Veel fabrieken creëren banen en bieden werknemers een stabiel inkomen.

De velden en boerderijen verlaten om een ​​nieuw bestaan ​​te zoeken.

Voorheen was landbouwproductie voor veel huishoudens in de voorstedelijke en landelijke gebieden van Hue de belangrijkste bron van inkomsten. Daartegenover stond dat het inkomen van de meeste boeren onzeker was, afhankelijk van het weer, ziekten en steeds stijgende productiekosten. Boeren werkten niet alleen hard, maar hadden ook geen toegang tot sociale voorzieningen zoals een ziektekostenverzekering.

Mevrouw Nguyen Thi Huyen Trang, woonachtig in de wijk Phong Dinh, werkte jarenlang op het land en hield vee, maar haar familie kwam nauwelijks rond. Mevrouw Trang vertelde: "Als de rijstoogst goed was en de varkens gezond en klaar voor de markt waren, konden we het redden. Maar als er stormen of ziekten waren, verloren we alles. We werkten het hele jaar door, maar er bleef niet veel geld over." Toen ze zag dat andere vrouwen in het dorp solliciteerden naar banen als fabrieksarbeidster in het industrieterrein van Phong Dien, besloot mevrouw Trang van carrière te veranderen. Ze werd aangenomen in een kledingfabriek en heeft na een paar maanden leren en werken nu stabiele vaardigheden en een vast maandelijks inkomen van 8-9 miljoen VND, inclusief een volledige ziektekostenverzekering.

Mevrouw Trang is niet de enige; veel lokale arbeiders hebben de landbouw "verlaten" om te gaan werken in fabrieken en productiebedrijven in industriële zones en clusters in de buurt van hun woonplaats. De heer Nguyen Van Luan uit de wijk Phong Dinh had verschillende banen geprobeerd, van pluimveehouderij tot visserij, maar het inkomen was mager. Daarom solliciteerde hij naar een baan bij een visverwerkingsfabriek in de buurt van zijn huis. De heer Luan vertelde: "Landbouw is weliswaar gratis, maar het is risicovol en het inkomen is laag. Werken in een bedrijf vereist daarentegen dat je je aan je schema's houdt en discipline hebt, maar het biedt wel een verzekering, secundaire arbeidsvoorwaarden en een stabiel maandelijks salaris, waardoor ik beter voor mijn gezin kan zorgen."

De afgelopen jaren, met name sinds de COVID-19-pandemie, zijn veel mensen die ervoor hadden gekozen hun geboorteplaats te verlaten om in zuidelijke provincies en steden te werken, teruggekeerd. Zo kozen meneer en mevrouw Dang Van Dung (uit de wijk Phong Phu), die meer dan tien jaar als fabrieksarbeiders in Dong Nai hadden gewerkt, er ook voor om terug naar huis te keren. Toevallig vonden meneer en mevrouw Dung, dankzij de uitbreiding van het industriepark Phong Dien en de vestiging van vele fabrieken, beiden een vaste baan in de fabrieken in de regio. "Het inkomen is iets lager dan in het zuiden, maar daarvoor in de plaats hebben we een stabiel huis geërfd van onze ouders, en de kosten van levensonderhoud en de opleiding van onze kinderen zijn veel gemakkelijker te betalen", aldus meneer Dung.

In landelijke gebieden zoals Phu Loc, Chan May - Lang Co, Phu Bai, Phu Vang, enzovoort, zijn talloze fabrieken ontstaan ​​in industriële zones zoals Phu Bai, Phu Da, La Son en de economische zone Chan May - Lang Co. Deze fabrieken bieden werkgelegenheid aan tienduizenden plattelandsarbeiders. Veel jongeren en mensen van middelbare leeftijd hebben ervoor gekozen hun land te verlaten om als fabrieksarbeider te werken, en veel arbeiders hoeven hun geboorteplaats niet meer te verlaten om de kost te verdienen, maar kiezen ervoor om daar te blijven werken.

Aandrijvende kracht vanuit industriële zones

De verschuiving van de arbeidsmarkt in het gebied in de afgelopen jaren is geen toeval, maar een gevolg van de gerichte industriële ontwikkelingsstrategie van de stad Hue. De stad telt momenteel bijna 11.800 bedrijven en industriële productiefaciliteiten, die werk bieden aan meer dan 76.200 werknemers. Alleen al de industrieparken en -clusters hebben stabiele werkgelegenheid gecreëerd voor meer dan 43.000 directe werknemers, waardoor ze een belangrijke aantrekkingszone voor arbeidskrachten zijn geworden, met name voor werknemers uit plattelandsgebieden.

Opvallend is dat in de periode 2021-2025 veel grootschalige industriële projecten in gebruik werden genomen, waardoor er 7.000 tot 9.000 nieuwe banen bijkwamen. Sectoren zoals textiel, verwerkende industrie, machinebouw (inclusief de automobielindustrie) en energie breidden niet alleen de productie uit, maar verbeterden ook de kwaliteit van de banen. Het percentage geschoolde werknemers in deze nieuwe projecten bereikte ongeveer 65-70%, hoger dan het voorgaande gemiddelde. Dit duidt op een groeiende trend van verschuiving van ongeschoolde naar geschoolde arbeid.

De textiel- en kledingindustrie in Hue blijft een belangrijke pijler met een capaciteit van ongeveer 500 miljoen producten per jaar, en biedt werk aan tienduizenden mensen, met name vrouwen. De visverwerkende industrie, met een capaciteit van circa 9.000 ton per jaar, draagt ​​bij aan de werkgelegenheid in kustgebieden en verhoogt de toegevoegde waarde van landbouw- en visproducten. Daarnaast hebben grote projecten zoals de productie van medische handschoenen, polymere materialen, machinebouw (automotive) en energiecentrales banen gecreëerd en een multisectoraal industrieel ecosysteem gevormd.

Tegelijkertijd zijn industriële clusters zoals An Hoa, Thuy Phuong, Tu Ha, Huong Hoa en Huong Phu operationeel geworden. Deze clusters fungeren als belangrijke "bruggen" om lokale banen te creëren en de verschuiving van plattelandsarbeid naar de industrie en dienstverlening te bevorderen.

Volgens het arbeidsbureau van de stad Hue dragen industriële zones niet alleen bij aan de werkgelegenheid, maar verbeteren ze ook de kwaliteit van het maatschappelijk welzijn. Werknemers die voorheen gefragmenteerd agrarisch werk verrichtten met een onstabiel inkomen, genieten nu van een stabiel loon, hebben toegang tot sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en een werkloosheidsuitkering, waardoor hun levensomstandigheden geleidelijk verbeteren en ze kunnen sparen voor de toekomst.

Volgens de prognose van het Ministerie van Industrie en Handel zal de industriële sector van de stad in 2030 ongeveer 100.000 tot 110.000 werknemers nodig hebben, en dit aantal zal in 2035 oplopen tot 140.000 tot 155.000 werknemers. Met name de hightech- en logistieke sectoren zullen een grote vraag naar personeel hebben, waarvoor steeds hogere eisen aan vaardigheden en expertise worden gesteld. Dit biedt zowel kansen als uitdagingen en vereist een betere opleidingskwaliteit en een nauwere samenwerking tussen scholen, bedrijven en industrieterreinen.

De trend om de landbouw te verlaten maar niet van huis weg te gaan, ver weg te trekken om vervolgens terug te keren, is duidelijk zichtbaar op de arbeidsmarkt in Hue. Om de levensstandaard te verbeteren en duurzame ontwikkeling te bereiken, kiezen zowel werknemers als investeerders steeds vaker voor plekken waar de kansen groot zijn. Het toenemende aandeel niet-agrarische werknemers, samen met de stijging van het aantal arbeidsmigranten dat de afgelopen jaren naar Hue is teruggekeerd, laat zien dat de lokale economische structuur aanzienlijke veranderingen ondergaat. De levensomstandigheden van de mensen, met name die van de plattelandsarbeiders, verbeteren geleidelijk.

Hoai Thuong

Bron: https://huengaynay.vn/kinh-te/ly-nong-de-vao-nha-may-165179.html