Veel nieuwe punten in de Sociale Verzekeringswet 2024 breiden het socialezekerheidsnetwerk uit

De gewijzigde Wet op de Sociale Verzekeringen 2024, die op 1 juli 2025 in werking treedt, voegt veel nieuwe regelingen toe, breidt de verplichte en vrijwillige sociale verzekeringen uit, verlaagt het aantal jaren dat men moet bijdragen om pensioen te ontvangen en verhoogt de uitkeringen bij ziekte, zwangerschap en pensioen. Dit is een belangrijke stap in de richting van een meerlagig sociaal verzekeringsstelsel dat de gehele bevolking dekt.

De Sociale Verzekeringswet 2024 treedt in werking op 1 juli 2025 en wordt geïmplementeerd met 9 nieuwe en belangrijke aandachtspunten. Het gaat om de volgende punten:

Betaal het pensioen contant aan de begunstigden.

1. Aanvulling van de sociale pensioenuitkeringen om een ​​gelaagd sociaal verzekeringsstelsel te vormen (inclusief sociale pensioenuitkeringen, verplichte sociale verzekeringen en vrijwillige sociale verzekeringen, aanvullende pensioenverzekeringen om te komen tot een universele sociale verzekeringsdekking): Hierbij zijn sociale pensioenuitkeringen een soort sociale verzekering die door de staatsbegroting wordt gegarandeerd voor ouderen die aan de voorgeschreven voorwaarden voldoen.

2. Aanvulling op de maandelijkse uitkeringsregeling voor Vietnamese burgers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, maar niet genoeg tijd hebben om hun pensioen te betalen en geen recht hebben op sociale pensioenuitkeringen. Indien zij geen eenmalige sociale verzekering ontvangen en deze niet reserveren, maar op verzoek een maandelijkse uitkering ontvangen uit hun eigen bijdragen.

3. Breid de onderwerpen die deelnemen aan de verplichte sociale verzekering uit naar bedrijfseigenaren van geregistreerde bedrijvenhuishoudens; Deeltijdwerkers op gemeentelijk, dorps- en woongroepsniveau; Deeltijdwerknemers; Bedrijfsleiders, controllers, vertegenwoordigers van het staatskapitaal, vertegenwoordigers van het ondernemingskapitaal zoals voorgeschreven door de wet; leden van de Raad van Bestuur, algemeen directeuren, directeuren, leden van de Raad van Commissarissen of controllers en andere gekozen managementposities van coöperaties en coöperatieve vakbonden zoals voorgeschreven door de Wet op de coöperaties die geen salaris ontvangen.

4. Vul het recht op ziekte- en zwangerschapsuitkeringen voor deeltijdwerkers aan op gemeentelijk niveau, in plaats van alleen recht op twee uitkeringen: pensioen en overlijden.

5. Aanvulling van de zwangerschapsuitkering voor vrijwillige sociale verzekeringen: Deelnemers aan de vrijwillige sociale verzekering die voldoen aan de voorgeschreven voorwaarden, hebben recht op een zwangerschapsuitkering van VND 2 miljoen per pasgeboren kind, gegarandeerd door de staatsbegroting.

6. Vergroot de kans op pensioen voor deelnemers aan de sociale verzekering door het minimum aantal jaren sociale verzekeringsbijdragen voor het ontvangen van pensioen te verlagen van 20 jaar naar 15 jaar.

7. Het versterken van de naleving van de wet, het beschermen van de legitieme rechten en belangen van werknemers door hoofdstuk 1 te wijden aan het reguleren van het beheer van de inning en betaling van sociale verzekeringen; het verduidelijken van de inhoud en afhandeling van te late betaling en ontduiking van socialeverzekeringsbetalingen. Het reguleren van de verantwoordelijkheden van het Provinciaal Volkscomité bij het aansturen en organiseren van de uitvoering van socialeverzekeringsbeleid, het ontwikkelen van onderwerpen die deelnemen aan verplichte sociale verzekeringen, vrijwillige sociale verzekeringen en te late betaling van verplichte sociale verzekeringen, en ontduiking van verplichte socialeverzekeringsbetalingen binnen de gemeente.

8. Gunstiger voorwaarden creëren voor deelnemers en begunstigden van sociale verzekeringsuitkeringen door de regelgeving inzake elektronische transacties op het gebied van sociale verzekeringen aan te vullen; documenten en procedures voor de uitvoering van sociale verzekeringen aan te passen, te beperken en te vereenvoudigen; en de regelgeving inzake het meten van de tevredenheid van burgers over de organisatie en uitvoering van sociale verzekeringsbeleid en -stelsels aan te vullen.

9. Wijziging en aanvulling van de regelgeving inzake socialezekerheidsstelsels om deze beter af te stemmen op de realiteit en de rechten van werknemers beter te waarborgen, in het bijzonder: Toevoeging van regelgeving inzake het opnemen van ziekteverlof in gevallen waarin minder dan een dag ziekteverlof is opgenomen; Toevoeging van voorwaarden voor het opnemen van zwangerschapsverlof bij een bevalling in gevallen waarin verlof moet worden opgenomen vanwege onvruchtbaarheidsbehandelingen; Wijziging en aanvulling van de regelgeving inzake eenmalige pensioenuitkering bij pensionering om werknemers aan te moedigen om na de pensioengerechtigde leeftijd te blijven werken en sociale verzekeringen te blijven betalen; Werknemers ontvangen tijdens hun afwezigheid door het socialeverzekeringsfonds een ziektekostenverzekering om gedurende 14 werkdagen of meer per maand van ziekteverlof en zwangerschapsverlof te genieten.

Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm