IT-sector kampt met een tekort van 150.000

Dit is de prognose in het Vietnam IT Market Report 2023 dat zojuist is gepubliceerd door TopDev, een platform dat gespecialiseerd is in het werven van IT-personeel.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — Vanaf nu tot 2025 zal Vietnam elk jaar een tekort hebben van 150.000 - 200.000 programmeurs en ingenieurs.

Ongeveer 30% van het personeel voldoet aan de vaardigheden en eisen.

Volgens het rapport is het tekort aan IT-personeel altijd al het grootste probleem voor de IT-markt geweest. Het huidige aantal programmeurs in Vietnam bedraagt slechts ongeveer 530.000 mensen.

Hoewel de salarissen en bonussen in deze sector aanzienlijk stijgen, wordt voorspeld dat Vietnam tussen 2023 en 2025 nog steeds een jaarlijks tekort van 150.000 - 200.000 programmeurs en engineers zal hebben.

Van de meer dan 57.000 techneuten die jaarlijks de arbeidsmarkt betreden, voldoet slechts ongeveer 30% aan de vaardigheden, expertise en praktijkvereisten die bedrijven stellen. De overige 70% moet een aanvullende opleiding van 3 tot 6 maanden bij het bedrijf volgen om vertrouwd te raken met de baan en de werkomgeving.

Volgens TopDev hebben Vietnamese werknemers het vermogen om de theorie snel te absorberen, maar beschikken ze slechts over beperkte praktische vaardigheden om geavanceerde technologie toe te passen.

Wat de wervingssituatie betreft, gaf TopDev aan dat veel snelgroeiende technologiebedrijven tijdens en na de pandemie agressief hebben geworven om te voldoen aan de ongekende vraag naar digitale goederen en diensten. Hoewel de werkgelegenheid in Ho Chi Minhstad licht is gedaald (2%) ten opzichte van 2022, speelt Ho Chi Minhstad nog steeds een belangrijke rol als technologiehub in Vietnam.

Opvallend is dat de meeste werkgevers van programmeurs verwachten dat ze voor hun technische functies minimaal een basis- en een beperkt niveau van vreemde talen beheersen.

Naast Engels zijn Japans en Koreaans twee populaire vreemdetalenvereisten in recente functiebeschrijvingen. Werkgevers uit Japan en Korea die op zoek zijn naar programmeurs met vreemdetalenvaardigheden, eisen vaak professionele werkkwalificaties.

Salaris nieuwe werknemer 1.000 USD/maand

Uit het rapport blijkt dat het gemiddelde salaris in de IT-sector slechts licht is gestegen met 0,7% ten opzichte van vorig jaar. Vergeleken met andere sectoren liggen de salarissen voor functies die aan deze sector gerelateerd zijn echter nog steeds hoog.

De meeste functies beginnen hun carrière met een salaris dat niet al te veel verschilt. Na twee jaar na de schooltijd zal het salarismodel een andere richting inslaan, afhankelijk van de technologie en kan het sterk beïnvloed worden door de arbeidsmarkt, de economische situatie en de opkomende bedrijfsvereisten.

Salarissen stijgen doorgaans naarmate werknemers hogerop komen. Programmeurs met ervaring en anciënniteit ontvangen een betere beloning en salaris.

Specifiek verdienen pas afgestudeerden in de IT-sector een gemiddeld salaris van 435-514 dollar per maand. Na twee jaar werk, wanneer programmeurs enige basiskennis en werkervaring hebben opgedaan, is de salarisstijging sneller.

Concreet heeft meer dan 70% van de juniorfuncties een salaris van 600 - 1.000 USD per maand; bijna 50% van de werknemers op middenniveau heeft een salaris tussen 1.100 - 1.500 USD per maand; senior werknemers hebben een salaris van ongeveer 1.100 - 2.000 USD per maand en slechts 10% ontvangt 2.500 USD per maand.

Kerntechnologieën zoals Java, Python, .Net, C++ en PHP zijn al jaren consistent goed betaald. Nieuwe hightechvaardigheden gerelateerd aan cloud/AI/ML/DevOps worden steeds vaker geïnvesteerd, met hogere salarissen, gezien de enorme impact van de huidige praktische toepassingen van cloud computing, generatieve AI en moderne softwareontwikkelingsworkflows.

Dit wervingsplatform voorspelt dat de salarissen van IT-personeel in de komende tijd duidelijker zullen worden ingedeeld, vanwege veranderingen en invloeden van de sociaal-economische situatie en op basis van de harde en zachte vaardigheden waarover programmeurs beschikken.

Daarom moeten programmeurs, naast het verbeteren van hun professionele vaardigheden, ook aandacht besteden aan zachte vaardigheden zoals ontwikkelingsdenkvermogen, communicatie, timemanagement en beheersing van vreemde talen.

Bronlink