Laat in de ochtend van 5 november besprak de Nationale Assemblee in de aula het wetsontwerp tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van de Wet op de Officieren van het Vietnamese Volksleger. Een van de kwesties waar de afgevaardigden van de Nationale Assemblee zich zorgen over maakten, was de verhoging van de pensioenleeftijd voor militaire officieren.

De leeftijdsgrens voor militaire dienst is hoger dan ooit.

In het rapport, dat naar verwachting op 28 oktober tijdens de discussiesessie zal worden ontvangen en toegelicht, meldde het opstelbureau van het Ministerie van Defensie dat er meningen van afgevaardigden waren die voorstelden om de leeftijd te differentiëren tussen mannelijke en vrouwelijke kolonels en generaals; en om een ​​stappenplan vast te stellen voor het verhogen van de leeftijd, vergelijkbaar met artikel 169 van de Arbeidswet.

Volgens het opstelbureau werken militaire officieren in veel verschillende specialistische vakgebieden, zoals piloten, bemanningsleden van onderzeeboten, speciale eenheden, chemici... Ze moeten regelmatig direct het bevel voeren, leiding geven, trainen, klaar zijn om te vechten en vechten onder moeilijke en zware omstandigheden, bij eenheden die gestationeerd zijn op missies in afgelegen gebieden, aan grenzen, op eilanden...

vnn0216 1 279 1327.jpg
Militaire officieren werken in veel verschillende gespecialiseerde sectoren, dus bij het verhogen van de pensioenleeftijd naar de pensioenleeftijd van de Arbeidswet moeten ook specifieke factoren in aanmerking worden genomen. Foto: Hoang Ha

Wanneer de pensioenleeftijd wordt verhoogd naar dezelfde leeftijd als de pensioenleeftijd volgens de Arbeidswet of naar dezelfde leeftijd als de pensioenleeftijd voor politieagenten, is dat geen garantie dat agenten, en met name agenten in eenheden met voldoende manschappen en die klaar zijn om te vechten, over voldoende gezondheid beschikken om hun taken uit te voeren.

Aan de andere kant moet het leger, vanwege de structuur en organisatie van de personeelsbezetting, nog steeds jaarlijks militair personeel rekruteren om de kaders op squadronniveau te rekruteren en te vernieuwen. Een verhoging van de leeftijd ten opzichte van de dienstplichtwet zal leiden tot overbezetting en overtolligheid binnen het officierskorps.

Het Ministerie van Defensie bevestigde dat het wetsontwerp ter wijziging en aanvulling van deze tijd de leeftijdsgrens voor militaire dienst verhoogt naar het hoogste niveau ooit vergeleken met de bepalingen van de Arbeidswet.

"Dit amendement om de leeftijdsgrens voor actieve dienst van officieren te verhogen, is onderzocht, wetenschappelijk berekend en zorgvuldig geëvalueerd door de Centrale Militaire Commissie en het Ministerie van Nationale Defensie op basis van de opties voor leeftijdsverhoging en heeft een hoge mate van consensus gekregen van instanties en eenheden in het hele leger", bevestigde de opsteller van het amendement.

Hiermee wordt niet alleen een officierenkorps met moed, capaciteiten en ervaring behouden, maar het past ook bij de aard, taken, structuur en organisatie van het leger, terwijl het ook de uitvoering van het personeelsbeleid ten goede komt. Tegelijkertijd is het in overeenstemming met de bepalingen van de Arbeidswet en de Wet op de Sociale Verzekeringen.

Momenteel is er slechts 1 vrouwelijke generaal-majoor en 2% vrouwelijke kolonel-officieren.

Wat betreft vrouwelijke generaals en kolonels, meldde het Ministerie van Nationale Defensie dat het hele leger momenteel één vrouwelijke generaal-majoor (universitair hoofddocent, doctor in de geneeskunde) heeft en ongeveer 2% vrouwelijke kolonel-officieren, vergeleken met het totale aantal kolonel-officieren.

Deze vrouwelijke officieren op kolonelniveau werken voornamelijk bij strategische agentschappen, academies, scholen, wetenschappelijke onderzoekscentra, ziekenhuizen en culturele en artistieke eenheden. Ze hebben hoge kwalificaties (universitair hoofddocent, doctor, specialist II, volkskunstenaar, verdienstelijk kunstenaar). In principe komen ze in aanmerking voor een verlenging van hun militaire diensttijd met vijf jaar, conform de bepalingen van het wetsontwerp.

De oudste vrouwelijke kolonel telt momenteel 13 man, namelijk 53 jaar oud. In 2029 zal dit dus 58 jaar zijn, conform de pensioenleeftijd die de Arbeidswet voorschrijft.

Het Ministerie van Defensie wees er ook op dat het leger sinds de oprichting van het Vietnamese Volksleger slechts 7 vrouwelijke generaals heeft gehad, waaronder 4 PhD's en artsen (op het hoogtepunt werkten er 3 vrouwelijke generaals samen, momenteel is er nog maar 1 werkzaam).

Het wetsontwerp maakt dus geen onderscheid tussen mannen en vrouwen wat betreft de minimumleeftijd voor militaire dienst en bevat geen stappenplan om de maximumleeftijd voor vrouwelijke officieren met de rang van kolonel te verhogen, wat strookt met de realiteit.

Het aantal vrouwelijke officieren is in feite laag (ongeveer 3% van het totale aantal officieren). Ze werken voornamelijk bij agentschappen, academies, scholen, ziekenhuizen, culturele en artistieke eenheden... Er zijn geen vrouwelijke officieren die gevechtseenheden aanvoeren.

Volgens het stappenplan voor de verhoging van de pensioenleeftijd bedraagt ​​de pensioenleeftijd voor vrouwelijke werknemers in 2024 56 jaar en 4 maanden. Vervolgens neemt de leeftijd elk jaar met 4 maanden toe, tot deze in 2029 58 jaar en in 2035 60 jaar is.

Momenteel ligt de leeftijdsgrens voor vrouwelijke officieren met de rang van luitenant-kolonel of lager (voornamelijk officieren met hoge beroepskwalificaties: universitair hoofddocent, doctor, specialist II..., gespecialiseerde en specialistische opleidingen) nog steeds lager dan de pensioenleeftijd voor vrouwelijke werknemers zoals voorgeschreven in het wetsontwerp. De opsteller van het wetsvoorstel acht het daarom niet nodig om een ​​stappenplan voor de verhoging van de leeftijd vast te stellen.

Voorstel om de pensioenleeftijd voor militaire officieren en vrouwelijke generaals te verhogen van 55 naar 60 jaar

Voorstel om de pensioenleeftijd voor militaire officieren en vrouwelijke generaals te verhogen van 55 naar 60 jaar

Het wetsontwerp tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van de Wet op Officieren van het Vietnamese Volksleger stelt voor de leeftijd van officieren die in het leger dienen te verhogen, afhankelijk van hun militaire rang: de rang van luitenant stijgt met 4 jaar, de rang van kolonel met 1-4 jaar. De rang van generaal voor vrouwen stijgt met 5 jaar tot 60 jaar.
De regeling dat leraren vóór hun 55e met pensioen kunnen gaan, creëert privileges en voordelen.

De regeling dat leraren vóór hun 55e met pensioen kunnen gaan, creëert privileges en voordelen.

De vicevoorzitter van de Nationale Assemblee stelde voor om de regeling te herzien die bepaalt dat "leraren vóór hun 55e met pensioen kunnen gaan, maar zonder dat hun pensioen wordt ingehouden". Dit omdat een dergelijke regeling "voorrechten en voordelen" zou creëren en in strijd zou zijn met de onlangs aangenomen Wet op de Sociale Verzekeringen.