Doorbraak in human resources – Basis voor wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie

Vietnam versnelt de ontwikkeling van hoogwaardige human resources – de "sleutel" tot doorbraken in wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie (W&T). Van het uitvaardigen van uitstekende preferentiële beleidsmaatregelen voor binnen- en buitenlandse talenten tot het breed populariseren van digitale vaardigheden, Plan 02-KH/BCĐTW identificeert human resource development als een belangrijke basis die het land helpt bij het realiseren van digitale transformatiedoelen en het opbouwen van moderne nationale databases.

Tijdens de 9e zitting van de 15e Nationale Vergadering heeft de Nationale Vergadering de Wet op Wetenschap , Technologie en Innovatie aangenomen.

De autoriteiten hebben het systeem van juridische documenten en beleidsmechanismen voltooid, met name de Wet op Wetenschap, Technologie en Innovatie, en decreten die het mechanisme voor het aantrekken en in dienst nemen van talenten sturen, zoals Decreet nr. 231/2025/ND-CP, 249/2025/ND-CP en 263/2025/ND-CP. Deze documenten vormen een belangrijke juridische basis voor de implementatie van oplossingen om hoogwaardige menselijke hulpbronnen te ontwikkelen, jonge intellectuelen en Vietnamese wetenschappers in het buitenland te werk te stellen en tegelijkertijd de internationale integratie in wetenschappelijk onderzoek, technologie en innovatie te bevorderen.

De nieuwe baanbrekende incentiveregelingen omvatten een "onderhandelingsmechanisme" voor salaris, bonussen, huisvesting, vervoer en gezondheidszorg; tegelijkertijd voorrang bij werving, hogere toelagen, de vorming van sterke onderzoeksgroepen en het sturen van mensen naar het buitenland voor studie en korte stages. Dit is een belangrijke stap om talent aan te trekken, de strategische problemen van het land op te lossen en het nationale concurrentievermogen te verbeteren.

Wat betreft de human resources voor digitale transformatie, definieert de Wet op de Digitale Technologie-industrie 2025 duidelijk het mechanisme voor de ontwikkeling van een hoogwaardig team voor digitale technologie, digitale technologietalenten en het creëren van voorwaarden voor duurzame ontwikkeling van digitale technologieorganisaties en -bedrijven. Het Ministerie van Wetenschap en Technologie leidt de ontwikkeling van een project voor de ontwikkeling en promotie van talenten tot 2030, met een visie tot 2050, ter implementatie van de Nationale Strategie voor het Aantrekken van Talent, met Document nr. 182/TTr-BKHCN ingediend bij de premier. Vanwege de aanpassing van de Nationale Strategie voor het Aantrekken van Talent op verzoek van het Permanent Comité van de Nationale Vergadering is de indiening van het project tijdelijk uitgesteld. Naar verwachting zal dit gebeuren nadat het Ministerie van Onderwijs en Opleiding het implementatieplan vóór 15 november 2025 heeft gerapporteerd.

De wet op de digitale technologie- industrie werd officieel aangenomen tijdens de 9e zitting van de 15e Nationale Vergadering.

Wat de verspreiding van digitale vaardigheden betreft, heeft het Ministerie van Wetenschap en Technologie een basiskader voor digitale vaardigheden en richtlijnen opgesteld voor het beoordelen van het niveau van de verspreiding van digitale vaardigheden. Het ministerie heeft samengewerkt met het Ministerie van Onderwijs en Opleiding om programma's te implementeren voor ambtenaren, bedrijven en burgers. Trainingen in digitale transformatie worden in 2025 aangeboden van centraal tot gemeentelijk niveau, georganiseerd op het Digitaal Populariseringsplatform. De Academie voor Post- en Telecommunicatietechnologie heeft ook een community AI-trainingsportal ontwikkeld met open, gratis online cursussen voor studenten en heeft de implementatie van de "Digitale Populariseringsbeweging" in veel gemeenten ondersteund.

Het implementatieproces kent echter nog steeds veel moeilijkheden. Het recent gepubliceerde personeelsbeleid op het gebied van wetenschap en technologie, innovatie en digitale transformatie heeft tijd nodig om breed te worden toegepast. De financiering voor training en ontwikkeling van personeel is beperkt, met name vanuit het bedrijfsleven. Overheidsinstanties ondervinden ook uitdagingen bij het werven en behouden van hooggekwalificeerd personeel in sectoren zoals IT, telecommunicatie en informatiebeveiliging, vanwege lagere inkomens en secundaire arbeidsvoorwaarden in vergelijking met de private sector. Veel getalenteerde mensen kiezen voor private ondernemingen vanwege concurrerende salarissen, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en betere carrièremogelijkheden.

De ontwikkeling en inzet van hoogwaardige menselijke hulpbronnen wordt gezien als een belangrijke basis voor het succes van Plan 02-KH/BCĐTW. Hiermee helpt het Vietnam om baanbrekende doelen op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie in de komende periode te realiseren en tegelijkertijd het nationale concurrentievermogen op het internationale toneel te versterken.

Centrum voor Wetenschap en Technologie Communicatie

Bron: https://mst.gov.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-nen-tang-cho-kh-cn-dmst-va-cds-19725111617214019.htm