Daarom organiseerde de gemeente Ea Riêng voorlichtingscampagnes over werken in het buitenland in culturele centra in de dorpen en integreerde deze in gemeenschapsbijeenkomsten. Er werden Zalo-groepen voor dorpen, vrouwenverenigingen en jeugdverenigingen opgericht om regelmatig informatie te verstrekken over de arbeidsmarkt, kosten, vacatures en leningregelingen.
 |
| De heer Nguyen Huy Hieu (uit dorp 9) heeft na zijn werk in het buitenland kapitaal gespaard om in zijn bedrijf te investeren. |
Een nieuwe en effectieve aanpak is het model waarbij ambtenaren "bij iedereen aankloppen", vooral in dorpen die bewoond worden door etnische minderheden. In plaats van te wachten tot mensen naar hen toe komen, bezoeken gemeente- en dorpsfunctionarissen proactief huishoudens om advies te geven, vragen te beantwoorden en mensen te helpen het arbeidsmigratiebeleid correct en duidelijk te begrijpen, waardoor vertrouwen en zekerheid worden opgebouwd bij deelname.
Maatschappelijke organisaties zoals de Jeugdunie, de Vrouwenunie en de Boerenvereniging namen ook actief deel. Veel bestuursleden van deze verenigingen fungeerden als "bruggen" tussen bedrijven en burgers, hielpen bij het inventariseren van de arbeidsbehoeften en moedigden gezinnen met jongeren in de juiste leeftijdscategorie aan om zich aan te melden. De nauwe samenwerking tussen deze organisaties droeg bij aan een brede bewustwording en het creëren van consensus binnen de gemeenschap.
De heer Hoa Quang Binh, hoofd van de afdeling Cultuur van de gemeente Ea Rieng, zei dat de gemeente veel aandacht besteedt aan de selectie van samenwerkende bedrijven. De heer Binh verklaarde: "De gemeente werkt alleen samen met erkende en gerenommeerde bedrijven om de rechten en veiligheid van werknemers te waarborgen. Daarnaast werkt de gemeente samen met het Provinciaal Arbeidsbemiddelingscentrum om loopbaanbegeleiding te organiseren, juridische informatie te verspreiden, leningaanvragen te ondersteunen en technische stagiairs te werven voor werk in Japan en Zuid-Korea."
 |
| Ambtenaren van de gemeente Ea Riêng bezochten huizen om informatie te verspreiden en advies te geven over de procedures voor het verkrijgen van leningen voor werk in het buitenland. |
Naast het uitbreiden van de mogelijkheden, besteden de lokale autoriteiten speciale aandacht aan het waarschuwen voor en voorkomen van fraude op het gebied van arbeidsmigratie. Mensen wordt geadviseerd om alleen aanvragen in te dienen bij bureaus die worden aanbevolen door het gemeentelijk volkscomité en absoluut geen geld te betalen zonder een rechtsgeldig contract.
Dankzij de bovengenoemde oplossingen zijn er sinds 2020 bijna 100 werknemers van de gemeente Ea Riêng naar het buitenland vertrokken, naar landen en gebieden zoals Japan, Zuid-Korea, Taiwan, Rusland, enz., van wie de meesten een stabiele baan en een hoog inkomen hebben.
Een typisch voorbeeld is Nguyen Thi Tinh (woonachtig in gehucht 11), wiens familie in moeilijke omstandigheden verkeert. Na haar middelbareschooltijd had ze moeite om werk te vinden en haar inkomen was onstabiel. In 2019, toen de gemeente Ea Rieng een programma introduceerde om werknemers met een contract naar het buitenland te sturen, vertrok mevrouw Tinh, met advies van gemeente- en gehuchtfunctionarissen en hulp bij het verkrijgen van gunstige leningen, naar Japan om in de voedselverwerkende industrie te werken. Daar verdient ze ongeveer 35 miljoen VND per maand.
Na vijf jaar werkervaring heeft mevrouw Tinh een aanzienlijk kapitaal opgebouwd en volgt ze momenteel een opleiding tot cosmetisch tatoeëerder om haar eigen salon in de buurt te openen.
Bron: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202512/nhieu-giai-phap-giup-nguoi-dan-tiep-can-chu-truong-xuat-khau-lao-dong-d4310f8/
Reactie (0)