Hoang Minh gaf zijn oude baan op en kreeg gemakkelijk een nieuwe baan met een betere werkomgeving en betere secundaire arbeidsvoorwaarden - Foto: NVCC
Een hoog salaris is niet de belangrijkste factor voor Generatie Z
Hoang Minh (22 jaar, woonachtig in District 4) werkt momenteel als marketingmedewerker voor een vastgoedbedrijf in Ho Chi Minh City. Hij vertelt dat de werksfeer bij het bedrijf goed is, dat de collega's vriendelijk en sociaal zijn, dat het salaris hoog is, dat de bonus stabiel is en dat hij alle voordelen krijgt.
Minh denkt terug aan de tijd dat hij bij zijn oude bedrijf werkte, met toxische collega's, chaotisch werk en constante overuren. Hij voelt zich gelukkig dat hij besloten heeft om te "vertrekken".
"Het enige pluspunt bij mijn oude werkgever was het hoge salaris in vergelijking met een pas afgestudeerde. Maar de frequente vertragingen in de salarisbetalingen ontmoedigden me geleidelijk", aldus Minh.
Minh is tevreden met deze keuze, aangezien hij bij het nieuwe bedrijf dezelfde functie heeft als bij het oude bedrijf, maar met een lager salaris. Minh zegt dat dit, hoewel hij in een andere branche werkt, zijn favoriete baan is. Vastgoed is ook een erg goede branche en zeker de moeite waard om te volgen.
Bao Tran (23 jaar, woonachtig in Thu Duc City, Ho Chi Minhstad) werkt op afstand en heeft daardoor geen last van een giftige werkomgeving. Ze voelt zich echter geïsoleerd omdat ze geen contact kan maken met collega's en door de geografische afstand ook niet veel aandacht krijgt van haar leidinggevenden.
"Ik besefte dat het erg belangrijk is om contact te houden met collega's binnen het bedrijf en relaties te onderhouden. Daarom besloot ik ontslag te nemen en een nieuwe baan in de stad te zoeken, zodat ik makkelijker kon reizen", vertrouwde Tran toe.
Bao Tran is inmiddels begonnen bij een buitenlands bedrijf in Ho Chi Minhstad. Ze gaf aan dat haar nieuwe werkplek een open, leuke sfeer heeft en altijd de volledige steun van haar leidinggevenden krijgt.
Op juniorniveau (jongere medewerkers met minder anciënniteit) vindt Tran haar huidige salaris niet hoog, maar nog steeds voldoende om in haar levensonderhoud te voorzien. "Ik geef voorrang aan een baan met een toegewijde baas en enthousiaste collega's boven het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden die het bedrijf biedt", aldus Bao Tran.
Een werkomgeving die de ontwikkeling van werknemers stimuleert, is belangrijker dan salaris - Foto: Business Daily
Verlangen naar erkenning
Ondertussen kiezen veel jongeren ervoor om een nieuwe baan te zoeken, omdat ze erkenning willen en kansen willen krijgen om vooruit te komen. Như Ánh Trúc (25 jaar oud, woonachtig in Thu Duc City) heeft in juni haar baan bij haar oude bedrijf opgezegd om op zoek te gaan naar een nieuwe, betere baan.
Anh Truc werkte als social content (content voor social media marketing) voor een bedrijf in Bien Hoa ( Dong Nai ), met een maandelijks inkomen van VND 18 miljoen. Truc zei echter dat ze om dat inkomen te genereren, alle socialmediaplatforms van het bedrijf zelf moest beheren.
In het hoogseizoen moet Truc 's nachts doorwerken om deadlines te halen. Soms is de werkdruk te hoog. De hele nacht opblijven en dan nog steeds door andere afdelingen worden uitgescholden, maakt Truc zowel fysiek als mentaal uitgeput.
Truc besefte vooral dat haar huidige positie bij haar oude bedrijf te veilig was. Hoeveel jaren ze ook werkte, ze kon niet doorgroeien en van iedereen erkenning krijgen.
Trucs salaris is na de overstap naar het nieuwe bedrijf aanzienlijk gedaald, van 18 miljoen VND per maand naar 12 miljoen VND per maand. Voor haar is dat echter niet zo belangrijk, omdat dit het proefloon is bij een multinational. In de toekomst kan dit salaris stijgen en zal haar carrièrepad opener zijn.
"Het belangrijkste is dat de nieuwe baan mij niet meer stress bezorgt omdat ik met de tijd mee moet", zei Truc tevreden.
Bron: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm
Reactie (0)