Zorg voor goed personeelswerk om het doel te bereiken om een ​​nieuw tijdperk in te gaan.

REDACTIONELE OPMERKING - NEW ERA FORUM (Vietnamnet Newspaper).

Nadat hij op 3 augustus 2024 tijdens de conferentie van het Centraal Comité van de Partij was verkozen tot secretaris-generaal van het 13e Centraal Comité van de Partij, gaf secretaris-generaal en voorzitter To Lam belangrijke richtlijnen op verschillende gebieden.

Specifiek in drie recente artikelen zoals "Vastberadenheid om een ​​sterke partij te bouwen, een rijk, democratisch, eerlijk en beschaafd Vietnam" op 4 augustus; "Digitale transformatie - Een belangrijke drijvende kracht voor de ontwikkeling van productiekrachten, het perfectioneren van productieverhoudingen om het land een nieuw tijdperk in te leiden" op 2 september en "Het blijven innoveren van het leiderschap en de bestuursmethoden van de partij, een dringende vereiste van het nieuwe revolutionaire toneel" op 16 september, noemde secretaris-generaal en presidentTo Lam herhaaldelijk de concepten "nieuw startpunt", "nieuw tijdperk" en "tijdperk van de opkomst van de Vietnamese natie".

Na een beoordeling van de kansen, voordelen, maar ook de moeilijkheden en uitdagingen in de binnenlandse, regionale en mondiale situatie, bevestigde onze partij, onder leiding van secretaris-generaal Lam: "Het land staat voor een nieuw historisch moment, een nieuw tijdperk, een tijdperk van nationale groei. De noodzaak om leiderschapsmethoden sterk te innoveren, de leiderschapscapaciteit en de bestuurscapaciteit te verbeteren om het land vooruit te helpen, is dringend."

Dit is met name een belangrijke oriëntatie waar de 10e Centrale Conferentie mee heeft ingestemd in de conceptdocumenten die zijn ingediend bij het 14e Partijcongres.

Om het land te begeleiden naar het nieuwe tijdperk, opent de krant VietNamNet het forum "Nieuw Tijdperk van de Natie" om artikelen, meningen en commentaren van persoonlijkheden, intellectuelen en lezers van dichtbij en ver te brengen over het pad en de wegen van de opkomst van het Vietnamese volk...

In zijn slottoespraak op de onlangs gehouden 10e Centrale Conferentie zei secretaris-generaal en voorzitter To Lam dat het Centraal Comité unaniem belangrijke groepen kwesties had geïdentificeerd die verder moesten worden geperfectioneerd in de documenten die waren ingediend bij het 14e Nationale Partijcongres. Hieronder vielen veel opvallende zaken om het doel te verwezenlijken om het land een "nieuw tijdperk, een tijdperk van nationale groei" binnen te leiden.

VietNamNet interviewde Prof. Dr. Phung Huu Phu, voormalig permanent vicevoorzitter van de Centrale Theoretische Raad (die rechtstreeks deelnam aan de redactie van de documenten van het 14e congres en van het 11e, 12e en 13e congres) over dit onderwerp.

De sleutel tot de baanbrekende ontwikkeling van het land

Als theoretisch onderzoeker die direct heeft meegewerkt aan het opstellen van de documenten voor het 14e Partijcongres en vele eerdere congressen, welke punten uit de belangrijkste kwesties die dit keer door het 10e Centraal Comité zijn aangekaart, vindt u dan opmerkelijk?

De 10e Centrale Conferentie is een conferentie ter voorbereiding op het 14e Nationale Partijcongres. Tijdens dit congres werd het proces van het voorbereiden van conceptdocumenten besproken en werden belangrijke ideeën, standpunten en richtingen naar voren gebracht.

Door de inhoud van de 10e Centrale Conferentie te bestuderen, zie ik dat deze conferentie de ideeën van het 13e Congres erft, concretiseert, ontwikkelt en aanvult.

De voortdurend veranderende situatie vereist dat het theoretische denken van de Partij en de richtlijnen en het beleid van de Partij voortdurend worden aangevuld en verbeterd.

10e Centrale Conferentie. Foto: Nhat Bac

De 10e Centrale Conferentie bevat nieuwe punten en hoogtepunten in 5 kwesties die secretaris-generaal en voorzitter To Lam in zijn slottoespraak benadrukte.

Ten eerste kan, wat betreft ontwikkelingsoriëntatie, worden gesteld dat de 10e Centrale Conferentie een stap voorwaarts heeft gezet. We herinneren ons dat het 13e Congres het idee van "het streven naar de ontwikkeling van een welvarend en gelukkig land" naar voren bracht. Deze 10e Centrale Conferentie heeft een stap voorwaarts gezet in de verwezenlijking van die ambitie.

Toen de Centrale Conferentie de kwestie besprak van het land dat zich voorbereidde op een "nieuw tijdperk, een tijdperk van nationale groei", ging het dan ook om het verwezenlijken van "de ambitie om een ​​welvarend en gelukkig land te ontwikkelen".

Het tweede punt is om de instelling voor synchrone en alomvattende nationale ontwikkeling te perfectioneren; om milieubescherming aan te vullen met economische en sociale ontwikkeling als middelpunt; om het bevorderen van buitenlandse zaken aan te vullen met het versterken van de nationale defensie en veiligheid als essentieel en regulier; om culturele ontwikkeling te benadrukken als basis; en om de partijopbouw als sleutel te behouden.

Het derde punt is dat de 10e Centrale Conferentie bij de bespreking van strategische doorbraken opnieuw drie doorbraken op institutiegebied benadrukte: menselijke hulpbronnen, met name hoogwaardige menselijke hulpbronnen, en doorbraken in het infrastructuursysteem.

Er zijn nog steeds drie strategische doorbraken, maar de inhoud van elke strategische doorbraak is specifiek en geschikt voor de nieuwe fase. Met name de doorbraak in middelen krijgt speciale aandacht. Het Centraal Comité benadrukt het werk van kaderleden. Dat is ook een opmerkelijk nieuw punt.

Het vierde punt is dat bij de bespreking van de 8 taken en oplossingen elke taak en oplossing aanvullingen en verbeteringen kent. Het meest opvallend is echter de 8e taak en oplossing: "het bevorderen van strategische technologie, digitale transformatie, groene transformatie, waarbij wetenschap, technologie en innovatie de belangrijkste drijvende kracht voor ontwikkeling zijn".

Hieruit blijkt dat de centrale overheid grote interesse heeft in het ontwikkelen van nieuwe productiemodellen en -methoden die geschikt zijn voor de eisen van de vierde industriële revolutie. Zij beschouwt dit als de sleutel tot het bevorderen van de digitale transformatie en het versnellen van baanbrekende ontwikkelingen om het land een nieuw tijdperk in te leiden.

Ten vijfde maakt het Centraal Comité zich zorgen over nieuwe kwesties die we verder moeten verduidelijken. Daaronder zijn er tien die zeer zorgvuldig moeten worden bekeken.

Een ander punt is dat de conferentie zich richtte op het benadrukken van de zwakke punten en tekortkomingen die in de komende tijd veel aandacht nodig hebben om ze op te lossen.

Al geruime tijd ontdekken we gebreken in een vroeg stadium, maar we zijn traag met het verhelpen ervan. Hierdoor kunnen gebreken blijven bestaan ​​en hoe langer ze blijven bestaan, hoe groter de gevolgen.

Daarom eist het Centraal Comité dat we ons deze keer, door middel van een analyse en beoordeling van knelpunten, zwakheden en tekortkomingen, in de nabije toekomst richten op het volledig oplossen daarvan.

Ik denk dat deze punten de erfenis en ontwikkeling van de ideeën van het 13e Congres laten zien en dat ze allemaal zeer accuraat zijn.

Meer dan ooit wordt er speciale aandacht besteed aan personeelswerk.

Waarom heeft het Centraal Comité volgens u bij de drie strategische doorbraken deze keer de nadruk gelegd op "een sterke vernieuwing van het werk van de kaderorganisatie" en dit beschouwd als een kernpunt van de kwestie van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen?

Terwijl het 13e congres de doorbraak op het gebied van human resources benadrukte als "het ontwikkelen van human resources, vooral human resources van hoge kwaliteit; het prioriteren van human resource development voor leiderschap, management en sleutelgebieden", verzocht het Centraal Comité deze keer om meer specificering en beschouwde het personeelswerk als een focuspunt bij strategische doorbraken.

Dit klopt volkomen. We weten dat personeelswerk een van de belangrijkste taken van de partij is. Personeelswerk is de directe factor die het succes van alle werkzaamheden bepaalt, dat is het principe.

Prof. Dr. Phung Huu Phu. Foto: Le Anh Dung

Ons land gaat een nieuwe ontwikkelingsperiode in met zeer hoge eisen, met als doel om in 2045 "een ontwikkeld land met een hoog inkomen" te zijn. Er zijn veel kansen en grote voorspoed, maar ook zeer grote moeilijkheden en uitdagingen.

Daarom krijgt het werk van kaderleden meer dan ooit speciale aandacht. Het ontdekken, plannen, trainen en vooral het arrangeren en inzetten van kaderleden spelen een bijzonder belangrijke rol bij het realiseren van de gestelde doelen.

Daarom stelde het 13e congres het kadermodel van de "7 uitdagingen" voor: Durf te denken; durf te spreken; durf te doen; durf verantwoordelijkheid te nemen; durf te innoveren en creatief te zijn; durf moeilijkheden en uitdagingen aan te gaan en durf te handelen in het algemeen belang.

Als we goed presteren op het gebied van personeelswerk, dan wordt de doelstelling om een ​​nieuw tijdperk in te gaan, gerealiseerd.

Ons personeelswerk heeft de afgelopen tijd veel belangrijke successen geboekt en grote stappen voorwaarts gezet. Het personeelswerk heeft echter ook tekortkomingen en lacunes aan het licht gebracht die we resoluut moeten aanpakken.

De realiteit laat zien dat het personeelswerk op veel plaatsen correct wordt uitgevoerd, dat alle stappen worden genomen, maar dat de verkeerde mensen toch worden ingezet. Sommige functies, zelfs hooggeplaatste medewerkers, voldoen niet aan de eisen. De realiteit laat zien dat ons werk op het gebied van personeelsmanagement en -opleiding niet goed is.

Tijdens het 12e en 13e congres is het aantal kaderleden en partijleden, waaronder sleutelfiguren, dat werd gedisciplineerd of zelfs strafrechtelijk werd vervolgd, aanzienlijk toegenomen. Dit is een tekortkoming die resoluut moet worden aangepakt.

Daarom heeft de 10e Centrale Conferentie de nadruk gelegd op het belang van personeelswerk en er kan worden gezegd dat dit ook een zeer hoge eis is voor het komende 14e Congres.

Het creëren van nieuw momentum en vitaliteit voor lokale innovatie

In de acht thema's over strategische richtingen en oplossingen benadrukte het Centraal Comité het belang van decentralisatie en delegeren van bevoegdheden, onder het motto: "de gemeente beslist, de gemeente handelt, de gemeente neemt verantwoordelijkheid". Wat vindt u van dit thema?

We weten dat de opbouw van een socialistische rechtsstaat van het volk, door het volk en voor het volk de kern vormt van de opbouw van het politieke systeem. Wanneer de partij aan de macht is, leidt de partij via de staat, en is de rol van de rechtsstaat van groot belang.

De onlangs gehouden Centrale Conferentie heeft Resolutie nr. 27/2022 uitgevaardigd over het voortzetten en perfectioneren van de rechtsstaat van de Socialistische Republiek Vietnam in de nieuwe periode.

Om de rechtsstaat te perfectioneren, moeten er veel taken worden uitgevoerd. Eén daarvan is door het 13e Congres genoemd maar nog niet gespecificeerd. Het gaat hierbij om het "bevorderen van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden op een redelijke en effectieve manier, en tegelijkertijd het versterken van inspectie, toezicht en controle op de macht via het rechtssysteem".

Dit is ook een doorbraak op het gebied van instituties: het perfectioneren van instituties, het verbeteren van de decentralisatie en delegeren van bevoegdheden in combinatie met het versterken van inspectie en toezicht.

Afgevaardigden bij de 10e Centrale Conferentie. Foto: Nhat Bac

De 10e Centrale Conferentie heeft deze geest verder geconcretiseerd en vooral de nadruk gelegd op een sterke en grondige decentralisatie, onder het motto "Lokale beslissing, lokale actie, lokale verantwoordelijkheid".

Ik zie dat dit de eerste keer is dat de rol van de lokale gemeenschap zo wordt benadrukt.

De Rijksoverheid heeft een scheppende, controlerende en toezichthoudende rol. Dat is geheel in lijn met de praktijk.

Tegenwoordig is het leven zeer rijk, de realiteit zeer levendig, elke plaats, behalve de gemeenschappelijke, heeft vele kenmerken. Plaatsen in de vlakten zijn anders, bergachtige gebieden, de binnenlanden zijn anders, het noorden is anders, het midden is anders, het zuiden is anders.

Daarom is het noodzakelijk om de lokale dynamiek en creativiteit te versterken en te stimuleren. Binnen de juridische en politieke corridors die de partij en de staat hebben gecreëerd, moeten lokale partijcomités, autoriteiten, het Vaderlandfront en politieke organisaties de kracht en creativiteit van de bevolking bevorderen om beleid te vinden en te bepalen dat aansluit bij de praktische behoeften.

Van daaruit moet de regio vastberaden zijn om het te doen en de verantwoordelijkheid durven nemen. Dit zal de langdurige beperking van het vertrouwen op en wachten op de centrale overheid overwinnen. Als de situatie van alles naar de centrale overheid schuiven voortduurt, zal dit de regio geen vitaliteit geven.

Daarom moet de sterke decentralisatie en delegering van machtsideeën van de 10e Centrale Conferentie een nieuw momentum en vitaliteit creëren voor het innovatieproces op lokaal niveau.

De lokale overheid is de plek voor implementatie en praktische actie; de ​​centrale overheid creëert slechts richtlijnen, juridische corridors en beleidsmechanismen. Dit is een zeer prominent en juist idee.

Kortom, hoewel de 10e Centrale Conferentie kort was, kan gezegd worden dat er veel onderwerpen besproken zijn. Ik ben erg blij dat er veel nieuwe ideeën, beleidslijnen en beslissingen zijn genomen.

Deze inhoud toont de erfenis, maar ook de ontwikkeling van de bestaande oriëntaties van onze Partij in 40 jaar vernieuwing, rechtstreeks de ideeën van het 13e Congres.

Dit is een zeer bemoedigend teken. We moeten ons zeer actief en effectief voorbereiden op de partijcongressen op alle niveaus en het 14e Nationale Partijcongres.

Bron: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56428