Als ik mijn baan opzeg en vrijwillig sociale verzekeringspremies betaal tijdens mijn zwangerschap, heb ik dan nog steeds recht op zwangerschapsuitkering?

Moederschapsuitkeringen gelden alleen voor deelnemers aan de verplichte sociale verzekering (Illustratie: Son Nguyen).

Mevrouw Binh zou in december 2024 bevallen, maar omdat ze zich zorgen maakt over de foetus, heeft ze besloten haar baan vroegtijdig op te zeggen. Ze weet dus zeker dat ze in de 12 maanden vóór de bevalling niet de vereiste 6 maanden sociale zekerheidsbijdrage zal hebben betaald.

Mevrouw Binh vroeg: "Als ik nu vrijwillige sociale verzekeringen betaal, heb ik dan recht op zwangerschapsuitkering in december?"

Dhr. Diep betaalde van 2017 tot en met 2021 verplichte sociale verzekeringen. Daarna nam Diep ontslag en begon hij vanaf april 2023 tot heden vrijwillige sociale verzekeringen te betalen. De vrouw van dhr. Diep is zwanger en moet in juni 2024 aflossen.

De heer Diep vroeg: "Heb ik in dit geval recht op zwangerschapsuitkering voor een man wiens vrouw bevalt?"

Volgens de Vietnamese sociale zekerheid zijn de voorwaarden voor het ontvangen van zwangerschapsuitkeringen vastgelegd in clausules 1 en 2, artikel 31 van de Wet op de sociale zekerheid 2014.

Op basis van bovenstaande regelgeving heeft de Vietnamese sociale zekerheid verklaard dat mevrouw Binh vrijwillig deelneemt aan de sociale verzekering en daarom geen recht heeft op zwangerschapsuitkeringen.

"Om in aanmerking te komen voor zwangerschapsuitkeringen, moet u gedurende ten minste 6 maanden in de 12 maanden vóór de bevalling deelnemen aan verplichte sociale verzekeringen", aldus de Vietnamese sociale zekerheid.

Wat betreft zwangerschapsuitkeringen voor mannelijke werknemers wanneer hun vrouw bevalt, gaf de Vietnamese sociale zekerheid aan dat dit geregeld is in clausule 2, artikel 34 van de Sociale Verzekeringswet van 2014.

Mannelijke werknemers die sociale verzekeringspremies betalen tijdens de bevalling van hun vrouw, hebben recht op 5 werkdagen verlof om aanspraak te kunnen maken op zwangerschapsuitkering.

Indien de vrouw een keizersnede moet ondergaan of bevalt vóór 32 weken zwangerschap, heeft zij recht op 7 werkdagen zwangerschapsverlof.

Bij een tweeling heeft de vrouw recht op 10 werkdagen vrij. Vanaf een drieling heeft de vrouw voor elk volgend kind recht op 3 extra werkdagen vrij.

Indien de vrouw bevalt van een tweeling of meer en een operatie moet ondergaan, heeft zij recht op 14 werkdagen verlof.

De Vietnamese sociale zekerheid zei: "Volgens bovenstaande regels hebben mannelijke werknemers die verplicht sociale verzekeringen betalen en wier vrouw een kind krijgt, recht op zwangerschapsuitkering."

In het geval van de heer Diep was er echter sprake van een vrijwillige sociale verzekering ten tijde van de bevalling van zijn vrouw (juni 2024), waardoor hij geen recht had op zwangerschapsuitkering.

Bron: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm