Dit is een praktische activiteit om Besluit 568/QD-TTg van de premier over de "Nationale strategie voor het voorkomen en beheersen van tabaksgerelateerde schade tegen 2030" ten uitvoer te leggen. Tegelijkertijd draagt het bij aan het verspreiden van de boodschap van het creëren van een rookvrije woon- en werkomgeving onder vakbondsleden en werknemers.
De wedstrijd draagt bij aan een bewustwording over de schadelijke effecten van traditionele sigaretten, elektronische sigaretten en verwarmde tabaksproducten op de gezondheid van mens en gemeenschap. Het is niet alleen een wedstrijd en een mediacampagne, maar ook een herinnering aan onze verantwoordelijkheid ten opzichte van gezin, gemeenschap en onze eigen adem.
De wedstrijd liep van 30 juni tot 15 augustus 2025 via het e-magazineplatform. Sinds de lancering heeft het organiserend comité communicatieactiviteiten gepromoot via diverse kanalen, waaronder video- instructies voor deelname, een reeks inleidende artikelen en analyseartikelen van typische modellen en initiatieven vanuit de basis. Tegelijkertijd werkte het magazine nauw samen met vakbonden om de wedstrijdgegevens overdag te monitoren en adviseerde het het Permanent Comité van het Presidium van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid en gespecialiseerde afdelingen om documenten uit te geven waarin eenheden werden aangespoord om te reageren.
Dankzij deze inspanningen kon het concours zich wijd verspreiden, ook al vond het plaats in de context van de vakbondsorganisatie die haar apparaat stroomlijnde, haar operationele model veranderde en het aantal vakbondsleden drastisch verminderde.
Volgens statistieken van het CMS-systeem trok de wedstrijd 57.307 deelnemers, wat overeenkomt met 57.307 ingezonden essays en suggesties. Hiervan hebben 3.871 deelnemers 100% van de meerkeuzevragen correct beantwoord. De grootste deelnemersgroepen zijn: de Ho Chi Minh City Labor Confederation met 26.161 deelnemers; de National Defense Trade Union Board met 3.664 deelnemers; de Vietnamese Health Trade Union met 3.573 deelnemers; de Ninh Binh Provincial Labor Confederation met 1.686 deelnemers; en de Vietnamese Education Trade Union met 1.451 deelnemers.
Niet alleen de grote hoeveelheid, maar ook de kwaliteit van de inzendingen is het hoogtepunt van de wedstrijd van dit jaar. Duizenden essays worden zeer gewaardeerd om hun inzet, creativiteit en praktische toepasbaarheid, en weerspiegelen daarmee duidelijk de inspanningen van lokale afdelingen om de schadelijke effecten van tabak te voorkomen en te bestrijden. De initiatieven en suggesties richten zich op vier belangrijke inhoudelijke groepen:
Ten eerste propaganda en educatie om gedrag te veranderen. Veel modellen zijn effectief geïmplementeerd op scholen en in bedrijven, zoals het "Rookvrije klaslokaal" op de Quang Tho middelbare school (Quang Tri), waarbij weigeringsvaardigheden en risico-identificatie worden geïntegreerd; de wedstrijd "Brieven schrijven aan rokers" helpt leerlingen om hun ouders een liefdevolle boodschap te sturen. In bedrijven hebben de bewegingen "Rookvrije glimlachen", "Rookvrije koffie" en de visuele communicatieweken in Ho Chi Minhstad, Ninh Binh en het E-ziekenhuis vakbondsleden geholpen om gemakkelijk toegang te krijgen tot en proactief gedrag te veranderen.
Ten tweede, het creëren van een rookvrije werkomgeving. Veel typische modellen zijn in de praktijk overgenomen, zoals "Schone Keuken - Niet Roken" bij Viet Power Company (Ninh Binh), waar de betrokkenheid van medewerkers wordt gekoppeld aan de criteria voor navolging; het initiatief "Rookvrije IT - Schone Code, Schone Omgeving" creëert een gezonde werkruimte in het kantoorgebouw. E Hospital wordt met name als voorbeeld beschouwd, met het ophangen van een systeem van billboards en staanplaatsen, het organiseren van communicatie voor patiënten en hun families, en het opbouwen van een netwerk van 40 consultants voor stoppen met roken, direct in het gebouw.
Ten derde, ondersteun werknemers bij het stoppen met roken. Veel initiatieven zijn zeer humaan, zoals het model "Gezondheidsbrievenbus - Liefde sturen, stoppen met roken" met brieven van kinderen. In een Viet Power-fabriek daalde het aantal rokende werknemers na slechts 6 maanden met 50% dankzij spirituele ondersteuning. Groepen van "zelfsturende werknemers in een rookvrije omgeving", "Gezondheidsambassadeurs" en de "21 dagen zonder roken"-uitdaging hebben de motivatie gecreëerd en een community gevormd om samen te stoppen met roken.
Ten vierde, de toepassing van digitale technologie. Veel afdelingen maken gebruik van moderne communicatiemethoden via officiële e-mail, wachtschermen en elektronische borden. Viet Power Company implementeert een applicatie voor gezondheidsmonitoring in het kader van het programma "30 dagen zonder tabak", waarmee werknemers hun voortgang kunnen vastleggen en hun verhalen kunnen delen. Online forums creëren ook een omgeving voor het uitwisselen van ervaringen, in lijn met de digitale transformatietrend binnen vakbonden en de behoeften van jonge werknemers.
Tijdens de ceremonie kende het organiserend comité 1 gezamenlijke eerste prijs toe aan de Ho Chi Minh City Labor Federation; 2 tweede prijzen aan de National Defense Trade Union en de Vietnamese Medical Trade Union; 3 derde prijzen aan de Ninh Binh Provincial Labor Federation, de Vietnamese Education Trade Union en de Hai Phong City Labor Federation.
Wat de individuele prijzen betreft, kende het organisatiecomité één eerste prijs, twee tweede prijzen en drie derde prijzen toe. Daarnaast adviseerde de jury het Tobacco Harm Prevention Fund om vijf troostprijzen toe te kennen om meer artikelen met een hoge praktische waarde te erkennen.
De wedstrijd heeft een belangrijke bijdrage geleverd aan bewustwording, het bevorderen van gedragsverandering en het ontwikkelen van gezonde leefgewoonten onder vakbondsleden en werknemers. De initiatieven die uit de wedstrijd voortkomen, zullen verder worden onderzocht en geselecteerd om te worden samengevoegd tot een "Handboek voor vakbonden over het voorkomen en bestrijden van de schadelijke effecten van tabak", ter ondersteuning van de propaganda op lange termijn binnen het Vietnamese vakbondssysteem.
Bron: https://baophapluat.vn/lan-toa-gia-tri-nhan-van-va-tinh-than-khong-khoi-thuoc-trong-doan-vien-nguoi-lao-dong.html
Reactie (0)