Redenen voor het opleggen van boetes en het intrekken van vergunningen aan veel bedrijven die werknemers naar het buitenland sturen?

Op 29 augustus maakte het Departement van Overzeese Arbeidsmarkt ( Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken ) bekend dat het een besluit had uitgevaardigd om drie bedrijven die werknemers naar het buitenland sturen, een administratieve boete op te leggen van in totaal 200 miljoen VND.

Daarom kreeg Hanoi Industrial and Commercial Labor Export Supply Joint Stock Company een boete van 112,5 miljoen VND, de hoogste boete van de overtredende ondernemingen.

Volgens het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken kreeg dit bedrijf een boete omdat het de gegevens van de werknemers die het naar het databasesysteem van werknemers die onder contract in het buitenland werken, niet had bijgewerkt. Volgens de regelgeving moeten alle gegevens worden bijgewerkt vanaf het moment dat de werknemer het land verlaat tot het moment dat het contract om werknemers naar het buitenland te sturen, wordt beëindigd.

Lý do xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều công ty đưa lao động ra nước ngoài? - 1 — De laatste tijd wordt ook de selectie, de opleiding van personeel en het uitzenden van werknemers naar het buitenland op contractbasis versterkt en nauwlettender aangestuurd.

Ook heeft dit bedrijf de informatie op de website van de dienstverlenende onderneming niet bijgewerkt toen er wettelijk verplichte wijzigingen in de lijst met gekwalificeerd personeel werden doorgevoerd. Ook heeft het bedrijf arbeidskrachten voorbereid om in Japan te werken zonder schriftelijke toestemming van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken.

Bovendien heeft deze onderneming het Overseas Employment Support Fund niet op tijd betaald en het contract met 1 werknemer niet beëindigd zoals de wet voorschrijft.

Tin Phat Trading and Technology Joint Stock Company kreeg een boete van 60 miljoen VND voor het voorbereiden van arbeidskrachten voor de scheepsbouwindustrie in Korea (E7-visum) zonder schriftelijke toestemming van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken .

Naast de administratieve boete kregen de twee bedrijven ook een extra straf opgelegd: ze moesten hun activiteiten op het gebied van de voorbereiding van arbeidsbronnen gedurende 18 maanden opschorten.

Ondertussen kreeg Tien Bo Infinity Vietnam Joint Stock Company een boete van 27,5 miljoen VND omdat het het Overseas Employment Support Fund niet op tijd had betaald; en omdat het geen oriëntatietraining had georganiseerd voor werknemers voordat ze in Japan gingen werken voor één werknemer die deelnam aan het specifieke vaardigheidsprogramma, zoals wettelijk voorgeschreven. Dit bedrijf kreeg alleen een boete, en geen aanvullende straffen.

Naast het bestraffen van de bovengenoemde overtredende ondernemingen, heeft het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken in augustus ook de vergunning ingetrokken om Vietnamese werknemers in het buitenland te laten werken op basis van een contract voor Vietnam Leather and Footwear Joint Stock Company.

De vergunning van deze eenheid is ingetrokken omdat er niet werd voldaan aan de voorwaarden met betrekking tot deposito's, het aantal professionele medewerkers, faciliteiten en de elektronische informatiepagina die voldeden aan de bepalingen van de wet op Vietnamese werknemers die op basis van een contract in het buitenland werken.

Volgens het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken is het versterken van de inspectie en het onderzoek van bedrijven die werknemers op contractbasis naar het buitenland sturen, gericht op het verbeteren van de exportmarkt voor arbeid en het beschermen van de legitieme rechten en belangen van werknemers.

De laatste tijd worden oplossingen gepromoot om de buitenlandse arbeidsmarkt te stabiliseren en te ontwikkelen. Ook het selecteren, opleiden van personeel en het uitzenden van werknemers naar het buitenland op contractbasis wordt versterkt en nauwlettender beheerd.

Bronlink