Hoe kunnen we Vietnamese talenten aantrekken om terug te keren en een bijdrage te leveren aan het land?

(Dan Tri) - De sleutel tot het aantrekken van talent is niet alleen een hoog salaris, maar vereist ook een innovatief ecosysteem, gratis ontwikkelingsruimte, flexibele mechanismen en een grote visie.

Hoe trek je getalenteerde mensen naar Vietnam?

Resolutie nr. 57 van het Politbureau benadrukte dat de ontwikkeling van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie doorslaggevende factoren zijn voor de ontwikkeling van landen. Het is een voorwaarde en de beste kans voor ons land om zich rijk en krachtig te ontwikkelen in het nieuwe tijdperk.

Eén van de specifieke oplossingen die in Resolutie 57 wordt genoemd, is het ontwikkelen en benutten van hoogwaardige menselijke hulpbronnen en talenten om te voldoen aan de vereisten van wetenschap , technologische ontwikkeling, innovatie en nationale digitale transformatie.

In de resolutie wordt duidelijk gesteld dat er een speciaal mechanisme nodig is om Vietnamese burgers en hoogopgeleide buitenlanders aan te trekken om in Vietnam te komen werken en wonen. Er zijn speciale mechanismen nodig voor naturalisatie, huis- en grondbezit, inkomen en werkomgeving. Zo kunnen we vooraanstaande wetenschappers, experts en 'hoofdingenieurs' aantrekken, in dienst nemen en behouden.

"Hoe trekken we getalenteerde mensen naar Vietnam?" is een van de belangrijke onderwerpen die experts bespreken tijdens het lopende Vietnam Research and Development Forum 2025 (VRDF 2025).

De heer Truong Gia Binh, voorzitter van de raad van bestuur vanFPT Corporation, zei dat om getalenteerde mensen aan te trekken, het in de eerste plaats belangrijk is om hen goede kansen te bieden om capaciteiten op te bouwen, ideeën te ontwikkelen en een bijdrage te leveren aan het land.

Hij noemde voorbeelden uit de Vietnamese geschiedenis die zeer typerend waren. Zo keerde professor Tran Dai Nghia terug naar Vietnam omdat hij de kans had gekregen een driepuntige bom te ontwerpen voor de verzetsoorlog tegen de Fransen, of produceerde professor Dang Van Ngu met succes penicilline-antibiotica onder de moeilijke omstandigheden van de verzetsoorlog.

"Die mensen zijn niet alleen succesvol vanwege hun talent, maar ook omdat ze geweldige kansen krijgen om hun ambities en kennis te verwezenlijken", aldus de heer Binh. Hij gelooft dat de jonge generatie nu ook voor een historische kans staat om, net als de vorige generatie, een bijdrage te leveren aan het vaderland.

Om getalenteerde mensen en internationale experts aan te trekken, benadrukte de heer Binh dat het beloningsbeleid een cruciale factor is. Veel landen hanteren momenteel een flexibel financieel model, waarbij de staat 50% van de inkomsten van senior experts betaalt en de rest door het bedrijf wordt betaald. De heer Binh stelde voor dat Vietnam dit mechanisme ook zou moeten toepassen.

De sleutel tot het aantrekken van talent is niet alleen een hoog salaris, maar ook vertrouwen, flexibele mechanismen en een grote visie. "Getalenteerde mensen hebben ruimte nodig om zich te ontwikkelen en een ideaal om zich aan te wijden. Als Vietnam dat kan, zullen getalenteerde mensen naar hen toe komen", benadrukte hij.

Tijdens de discussiesessie op 30 juli zei prof. dr. Vu Hai Quan, directeur van de Nationale Universiteit van Vietnam in Ho Chi Minhstad, dat talent vanaf het begin centraal stond in de visie van deze eenheid. Hij gaf een voorbeeld van de implementatie van een programma van de Nationale Universiteit van Vietnam om 350 talenten aan te trekken en te behouden voor de school. Dit programma heeft ongeveer 100 experts aangetrokken.

Prof. Dr. Vu Hai Quan, directeur van de Vietnam National University, Ho Chi Minh-stad (Foto: Organisatiecomité).

Professor Vu Hai Quan zei in de aankondiging van de werving dat de inkomsten uit salaris en lesgeven ongeveer 85 miljoen VND per maand bedragen, exclusief inkomsten uit onderzoek voor de functie van professor.

De directeur van de Nationale Universiteit van Vietnam noemde drie belangrijke kernwoorden voor het aantrekken van talent: autonomie, ontwikkeling en toewijding. Een wetenschappelijke onderzoeksruimte die deze drie factoren combineert met een behoorlijk inkomen, zal dan ook de voorwaarden scheppen voor de ontwikkeling van wetenschappers.

Hij zei echter ook dat deze eenheid, hoewel er een inkomstenmechanisme is, nog steeds niet over voldoende capaciteit beschikt om sociale woningen, scholen en medische systemen te bouwen die tegemoetkomen aan de behoeften van jonge gezinnen en getalenteerde mensen die terugkeren naar het land om daar te werken.

Wat hebben getalenteerde mensen nodig als ze thuiskomen?

Tijdens het forum deelde mevrouw Nguyen Thi Ngoc Dung, Senior Expert Onderzoek en Ontwikkeling van het Startup Innovatie Ecosysteem bij het Nationaal Innovatie Centrum van het Ministerie van Financiën, haar perspectief toen ze de kans kreeg om vele Vietnamese talenten van over de hele wereld te ontmoeten. Mevrouw Dung heeft zelf tien jaar ervaring in Silicon Valley en werd uitgenodigd om terug te keren naar het land.

"Jongeren hebben geen salaris, huisvesting of uitkeringen van de overheid nodig. Wat ze nodig hebben, is een innovatief ecosysteem", benadrukte mevrouw Dung.

Deskundigen zeggen dat dit ecosysteem uit vele elementen bestaat, waarvan een duidelijk institutioneel kader voor juridische innovatie in Vietnam het belangrijkste is. Mevrouw Dung gaf het voorbeeld van een bedrijf uit Silicon Valley dat terugkeerde om een ​​bedrijf in Vietnam te starten, maar met zes ministeries moest samenwerken om een ​​bedrijfsregistratievergunning te verkrijgen.

Het afgelopen jaar is het innovatiebeleid duidelijk in gang gezet. Deze expert hoopt dat het beleid versneld wordt geïmplementeerd.

Dr. Nguyen Ai Viet, lid van de Nationale Adviesraad voor Wetenschap en Technologische Ontwikkeling, Innovatie en Digitale Transformatie en directeur van het Institute of Technology and New General Intelligence Education (IGNITE), deelde dezelfde mening als mevrouw Dung en zei dat om getalenteerde mensen aan te trekken die terugkeren naar het land om een ​​bijdrage te leveren, er een omgeving moet zijn waar ze kunnen leven. Deze experts hebben een omgeving nodig waar ze met elkaar in contact kunnen komen en met elkaar kunnen uitwisselen.

Dr. Nguyen Ai Viet (Foto: Organisatiecomité).

Dr. Ai Viet is zelf ook een wereldberoemde natuurkundige en heeft 23 jaar ervaring in lesgeven, onderzoek en werk in de VS en Europa. Hij is lid van de denktankgroep VINASA. In 2018 richtte hij samen met een aantal experts de Aiviet-club op om Vietnamese talenten te verbinden en hen te inspireren om weer in het land te gaan werken.

Naast de connected omgeving noemden experts van het Nationaal Innovatiecentrum de belangrijke rol van infrastructuur voor innovatie om talent aan te trekken. Volgens mevrouw Dung zijn particuliere innovatiestartups zeer sterk en niet bang om te falen. Deze persoon is echter van mening dat het minimaliseren van risico's en het verminderen van de pijn voor innovators zeer belangrijk is.

Landen over de hele wereld hebben een ondersteuningssysteem voor innovatieve startups, van mentoren en incubators tot investeringsfondsen. Vietnam mist dit ondersteuningssysteem en moet worden opgebouwd en ontwikkeld.

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm