Arbeidsproductiviteit - Een maatstaf voor de concurrentiekracht van Vietnam in het digitale tijdperk

Het verbeteren van de arbeidsproductiviteit in verband met digitale transformatie en innovatie is niet alleen een dringende vereiste, maar ook de "gouden sleutel" om Vietnam te helpen een doorbraak te bewerkstelligen, de ontwikkelingskloof te verkleinen en de ambitie te verwezenlijken om een ​​land met een hoog inkomen te worden.

Volgens de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) is arbeidsproductiviteit de waarde van de eindproducten en -diensten die door een arbeidseenheid in het productieproces worden geproduceerd. In Vietnam wordt deze indicator berekend op basis van het gemiddelde bruto binnenlands product (bbp) per werkende werknemer in het jaar, wat direct de efficiëntie van het arbeidsgebruik en het technologische niveau van de economie weerspiegelt.

Na bijna 40 jaar renovatie heeft Vietnam enorme stappen gezet op het gebied van productiviteit en economische efficiëntie. Van een achtergebleven agrarisch land is Vietnam nu een van de landen met de snelste groei in arbeidsproductiviteit in Azië.

Volgens statistieken zal de arbeidsproductiviteit van de gehele economie in 2024 221,9 miljoen VND per werknemer bereiken, wat overeenkomt met 9.182 USD per werknemer, een stijging van meer dan 726 USD ten opzichte van 2023. In de periode 2010-2024 is de arbeidsproductiviteit in Vietnam met meer dan 3,9 keer toegenomen, van 56 miljoen VND tot bijna 222 miljoen VND. De gemiddelde groei bedraagt ​​ongeveer 5,05% per jaar en zal alleen al in 2024 5,88% bereiken, waarmee de doelstelling van de Nationale Assemblee wordt overtroffen.

Achter dit indrukwekkende cijfer schuilen een sterke economische herstructurering, een golf van investeringen in technologie en de volwassenheid van een jonge, dynamische beroepsbevolking, klaar om zich aan te passen aan nieuwe technologie. De kwaliteit van het personeelsbestand verbetert voortdurend: het percentage opgeleide werknemers steeg van 64,5% in 2020 naar een verwachte 70% in 2025, waarvan het percentage met diploma's en certificaten bijna 30% bedroeg.

Arbeidsproductiviteit - Een maatstaf voor het concurrentievermogen van Vietnam in het digitale tijdperk.

Met name het bedrijfsleven is de "locomotief" geworden die de productiviteit aanjaagt. Hoewel deze sector slechts ongeveer 29% van de beroepsbevolking vertegenwoordigt, genereert deze sector tot 60% van het bbp van de gehele economie. Hiervan draagt ​​de FDI-sector ongeveer 20% bij aan het bbp, particuliere ondernemingen ongeveer 10% en staatsbedrijven bijna 30%. De deelname van bedrijven aan de wereldwijde waardeketen, samen met de toepassing van digitale technologie, heeft een sterke drijvende kracht gecreëerd voor het verhogen van de productiviteit en kwaliteit van "Make in Vietnam"-producten.

Ondanks vele vorderingen is de arbeidsproductiviteit in Vietnam nog steeds niet in verhouding tot het potentieel en loopt het nog steeds ver achter op de ontwikkelde economieën in de regio. Volgens schattingen bedraagt ​​de arbeidsproductiviteit in Vietnam slechts ongeveer 11% van die in Singapore, 26% van die in Maleisië en 40% van die in Thailand.

De drie belangrijkste redenen voor de trage productiviteitsgroei zijn:

Ten eerste aarzelen veel bedrijven, met name het midden- en kleinbedrijf (mkb), nog steeds om te investeren in technologie vanwege de hoge kosten, de grote risico's en het gebrek aan informatie. De mentaliteit van "angst voor innovatie" bestaat nog steeds, waardoor de overgang naar moderne productiemethoden traag verloopt.

Ten tweede is het management- en innovatievermogen nog steeds beperkt. Veel bedrijven hebben nog geen interne innovatiecultuur ontwikkeld en missen mechanismen om initiatieven en uitvindingen te stimuleren, wat leidt tot productiviteitsgroei die voornamelijk gebaseerd is op goedkope arbeid in plaats van kennis en technologie.

Ten derde vormt het gebrek aan vaardigheden en investeringskapitaal een grote barrière. Veel werknemers beschikken niet over de digitale vaardigheden, technologische vaardigheden en vreemde talen om zich aan te passen aan de moderne productieomgeving. Kleine bedrijven hebben moeite om krediet te verkrijgen om te investeren in technologie, digitale transformatie en onderzoek en ontwikkeling (R&D).

In de context van Vietnam, waar wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie worden aangemerkt als drie pijlers van sociaaleconomische ontwikkeling, moet het verbeteren van de arbeidsproductiviteit worden benaderd als een alomvattende nationale strategie. Het is noodzakelijk om het institutionele kader en het beleid te perfectioneren om de transformatie van het groeimodel van breedte naar diepte te stimuleren, met de nadruk op productiviteit, kwaliteit en efficiëntie. Tegelijkertijd moeten we een gunstig klimaat creëren voor creatieve startups, onderzoek bevorderen en wetenschappelijke en technologische resultaten commercialiseren. Een sterke administratieve hervorming en decentralisatie, gecombineerd met een grotere verantwoordingsplicht, helpen bedrijven om gemakkelijk toegang te krijgen tot programma's ter ondersteuning van innovatie, digitale transformatie en hightechtoepassingen.

Bedrijven moeten productiviteit beschouwen als een overlevingsstrategie, het belangrijkste criterium bij ontwikkelingsplanning. Om dit te bereiken, is het noodzakelijk om gedurfd te investeren in technologie en een alomvattende digitale transformatie te bevorderen, van productie en management tot distributie. Het toepassen van geavanceerde managementmodellen (ERP, Lean, 6 Sigma, ISO 56000...) en het benutten van big data (Big Data, AI, IoT) zullen helpen om processen te optimaliseren, kosten te verlagen en de toegevoegde waarde te verhogen. Tegelijkertijd stimuleert het creëren van een innovatiecultuur medewerkers om ideeën voor te stellen en producten te verbeteren, waardoor de productiviteit binnen de human resources verbetert.

In het digitale tijdperk draait productiviteit niet alleen om 'meer doen', maar ook om 'slimmer doen'. Iedereen moet proactief zijn of haar beroepsvaardigheden, digitale vaardigheden, creatief denken en levenslang leren verbeteren.

Discipline, industriële stijl, verantwoordelijkheidsgevoel en leerbewustzijn zijn sleutelfactoren die werknemers helpen hun persoonlijke productiviteit te verhogen en hun waarde en inkomen in de kenniseconomie te bevestigen.

De wereld betreedt het tijdperk van kennisgebaseerde productiviteit, waarin technologie, innovatie en data "nieuwe hulpbronnen" worden. Voor Vietnam is dit een gouden moment om een ​​doorbraak te forceren, nu het beleid rond nationale digitale transformatie, wetenschap en technologische ontwikkeling en het innovatie-ecosysteem duidelijk vorm heeft gekregen.

Het verhogen van de arbeidsproductiviteit zal Vietnam niet alleen helpen de ontwikkelingskloof te verkleinen, maar ook de basis leggen voor de transitie naar een groen, duurzaam en zelfvoorzienend groeimodel. Door technologie, instellingen en mensen harmonieus te combineren, kan Vietnam een ​​uiterst productieve economie opbouwen waarin elk werkuur kennis, creativiteit en efficiëntie oplevert.

Centrum voor Wetenschap en Technologie Communicatie

Bron: https://mst.gov.vn/nang-suat-lao-dong-thuoc-do-nang-luc-canh-tranh-cua-viet-nam-trong-ky-nguyen-so-197251014100532369.htm