Uit bezorgdheid over het bereiken van de middeninkomensval stellen afgevaardigden voor om een inkomen van 25.000 USD per persoon te bereiken

De heer Truong Trong Nghia - Foto: Nationale Vergadering - Foto: VGP

Gezien de vele uitdagingen waarmee het land te kampen heeft door tientallen stormen en aardbevingen, zei afgevaardigde Truong Trong Nghia (delegatie van HCMC) dat de behaalde resultaten wonderbaarlijk waren.

De behaalde resultaten zijn niet alleen het resultaat van de leiding en het beheer van de Partij en de Staat. Volgens afgevaardigde Nghia moeten we ook speciale dank betuigen aan het Vietnamese volk voor hun bereidheid om de handen ineen te slaan en het land door de moeilijkste periode heen te helpen.

Tekenen dat u in de middeninkomensval terechtkomt

Met het komende doel zal Vietnam tegen 2045 een ontwikkeld land zijn. Niet alleen zal het gemiddelde inkomen per hoofd van de bevolking 20.000 tot 25.000 dollar per jaar bedragen, maar het land moet zich ook snel en duurzaam ontwikkelen. Want groei is alleen zinvol wanneer iedereen op een eerlijke, veilige en humane manier de vruchten van de ontwikkeling plukt en de levenskwaliteit verbetert zoals voorgeschreven door de secretaris-generaal .

Afgevaardigde Nghia wees echter ook op de geïdentificeerde risico's en uitdagingen, namelijk het achterop raken en in de middeninkomensval terechtkomen, waarbij er tekenen zijn dat de economie de middeninkomensval nadert.

Dat is de dubbele afhankelijkheid van FDI op de markt: import en export, arbeidsproductiviteit, lage lokalisatiegraad en toegevoegde waarde vergeleken met de regio, bankieren en financiën, kapitaalmarkt en vastgoedmarkt brengen nog steeds veel potentiële risico's met zich mee.

Gebrek aan hoogwaardige arbeidskrachten, vergrijzing, dalende geboortecijfers, aanhoudende achteruitgang van het milieu en een steeds grotere kloof tussen arm en rijk.

Vooral het inkomen van werknemers, waaronder ambtenaren en overheidspersoneel, is nog steeds laag. Een groot deel van hen leeft nog steeds onder de minimale levensstandaard.

Daarom is de heer Nghia van mening dat het noodzakelijk is om de groeimethode en het groeimodel te transformeren, met de intelligente, digitale, groene en circulaire economie. Daarnaast is het noodzakelijk om institutionele doorbraken te creëren en onmiddellijk regelgeving uit te vaardigen om de resoluties van het Politbureau te implementeren.

Daarnaast stelde afgevaardigde Nghia voor dat de tekortkomingen in de organisatiefase van de implementatie moeten worden overwonnen en dat het personeel een voortrekkersrol moet spelen en een voorbeeldfunctie moet vervullen.

"Er zijn veel resoluties met een juist beleid, maar ze hebben alleen betekenis als ze op een substantiële manier in de praktijk worden omgezet", aldus afgevaardigde Nghia.

Afgevaardigde Nguyen Huu Thong (Lam Dong) - Foto: Nationale Assemblee

Procedurele problemen oplossen

Ondertussen zei afgevaardigde Nguyen Huu Thong (Lam Dong) dat het noodzakelijk is om snel oplossingen te vinden voor problemen die ontstaan bij de implementatie van het tweelaags lokaal bestuursmodel. De implementatie van administratieve procedures met betrekking tot grond wordt bijvoorbeeld als het meest problematisch beschouwd.

In werkelijkheid moeten mensen in veel gemeenten nog steeds ver reizen en via vele tussenpersonen de kadastrale procedures doorlopen. Dit komt doordat het Kadaster nog steeds onder provinciaal beheer valt, wat niet geschikt is voor het tweelaagse lokale bestuursmodel en decentralisatie.

"Tegelijkertijd zouden er specifieke instructies moeten komen over personeel, financiële mechanismen, faciliteiten en bedrijfsprocessen. Dit is een praktische taak die bijdraagt aan het verkorten van de tijd, het verlagen van de kosten, het verbeteren van de efficiëntie in de dienstverlening aan de bevolking en het vergroten van de verantwoordelijkheid van lokale overheden", suggereerde de heer Thong.

Volgens afgevaardigde K'Nhieu (Lam Dong) is het noodzakelijk om de arbeidsomstandigheden op lokaal niveau te verbeteren, de digitale transformatie en hervorming van administratieve procedures te bevorderen, te zorgen voor voldoende apparatuur en moderne technologie toe te passen, zodat ambtenaren de bevolking sneller en nauwkeuriger kunnen bedienen.

Hij stelde ook voor om voldoende personeel in te zetten om de daadwerkelijke werklast na de reorganisatie te kunnen opvangen. Want wanneer de taken toenemen, maar de personeelsbezetting gelijk blijft, zal het moeilijk zijn om de voortgang en de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen, terwijl dit juist de sleutelfactor is om het apparaat slank maar toch effectief te houden.

Over deze inhoud zei afgevaardigde Nghia ook dat de grote uitdaging de menselijke factor is. In werkelijkheid is decentralisatie namelijk niet gepaard gegaan met een adequate toewijzing van middelen, personeel, financiën, technologie en faciliteiten, met alle psychologische en ideologische gevolgen van dien voor ambtenaren.

Daarom moet er een doorbraak komen in het inkomen van het personeel. Het salaris moet gelijk zijn aan de gemiddelde levensstandaard van de maatschappij, zodat ze niet arm worden en zich kunnen richten op de publieke dienstverlening, niet hoeven te werken en zich geen zorgen hoeven te maken over het leven. Daarbij horen ook het vaststellen van redelijke KPI's, het toepassen van passende beloningen en straffen, andere regelingen...

Hij stelde ook voor dat er criteria, normen en methoden zouden moeten zijn om functionarissen objectief en onpartijdig te beoordelen en te selecteren. De planning van leidinggevende functionarissen zou ups en downs, voor- en nadelen moeten hebben, en er zouden moedig degenen moeten worden benoemd die blijk geven van echte kwalificaties, capaciteiten, enthousiasme, toewijding en een hoge ethiek in de publieke dienstverlening, zowel binnen als buiten de planning.

Tuoitre.vn

Bron: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2