Er worden veel nieuwe factoren opgenomen in de criteria voor het evalueren van de bedrijfscultuur.

Deze veranderingen hebben verstrekkende gevolgen en vormen strategische hefbomen om culturele verandering binnen elke onderneming te bevorderen. Hierdoor worden het imago en de reputatie van Vietnamese ondernemingen in de wereld verbeterd.

Om te voldoen aan de normen van de zakencultuur, moeten Vietnamese bedrijven voldoen aan de criteria van 'nationale identiteit' en mogen ze geen 'valse advertenties maken' of 'het milieu verwoesten'.

Dit zijn de nieuwe kenmerken van de herziene Vietnam Business Culture Criteria 2025, die op 12 september aan de pers werden aangekondigd door de heer Ho Anh Tuan, voorzitter van de Vietnam Business Culture Development Association en voormalig viceminister van Cultuur, Sport en Toerisme.

Daarom stelt Ontwerp 2025 een reeks criteria vast voor "Bedrijfscultuur met nationale identiteit" en een groep voor "Verspreiding en aanpassing van de bedrijfscultuur". Dit laat zien dat de strategische visie van de vereniging niet alleen beperkt is tot het verbeteren van binnenlandse ondernemingen, maar ook gericht is op het bevorderen van het imago van moderne, unieke en geïntegreerde Vietnamese ondernemingen.

"Het opnemen van Vietnamese culturele waarden zoals 'eerlijkheid, loyaliteit, spaarzaamheid, integriteit en onpartijdigheid' als kerncriteria, en het tegelijkertijd toepassen van internationale normen zoals ISO 26000, ESG en DEI, is een 'soft power'-strategie om de reputatie van het nationale merk op het internationale toneel te verbeteren", aldus de heer Ho Anh Tuan.

Universitair hoofddocent Nguyen Thi Bich Loan, lid van het uitvoerend comité van de Vietnamese vereniging voor bedrijfscultuurontwikkeling, presenteerde de nieuwe functies van de criteriaset. (Foto: Minh Thu/Vietnam+)

De criteria-set bestaat uit 2 delen: Verplichte criteria (vereisten) en Specifieke criteria (met evaluatiehiërarchie).

Dit jaar zijn de elementen 'commerciële fraude, misleidende reclame' en 'milieuvernietiging' aan de oorspronkelijke verboden lijst toegevoegd. Daarmee laten de criteria zien dat ze inspelen op moderne bedrijfspraktijken en opkomende ethische kwesties.

Bovendien toont de opname van "misleidende reclame" in de criteria aan dat het belang van transparantie en consumentenbescherming wordt erkend. Evenzo wordt "milieuschade" verheven tot een voorwaarde in plaats van een routinematig beoordelingscriterium, wat de ernst van deze kwestie onderstreept.

Vermeld worden in de lijst van ondernemingen die voldoen aan de Vietnamese normen voor bedrijfscultuur is niet alleen een bron van trots, maar ook een erkenning door de overheid , ministeries, departementen, takken, het bedrijfsleven en de maatschappij voor de positieve culturele waarden die de onderneming met veel moeite heeft ontwikkeld.

"Deze titel draagt ​​bij aan het versterken van het prestige en het merk, trekt hoogwaardige menselijke hulpbronnen aan en opent veel mogelijkheden voor samenwerking, investeringen en duurzame ontwikkeling in de context van diepe internationale integratie", aldus de heer Ho Anh Tuan.

De heer Ho Anh Tuan, voorzitter van de Vietnamese Vereniging voor Bedrijfscultuurontwikkeling. (Foto: Contributor/Vietnam+)

De lijst van ondernemingen die voldoen aan de herziene Vietnamese normen voor bedrijfscultuur en de herziene Vietnamese criteria voor bedrijfscultuur voor 2025 wordt bekendgemaakt tijdens het jaarlijkse Nationale Forum over cultuur met ondernemingen 2025, dat gepland staat voor december.

Deze activiteit draagt ​​bij aan de realisatie van de richtlijnen, het beleid en de strategieën van de Partij en de Staat ten aanzien van de opbouw van de Vietnamese cultuur en het Vietnamese volk, waarbij de culturele potentie, sterkte en middelen worden benut om te voldoen aan de eisen van duurzame nationale ontwikkeling.

Volgens de heer Ho Anh Tuan is de titel van onderneming die voldoet aan de normen van de Vietnamese bedrijfscultuur een nobele titel, erkend en toegekend door de Vietnamese Vereniging voor de Ontwikkeling van de Bedrijfscultuur. Tegelijkertijd is deze titel voorbehouden aan ondernemingen die volledig voldoen aan de criteria van de criteria voor de Vietnamese bedrijfscultuur, goedgekeurd en uitgegeven door de voorzitter van de Vereniging, onder leiding van de premier .

De criteria voor de Vietnamese bedrijfscultuur zijn gebaseerd op belangrijke richtlijnen van de premier, waaronder Besluit nr. 1846/QD-TTg over de Vietnamese bedrijfscultuurdag en Officieel bericht nr. 1925/VPCP-KGVX over het toewijzen van de taak om de criteriaset uit te geven.

Op basis daarvan heeft de Vietnamese Vereniging voor Bedrijfscultuurontwikkeling de (herziene) criteriaset voor 2024 opgesteld, die vanaf 2024 moet worden toegepast. Naar aanleiding van deze oriëntatie is een nieuw concept voor 2025 ontwikkeld om de criteriaset te standaardiseren en bij te werken, zodat deze voldoet aan de eisen voor internationale integratie.

Inhoudelijk is het criteriasysteem geherstructureerd in 5 groepen, elk met 5 criteria (totaal 25 criteria), vergeleken met 33 criteria in de versie van 2024. Een opvallende verandering is de toevoeging van nieuwe criteriumgroepen, gericht op nationale identiteit, mondiale waarden (zoals ISO 26000, ESG, DEI) en culturele verspreiding.

(Vietnam+)

Bron: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-yeu-to-moi-duoc-dua-vao-tieu-chi-danh-gia-van-hoa-kinh-doanh-post1061543.vnp