Werknemers mogen sociale verzekeringen betalen om pensioen te ontvangen.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zojuist circulaire nr. 12/2025/TT-BNV gepubliceerd, waarin een aantal artikelen uit de Wet op de Sociale Verzekeringen over verplichte sociale verzekeringen worden uiteengezet. De circulaire treedt in werking op 1 juli 2025 en bevat veel nieuwe beleidsregels die direct verband houden met de rechten van tientallen miljoenen werknemers.

Een van de meest opvallende nieuwe punten is de mogelijkheid voor werknemers om een ​​eenmalige betaling te doen van maximaal 6 maanden verplichte sociale verzekering om in aanmerking te komen voor pensioen. Werknemers die in aanmerking komen voor de pensioengerechtigde leeftijd, maar minimaal 6 maanden verplichte sociale verzekering hebben om in aanmerking te komen voor pensioen, kunnen dus een eenmalige betaling blijven doen voor de ontbrekende maanden, tegen een maandelijkse betaling gelijk aan de totale betaling van de werknemer en de werkgever vóór het vertrek van de werknemer aan het pensioen- en overlijdensfonds.

Illustratiefoto.

Onder de oude regelgeving worden werknemers die niet de vereiste premietijd hebben betaald, gedwongen door te werken om het hele jaar te betalen. Door werknemers toe te staan ​​een eenmalige betaling van zes maanden verplichte sociale verzekering te doen om in aanmerking te komen voor pensioen, worden gunstigere voorwaarden gecreëerd voor werknemers om pensioen te ontvangen. Dit toont de menselijkheid, flexibiliteit en geschiktheid van het beleid aan.

Daarnaast bevat deze circulaire richtlijnen voor het berekenen van de ziekte-uitkering voor werknemers met belangrijke wijzigingen.

Volgens de vorige regelgeving wordt de ziekte-uitkering berekend op 75% van het loon voor sociale verzekeringen van de maand direct voorafgaand aan het verlof. Bij langdurig verlof worden de tarieven van 65%, 55% en 50% toegepast, afhankelijk van het aantal jaren sociale verzekeringen. Volgens de nieuwe circulaire wordt de uitkering altijd toegepast volgens het gestratificeerde tarief op basis van de periode van sociale verzekeringen, met de volgende specifieke niveaus: 65% bij een bijdrage van 30 jaar of meer, 55% bij een bijdrage van 15 jaar tot minder dan 30 jaar, en 50% bij een bijdrage van minder dan 15 jaar.

Bron: https://baolaocai.vn/nguoi-lao-dong-duoc-dong-bu-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-post648766.html