Bestuurders en voormalige bestuurders van de stad Hue gingen op de foto met het partijbestuur van de wijk Thuan Hoa voor de termijn van 2025-2030.

Promoot de rol van de leider

Tijdens werksessies met de basisgroep benadrukte de vaste adjunct-secretaris van het stadspartijcomité, Pham Duc Tien, herhaaldelijk: Het stroomlijnen van het apparaat gaat niet alleen over organisatorische inrichting, maar vooral over het creëren van omstandigheden waarin het potentieel en de sterktes maximaal kunnen worden benut om een ​​snelle en duurzame sociaal -economische ontwikkeling te bevorderen.

Pham Duc Tien, plaatsvervangend secretaris van het stadspartijcomité, zei dat het nieuwe apparaat effectief en efficiënt moet worden beheerd om de bevolking en het bedrijfsleven optimaal te bedienen. In de beginfase is het echter onvermijdelijk dat er problemen zullen zijn op het gebied van structuur, personeel, decentralisatie van taken, enz. Daarom is het van belang dat elk kaderlid en partijlid, met name leiders op alle niveaus, duidelijk blijk geeft van politieke moed, toewijding en voorbeeldige daden, van leiderschapsdenken en innovatieve managementmethoden tot ethiek in de publieke dienstverlening.

Op 25 juli 2025 bevestigde Conclusie nr. 179-KL/TW van het Politbureau nogmaals duidelijk de rol van de leider bij het direct aansturen en oplossen van tekortkomingen op lokaal niveau. Het onderzoeken van obstakels en het snel wegnemen van belemmeringen op het gebied van grond, investeringen, bouwvergunningen, belastingen, administratieve procedures, enz. kan niet worden uitgesteld. De leider moet de verantwoordelijke zijn, die niet ontwijkt, niet vermijdt en geen congestie toestaat.

Daarnaast is er behoefte aan een gestroomlijnde maar soepel draaiende organisatie; het toewijzen van de juiste mensen aan de juiste functies; het maximaliseren van de coördinatie tussen afdelingen en lagere overheden. Dit alles kan alleen worden bereikt als leiders weten hoe ze moeten luisteren, weten hoe ze belangrijke taken moeten prioriteren en weten hoe ze een effectieve en daadkrachtige werkcultuur kunnen creëren.

Van vastberadenheid om het goede voorbeeld te geven naar concrete actie

De geest van voorbeeldgedrag, durf te denken en durf te doen, beperkt zich niet tot de algemene oriëntatie, maar transformeert geleidelijk in specifieke acties in elke regio en elk partijcomité in de hele stad Hue. Tijdens de partijcongressen van wijken en gemeenten voor de periode 2025-2030 staat die geest centraal in de doelstellingen, kernprogramma's en ontwikkelingsdoorbraken.

In de wijk Thuan Hoa heeft het partijcomité 9 ontwikkelingsdoelen, 5 kernprogramma's en 5 doorbraken vastgesteld voor de nieuwe termijn 2025-2030. De secretaris van het partijcomité van de wijk, de heer Nguyen Dinh Bach, deelde mee: "Om een ​​sterke verandering teweeg te brengen, moeten kaderleden allereerst hun denken vernieuwen, hun actieniveau verhogen, groot durven denken, groots durven handelen en creatief zijn. Dat vereist dat elk kaderlid en partijlid echt toegewijd is, ambities heeft en verantwoordelijkheidsgevoel; daarbij moet de leider voorbeeldig zijn en de verantwoordelijkheid durven nemen voor alle resultaten."

Ook de wijk Huong Tra stelde specifieke doelen, zoals een gemiddelde groei van de begrotingsinkomsten met 12-15% per jaar, een gemiddeld inkomen per hoofd van de bevolking van 140-150 miljoen VND per jaar in 2030 en het streven om in 2030 geen arme huishoudens meer te hebben... Om deze doelen te bereiken, stelde de partijsecretaris van de wijk, de heer Nguyen Duy Hung, het volgende vast: "Het is noodzakelijk om een ​​team van kaderleden en partijleden samen te stellen met een duidelijke ethiek, prestige en capaciteit, waarbij de voorbeeldrol van de leider cruciaal is. Daarnaast is het noodzakelijk om te focussen op het opleiden en ontwikkelen van kaderleden met visie en managementcapaciteit, en om transparante en objectieve beoordeling, planning en benoeming uit te voeren."

Nieuwe ideeën over organisatiestructuur worden ook flexibel toegepast. Nguyen Van Phuong, adjunct-secretaris van het stadspartijcomité en voorzitter van het volkscomité van Hue, bevestigde tijdens zijn aanwezigheid op het eerste congres van het Thuan Hoa Ward Party Committee (termijn 2025-2030) (2 augustus) zijn verwachtingen voor een generatie jonge kaderleden die goed opgeleid zijn, strategisch denken en de taken in de nieuwe periode aankunnen. De selectie van kaderleden is niet alleen gebaseerd op ervaring, maar ook op moed, innovatie, verantwoordelijkheidsgevoel en werkefficiëntie.

"Nu Hue geleidelijk haar rol als unieke erfgoedstad bevestigt en zich ontwikkelt tot een centraal bestuurde stad, is de geest van 'het goede voorbeeld geven - durven denken - durven doen' niet langer een slogan, maar moet het een standaard worden voor het hele politieke systeem. Van stadsniveau tot gemeentelijk niveau, van leiders tot professionals, iedereen moet een proactieve houding hebben, verantwoordelijkheid durven nemen, creatief zijn in hun aanpak en daadkrachtig handelen", aldus de voorzitter van het Volkscomité van Hue.

In de periode 2025-2030 zal het CQDP2C-model in Hue City te maken krijgen met veel nieuwe eisen op het gebied van infrastructuurontwikkeling, digitale economie, groene transformatie, slim stedelijk bestuur, enzovoort. Als het leiderschap en managementteam echter duidelijk laten zien dat ze over moed en een voorbeeldige geest beschikken op het gebied van innovatie, dat ze zich inzetten voor het algemeen belang en dat ze niet bang zijn voor botsingen, zullen ze zeker op alle gebieden doorbraken creëren.

Artikel en foto's: DUC QUANG

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html