De IT-sector kampt met een tekort van 150.000 werknemers.

Dit is een prognose uit het Vietnam IT Market Report 2023, dat onlangs is gepubliceerd door TopDev, een platform gespecialiseerd in IT-recruitment.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — Tussen nu en 2025 kampt Vietnam jaarlijks met een tekort van ongeveer 150.000 tot 200.000 programmeurs en ingenieurs.

Ongeveer 30% van de beroepsbevolking voldoet aan de vereiste vaardigheden en kwalificaties.

Volgens het rapport blijft het tekort aan IT-personeel de grootste uitdaging voor de informatietechnologiemarkt. Het huidige aantal programmeurs in Vietnam bedraagt slechts ongeveer 530.000.

Hoewel de salarissen en bonussen in deze sector aanzienlijk stijgen, wordt voorspeld dat Vietnam van 2023 tot 2025 nog steeds te maken zal hebben met een tekort van 150.000 tot 200.000 programmeurs en ingenieurs per jaar.

Van de ruim 57.000 technologie-ingenieurs die jaarlijks de arbeidsmarkt betreden, voldoet slechts ongeveer 30% aan de vaardigheden en expertise die bedrijven vereisen. De overige 70% heeft een aanvullende interne training van 3 tot 6 maanden nodig om vertrouwd te raken met de functie en de werkomgeving.

Volgens de beoordeling van TopDev kunnen Vietnamese werknemers theoretische concepten snel begrijpen, maar beschikken ze over beperkte praktische vaardigheden met betrekking tot de toepassing van geavanceerde technologie.

Wat betreft de werving van personeel merkte TopDev op dat veel snelgroeiende technologiebedrijven tijdens en na de pandemie te veel mensen hebben aangenomen om te voldoen aan de ongekende vraag naar digitale goederen en diensten. Hoewel de werkgelegenheid in Ho Chi Minh-stad licht is gedaald (2%) ten opzichte van 2022, speelt de stad nog steeds een cruciale rol als technologiecentrum in Vietnam.

Opvallend is dat de meeste werkgevers van programmeurs verwachten dat ze op zijn minst een basisniveau van vreemde taal beheersen, maar dan wel beperkt tot hun technische taken.

Naast Engels zijn Japans en Koreaans de laatste tijd steeds vaker als vreemde taal vereist in vacatureomschrijvingen. Werkgevers uit Japan en Korea die programmeurs met vreemdetalenkennis zoeken, eisen vaak een professioneel niveau van beheersing.

Nieuwe medewerkers beginnen met een salaris van $1.000 per maand.

Het rapport laat zien dat het gemiddelde salaris in de IT-sector slechts licht is gestegen met 0,7% ten opzichte van vorig jaar, maar vergeleken met andere sectoren blijven de salarissen voor functies in deze sector hoog.

De meeste functies beginnen met relatief vergelijkbare salarissen. Na twee jaar afstuderen verschuift het salarispatroon naar technologiegerelateerde vakgebieden en kan het sterk beïnvloed worden door de arbeidsmarkt, de economische omstandigheden en de veranderende behoeften van het bedrijfsleven.

Salarissen stijgen doorgaans naarmate werknemers doorgroeien binnen het bedrijf. Programmeurs met veel ervaring en anciënniteit ontvangen een betere vergoeding en een hoger salaris.

Concreet verdienen pas afgestudeerden in de IT-sector doorgaans een gemiddeld salaris van $435-$514 per maand. Na twee jaar werken, wanneer programmeurs basiskennis en werkervaring hebben opgedaan, stijgt hun salaris sneller.

Concreet verdient ruim 70% van de juniorfuncties tussen de $600 en $1.000 per maand; bijna 50% van de functies op middenniveau verdient tussen de $1.100 en $1.500 per maand; seniorfuncties verdienen ongeveer $1.100 tot $2.000 per maand, en slechts ongeveer 10% ontvangt $2.500 of meer per maand.

Fundamentele technologiegebieden zoals Java, Python, .Net, C++ en PHP worden al jaren beschouwd als goedbetaalde beroepen. Nieuwe, hoogtechnologische vaardigheden op het gebied van cloud computing, AI, ML en DevOps krijgen meer investeringen en hogere salarissen vanwege de aanzienlijke impact van de huidige praktijktoepassingen van cloud computing, generatieve AI en moderne softwareontwikkelingsprocessen.

In de toekomst, als gevolg van veranderingen en invloeden vanuit de sociaaleconomische situatie, en gebaseerd op de harde en zachte vaardigheden waarover programmeurs beschikken, voorspelt dit recruitmentplatform dat salarissen in de IT-sector duidelijker gecategoriseerd zullen worden.

Naast het verbeteren van professionele vaardigheden zijn soft skills zoals groeigericht denken, communicatie, timemanagement en beheersing van vreemde talen daarom ook belangrijke factoren waar programmeurs aandacht aan moeten besteden.

Bronlink