Wat kunnen we doen om oudere werknemers een hoger pensioen te geven?

Vanaf 1 juli kunnen werknemers ervoor kiezen om deel te nemen aan een aanvullende pensioenverzekering. Hierdoor ontvangen zij bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd een hoger pensioen.

Vanaf 1 juli zal de Wet op de sociale verzekeringen (SI) 2024, die van kracht wordt, een hoofdstuk toevoegen waarin de aanvullende pensioenverzekering wordt geregeld om werkgevers en werknemers te faciliteren.

De aanvullende pensioenverzekering is een financieel fonds dat onafhankelijk is van de staatsbegroting en dat wordt verantwoord, waarvan de financiële verslagen worden opgesteld en gecontroleerd in overeenstemming met de bepalingen van de wet op de boekhouding en de wet op de controle. De bijdragen aan het aanvullende pensioenfonds worden beheerd per individuele pensioenrekening.

Het fonds wordt gebruikt om aanvullende pensioenuitkeringen aan werknemers, organisatiekosten en managementactiviteiten te betalen.

Illustratie: Le Anh Dung

De hoogte van de aanvullende pensioenverzekeringsuitkering wordt bepaald op basis van het saldo op de individuele pensioenrekening op het moment van uitkering, opgebouwd via beleggingsactiviteiten van het Aanvullende Pensioenverzekeringsfonds volgens marktconforme principes.

De overheid stimuleert de ontwikkeling van aanvullende pensioenverzekeringen door middel van preferentiebeleid conform de belastingwetgeving. Tegelijkertijd verbetert de overheid de wetgeving en het beleid inzake aanvullende pensioenverzekeringen en organiseert zij de uitvoering van aanvullende zorgverzekeringen op een professionele, moderne en transparante manier.

De Staat schept voorwaarden waardoor werkgevers en werknemers meer mogelijkheden krijgen om bijdragen te leveren voor een hoger pensioen.

Deelnemers aan de aanvullende pensioenverzekering ontvangen een eenmalige uitkering.

Voormalig viceminister van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken (nu Ministerie van Binnenlandse Zaken ) Pham Minh Huan zei dat het beheer van aanvullende pensioenverzekeringen totaal anders is dan dat van de Vietnamese sociale zekerheid. Dit is een bedrijf dat een beleggingsfonds beheert, en het geld van deelnemers aan dit fonds moet veilig zijn en meer winst genereren, waardoor de rechten van werknemers worden gewaarborgd.

Momenteel mag de hoogste verplichte en vrijwillige sociale verzekeringsbijdrage niet hoger zijn dan 20 keer het basissalaris. Met een aanpassing van het basissalaris van 1,8 miljoen VND naar 2,34 miljoen VND zal de hoogste sociale verzekeringsbijdrage vanaf 1 juli 46,8 miljoen VND bedragen.

Mensen die geld hebben en een hoger pensioen willen betalen, kunnen daarom vrijwillig deelnemen aan een aanvullende pensioenverzekering. Deelnemers storten geld in dit fonds om te investeren. De winst wordt op de persoonlijke rekening bijgeschreven en opgenomen.

Besluit nr. 88 van de regering betreffende het vrijwillig aanvullend pensioenprogramma bepaalt dat het uit te betalen bedrag van de individuele pensioenrekening afhankelijk is van de waarde van de individuele pensioenrekening, het in de overeenkomst van deelname aan het pensioenfonds vastgelegde betalingsplan en de schriftelijke overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever over deelname aan het pensioenfonds.

Deelnemers die een uitkering ontvangen via hun individuele pensioenrekening, kunnen kiezen tussen maandelijkse uitkeringen of eenmalig uitbetalingen. De staat stimuleert maandelijkse uitkeringen.

Deelnemers aan het pensioen hebben recht op maandelijkse uitkeringen gedurende minimaal 10 jaar. De hoogte van de maandelijkse uitkering wordt door de ontvanger gekozen, maar mag niet hoger zijn dan de totale waarde van de individuele pensioenrekening op het moment van pensionering gedeeld door 120 maanden.

Na 10 jaar kan de deelnemer aan het individuele pensioenfonds een eenmalige uitkering ontvangen. Indien de maandelijkse uitkering lager is dan het basissalaris, zal de maximale maandelijkse uitkering het basissalaris niet overschrijden totdat de individuele pensioenrekening wordt gesloten.

Het Ministerie van Financiën is belast met het ontwikkelen en ter afkondiging voorleggen van beleid en wetten inzake aanvullende pensioenverzekeringen aan de bevoegde autoriteiten, overeenkomstig haar bevoegdheid. Het Ministerie van Financiën heeft ook de taak om de uitvoering van beleid en wetten inzake aanvullende pensioenverzekeringen te begeleiden en te sturen.

Het ministerie van Financiën houdt zich daarnaast bezig met het monitoren, evalueren, inspecteren en onderzoeken van de uitvoering van aanvullende pensioenverzekeringen. Het behandelt overtredingen van de wet en handelt klachten en meldingen af. Daarnaast voert het ministerie statistisch en informatief werk uit over aanvullende pensioenverzekeringen.

Op weg naar een meerlagig pensioenstelsel

In 2011 begon in Vietnam de vergrijzing. Het percentage mensen van 60 jaar en ouder bedroeg toen 10,1% en het percentage mensen van 65 jaar en ouder 7,2%.

Het is belangrijk om te vermelden dat het aantal ouderen zonder pensioen of oudedagsvoorziening nog steeds hoog is. Dit vormt een grote uitdaging voor het waarborgen van de sociale zekerheid.

Bovendien hebben de meeste werknemers bij pensionering een laag pensioen en worstelen ze om in de minimale levensbehoeften te voorzien. Daarom is het opzetten van een meerlagig pensioenstelsel een onvermijdelijke ontwikkeling die door landen over de hele wereld is en wordt doorgevoerd.

Naast de verplichte en vrijwillige sociale pensioenregelingen hebben veel landen aanvullende pensioenregelingen ingevoerd. Dit beleid helpt werknemers een hoger pensioen te krijgen wanneer ze met pensioen gaan.

Bovendien zijn de sociale beleidsmaatregelen, met name de sociale verzekeringen, de afgelopen tijd geleidelijk aangepast en aangevuld om in te spelen op de vergrijzing en de dekking uit te breiden. Er wordt met name speciale aandacht besteed aan ouderen, door zelf sparen en deelname aan pensioenfondsen te stimuleren om gepensioneerden te helpen een extra inkomen te verwerven naast het pensioen dat wordt betaald in het kader van de verplichte sociale verzekering.

Blijf de lonen en pensioenen in de publieke sector verhogen als de economie gunstig is

De regering heeft kennis genomen van het voorstel om de salarissen in de publieke sector, pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen, maandelijkse toelagen en voorkeurstoelagen voor verdienstelijke mensen te blijven aanpassen en verhogen, indien de sociaal-economische situatie gunstiger is.

De pensioenen van kaderleden die vervroegd met pensioen gaan, worden niet verlaagd en zij ontvangen extra voordelen.

Op 31 december hield het ministerie van Binnenlandse Zaken aan het eind van de middag een persconferentie om informatie te verstrekken over de nieuwe punten van Besluit 177/2024, waarin de regeling en het beleid worden geregeld voor gevallen van niet-herverkiezing, herbenoeming en ambtenaren die hun baan opzeggen of vrijwillig met pensioen gaan.

Ambtenaren die 15 jaar lang sociale verzekeringspremie hebben betaald en vervroegd met pensioen gaan, behouden hun pensioen.

Ambtenaren en ambtenaren die niet voldoen aan de leeftijdsvereisten voor herverkiezing of herbenoeming, of die al 15 jaar of langer sociale verzekeringen betalen en vrijwillig een verzoek tot vervroegd pensioen indienen, krijgen geen pensioenbedrag ingehouden en ontvangen nog veel andere voordelen.

Bron: https://vietnamnet.vn/lam-gi-de-nguoi-lao-dong-ve-gia-duoc-huong-luu-cao-hon-2376896.html