal niveau nog steeds een tekort is aan personeel in wetenschap en technologie. Dit werd benadrukt door de werkgroep van het Ministerie van Wetenschap en Technologie tijdens het recente onderzoek naar de werking van het gemeentelijke en districtsbestuur in de provincie Dak Lak. Met name het tekort aan gespecialiseerd personeel in informatietechnologie (IT) voor 102 gemeenten en districten; de niet-gesynchroniseerde IT-infrastructuur na de fusie; het ontbreken van richtlijnen voor de routekaart voor de ontwikkeling van een informatiebeveiligingssysteem voor de nieuw opgerichte tweeledige overheid... hebben de komende tijd grote problemen veroorzaakt voor de werking van de digitale overheid en de implementatie van digitale transformatietaken op lokaal niveau.

Inspanningen om menselijk potentieel aan te trekken en te behouden

Omdat ze zich realiseerden hoe baanbrekend personeelsbeleid is, hebben veel eenheden en ondernemingen in de provincie Dak Lak een beleid gevoerd om wetenschappelijk en technologisch personeel aan te trekken en hooggekwalificeerd personeel op te leiden. Hiermee wordt direct voldaan aan de productie- en bedrijfsbehoeften van de eenheden en aan de ontwikkeling van de regio.

Zonder een strategisch investeringsbeleid om jonge intellectuelen en hooggekwalificeerde wetenschappers en technologen naar de provincie te trekken, zal het, hoe groot het potentieel ook is, moeilijk zijn om een doorbraak in wetenschap en technologie te creëren. Het probleem is nu dat Dak Lak de rol van wetenschap en technologie en het intellectuele team in alle ontwikkelingsplannen serieuzer moet bekijken.

Dr. Le Minh Hung (Instituut voor Bodem en Meststoffen).

VN168 Technology Joint Stock Company (Tan An Ward) heeft momenteel meer dan 130 werknemers in dienst, waaronder 120 lokale werknemers en ongeveer 10 senior medewerkers uit grote steden en het buitenland. Volgens de heer Huynh Van Kieu, algemeen directeur van het bedrijf, komen de meeste werknemers in functies die een hoge intelligentie en technologie vereisen, uit grote steden zoals Ho Chi Minhstad, Hanoi en Singapore, omdat dit team aan de eisen van de functie kan voldoen; het personeel van Dak Lak is voornamelijk afgestudeerd in IT, marketing en andere gerelateerde richtingen. Om medewerkers aan te trekken en te behouden, met name hooggekwalificeerde medewerkers, hanteert het bedrijf altijd een goed beloningsbeleid voor langdurige samenwerking. Er zijn senior expertfuncties met salarissen variërend van 70 tot 120 miljoen VND per maand.

Ook VNPT Dak Lak hanteert een voorkeursbeleid en een bevredigende behandeling, waardoor het gespecialiseerde troepen en experts uit grote steden heeft aangetrokken om te werken. "Naast het voorkeursbeleid voor achterstallige salarissen, dat 2,5 keer hoger ligt dan het huidige ambtenarensalaris, heeft de eenheid de meest gunstige woon-, eet- en leefomstandigheden gecreëerd, zodat werknemers met een gerust hart kunnen werken. Op een klein aantal rekruten uit andere provincies en steden na, bestaat het personeel en de werknemers van VNPT Dak Lak voornamelijk uit lokale bewoners; met name veel mensen hebben een gespecialiseerde opleiding gevolgd en hebben gewerkt bij buitenlandse softwarebedrijven en grote steden", aldus Nguyen Van Than, adjunct-directeur van VNPT Dak Lak.

Je zou kunnen zeggen dat het aantrekken en effectief inzetten van menselijk potentieel in wetenschap en technologie een strategische taak is, waarvoor Dak Lak consequent en synchroon moet werken aan de implementatie van training, behandeling en het creëren van een creatieve omgeving. De overgang van een staat van "dorst" naar "voldoende en sterk" is de kortste weg voor Dak Lak om echt van de grond te komen en de nieuwe groeipool van het land te worden.

Dak Lak krant

Bron: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html

Reactie (0)