Hebben bankmedewerkers een maandelijks inkomen om 5 taels goud te kopen?

(Dan Tri) - De prijs voor een tael SJC-gouden ring bedraagt ​​momenteel minder dan 9 miljoen VND. De afgelopen 9 maanden betaalden banken hun werknemers gemiddeld tot wel 48 miljoen VND per maand, wat neerkomt op de aankoop van meer dan 5 tael goud per maand.

Tot nu toe heeft een reeks banken hun financiële rapporten voor het derde kwartaal van 2024 gepubliceerd. Een van de interessante gegevens is het gemiddelde salaris en inkomen van werknemers in deze sector.

Volgens cijfers uit financiële rapporten betalen banken met de hoogste winsten niet noodzakelijkerwijs de hoogste salarissen aan hun werknemers.

Vietcombank blijft dit kwartaal de winstlijst aanvoeren. Gevolgd door Techcombank, BIDV, MB, VietinBank,ACB …

Maar als we kijken naar de informatie in het financiële rapport, dan zijn de werknemers van Techcombank de kampioenen in termen van inkomsten in de bankensector in de afgelopen 9 maanden.

Concreet verdiende elke medewerker van deze bank in de eerste drie kwartalen van het jaar een gemiddeld inkomen van VND 41 miljoen per maand, VND 3 miljoen hoger dan in dezelfde periode vorig jaar. Inclusief toelagen en andere inkomsten bedroeg het gemiddelde inkomen van medewerkers van deze bank in de afgelopen negen maanden VND 48 miljoen per maand, het hoogste in het banksysteem.

Eind september telde Techcombank in totaal 10.696 medewerkers. De bank gaf bijna VND 4.700 miljard uit aan salarissen en toelagen voor haar medewerkers.

De huidige prijs voor een tael SJC gouden ring is minder dan 9 miljoen VND. Met het maandsalaris van een werknemer hier kun je dus 5 tael goud kopen.

MB stond op de tweede plaats met een gemiddeld werknemersinkomen van VND 47,3 miljoen per maand. Op 30 september telde MB 11.534 werknemers. De bank gaf VND 4,91 miljard uit aan salarissen, toelagen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hieronder volgen de banken in de Big 4-groep (de 4 banken met het grootste staatskapitaal). VietinBank betaalt 42,4 miljoen VND per persoon per maand, een stijging van 9 miljoen VND ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. BIDV betaalt ook tot 41 miljoen VND per persoon per maand, eveneens een stijging van 9 miljoen VND.

Medewerkers van Vietcombank ontvangen een gemiddeld inkomen van VND 40,5 miljoen per persoon per maand, een stijging van VND 2,5 miljoen ten opzichte van het voorgaande kwartaal en VND 3,5 miljoen hoger dan in dezelfde periode vorig jaar. Deze bank is de kampioen van de winst over negen maanden met meer dan VND 31.500 miljard.

Andere banken die hun werknemers meer dan 40 miljoen VND betalen, zijn onder andere ACB en HDBank.

Specifiek bij ACB blijkt uit het financiële rapport over het derde kwartaal dat het aantal medewerkers van de moederbank op 30 september 12.683 bedroeg. De bank heeft VND 4.710 miljard uitgetrokken om personeelskosten te dekken. Het gemiddelde inkomen van de medewerkers van deze private bank bedraagt ​​VND 41,2 miljoen per maand.

Eind september telde HDBank in totaal 10.302 medewerkers. Het gemiddelde maandinkomen bedraagt ​​VND 40 miljoen.

Bij de overige banken lag het inkomen van hun medewerkers onder de 40 miljoen VND/persoon/maand, maar ze registreerden allemaal een stijging van 1-3 miljoen VND vergeleken met dezelfde periode vorig jaar.

Afhankelijk van de functie binnen de bank gelden er verschillende salaris- en bonusregelingen (Foto: Tien Tuan).

Integendeel, de inkomsten van werknemers bij LPBank daalden toen het gemiddelde inkomen van werknemers 22,3 miljoen VND/persoon/maand bedroeg. Dat is een daling van 1,9 miljoen VND ten opzichte van dezelfde periode.

Bij VIB bedraagt ​​het gemiddelde inkomen (plus toelagen en andere inkomsten) van de werknemers van deze bank 31,4 miljoen VND/maand in 9 maanden, een daling van ongeveer 1 miljoen VND vergeleken met dezelfde periode vorig jaar.

Houd er echter rekening mee dat bovenstaande cijfers statistieken zijn over het gemiddelde inkomen uit salaris en toeslagen. Banken hanteren per functie verschillende salaris- en bonusregelingen, met vaak grote verschillen.

De reden hiervoor is dat banken normaal gesproken salarissen betalen op basis van anciënniteit, het beoogde voltooiingsniveau, kenmerken tussen afdelingen binnen de bank en zelfs tussen operationele activiteiten en de algemene prestaties van elke vestiging...

Daarnaast zullen veel banken, naast salarissen en bonussen, extra preferente aandelen uitgeven aan hun werknemers tegen prijzen die veel lager liggen dan de koers van het aandeel op de effectenbeurs...

Bron: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-ngan-hang-co-thu-nhap-mot-thang-mua-duoc-5-chi-vang-20241105013358297.htm