Oudere werknemers hebben moeite met het vinden van een baan

Voor de meeste oudere werknemers is het obstakel niet alleen het aantal jaren dat ze oud zijn, maar staan ​​ze ook onder druk wat betreft de arbeidsproductiviteit, aanpassingsvermogen en het concurrentievermogen van jonge werknemers, terwijl traditionele banen geleidelijk worden vervangen door technologie... Wanneer ze de arbeidsmarkt betreden, krijgen ze te maken met meer moeilijkheden, zoals het vinden van een nieuwe baan.

Een bekende kreet die werkzoekenden vaak delen op sociale media is: "Wordt iemand van 30 jaar in Vietnam beschouwd als een oudere werknemer?". Ze uiten hun frustratie, omdat het nu erg moeilijk is om een ​​baan te vinden, werkgevers aarzelen en pas afgestudeerden minder gunstig gezind zijn. Volgens statistieken van het Ministerie van Binnenlandse Zaken was in het eerste kwartaal van 2025 bijna 43% van de werkzoekenden tussen de 30 en 39 jaar oud, en meer dan 37% tussen de 20 en 29 jaar. Bovenstaande informatie is afkomstig uit de gegevens van het Labor Market Bulletin, verzameld door het Institute of State Organization and Labor Science (Ministerie van Binnenlandse Zaken) van 18.000 werkzoekenden op websites, 25.000 wervingsbureaus met bijna 200.000 vacatures.

Veel mensen zijn op zoek naar een nieuwe baan in een 'passieve' positie, wat betekent dat ze tijdelijk zijn gestopt met hun vertrouwde baan vanwege stroomlijning, personeelsreducties of een reorganisatie van het bedrijf of de afdeling. Ze beginnen helemaal opnieuw, voelen zich verward, enigszins onzeker en zoeken vaag naar een nieuwe richting. Mevrouw My Trang (afdeling Long Xuyen), die vroeger bij een bank werkte, zei dat de bankensector nog nooit zo sterk in personeel heeft gesneden als nu. Vorig jaar was mevrouw Trang een van de ontslagenen, ondanks dat ze afdelingshoofd was – een functie waar ze jarenlang hard voor had gewerkt. Na twee opeenvolgende proefperiodes bij andere banken besefte mevrouw Trang dat haar oude pad niet langer geschikt was en dat het tijd was om van richting te veranderen. "Op 35-jarige leeftijd solliciteerde ik bij een bedrijf in de particuliere sector en begon ik helemaal opnieuw. Hoewel het salaris lager was dan voorheen, was de baan compleet nieuw en moest ik veel leren. In plaats van mezelf te kwellen, vond ik de motivatie om elke dag naar mijn werk te gaan, probeerde ik mijn nieuwe vaardigheden te verbeteren en moest ik me er zeker voor inzetten. Ik kreeg aanmoediging, oprechte feedback en besefte dat de U40-generatie, na jarenlang dezelfde vertrouwde taak steeds opnieuw te hebben uitgevoerd, ook een "zwakte" is in de werkomgeving", aldus mevrouw Trang.

Oudere werknemers bezoeken banenbeurzen om geschikte banen te vinden

Mevrouw Vuong Thi Tham (gemeente Vinh Trach) voelde, na een periode thuis te hebben gezeten als "borstvoedende moeder" en al haar tijd te hebben besteed aan de zorg voor haar kind, duidelijk de financiële druk om afhankelijk te zijn van slechts één werkende persoon. Ze "verspreidde" haar sollicitaties over verschillende plaatsen in de hoop een geschikte baan te vinden en gaf toe dat in de vijf jaar dat ze thuis is, de mate van achterstand en minderwaardigheid ten opzichte van anderen groter kan zijn dan het aantal jaren. "Ik ben 38 jaar oud, het is echt moeilijk om me te vergelijken met jonge mensen die dynamisch zijn, goed met technologie omgaan en de huidige maatschappelijke situatie begrijpen. Hoewel ik er zeker van ben dat ik vroeger vrij goed kantoorwerk deed, zijn mijn Engels en IT-vaardigheden niet slecht, maar vergeleken met het algemene niveau ben ik geen goede keuze voor werkgevers", vertrouwde mevrouw Tham toe.

Begin 2025 deed mevrouw Tham een ​​auditie bij een filiaal van de S Financial Group, leerde ze hoe ze TikTok moest gebruiken en gaf ze livestreams om klanten te adviseren. De druk van nieuwe dingen, targets en succesvolle contracten... was als een vicieuze cirkel zonder uitweg. Uiteindelijk moest ze weer een thuisblijfmoeder worden en dag in dag uit sollicitaties versturen, in de hoop snel een nieuwe baan te vinden. Ze zei dat er nu veel banen zijn, maar dat de meeste niet geschikt voor haar zijn, omdat het moeilijk voor haar is om over te werken, het salaris niet aan haar verwachtingen voldoet en op veel plaatsen zelfs al vanaf de sollicitatieronde fraude wordt gepleegd.

De paradox is dat er tegenwoordig veel bedrijven zijn die personeel werven, zelfs doorlopend vacatures plaatsen van vorig jaar tot dit jaar, maar het aanbod kan nog steeds niet aan de vraag voldoen. Sterker nog, ondanks quota's werven de meeste bedrijven alleen geschoolde werknemers tussen de 18 en 35 jaar, en zelden werknemers ouder dan 40. Sectoren zoals kleding, voedselverwerking, vis... vereisen een hoge intensiteit en fysieke arbeid. De resterende kantoorbanen vereisen daarentegen een hoge mate van expertise en ervaring, en de vraag naar personeel is laag. Veel werknemers bevinden zich in een situatie waarin ze "de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt, maar al wel de werkzame leeftijd hebben bereikt", waardoor het moeilijk is om te concurreren met jonge werknemers.

De heer Nguyen Hoang Nam, beheerder van de wervingspagina op Facebook, gaf aan dat hij na gesprekken met sollicitanten en werkgevers besefte dat afdelingen en bedrijven terughoudend zouden zijn om oudere werknemers aan te nemen, omdat ze denken dat het moeilijker is om hen op te leiden dan jongere werknemers. Aan de andere kant zijn oudere werknemers vaak degenen die gewend zijn om lange tijd één baan te doen en het moeilijk of langzaam vinden om zich aan te passen aan nieuwe dingen, met name technologie. Andere factoren, zoals gezondheid, persoonlijke en gezinssituatie, beïnvloeden ook de productiviteit van deze groep werknemers.

Werkzoekenden letten intussen vaak op het salaris, de werkplek, willen niet van huis zijn, weigeren overwerk, zijn bang voor druk, bang voor zakenreizen, mikken vooral op kantoorwerk... Eigenlijk is het tegenwoordig niet moeilijk om een ​​baan te vinden, misschien "klaag" werkzoekenden over een te laag salaris, zijn ze kieskeurig, verwachten ze te veel, terwijl ze zelf niet aan de eisen voldoen.

Werknemers die al een baan hebben gevonden, hebben het volgende advies: als je nog niet de baan hebt gevonden die je zocht, doe dan voorlopig alles waarmee je geld kunt verdienen. Accepteer een laag inkomen om ervaring op te doen, observeer de markt en begrijp hoe de maatschappij werkt, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen en je kunt aanpassen aan de eisen van de arbeidsmarkt.

MIJN HANH

Bron: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html