Na Tet moeten er meer dan 20.000 banen worden gecreëerd

Na de vakantie rond het Chinese Nieuwjaar hebben bedrijven in de provincie hun productieactiviteiten voor 2025 hervat. De arbeidsmarkt in Phu Tho is weer actief geworden. Volgens het Centrum voor Werkgelegenheidsbevordering moeten bedrijven in de provincie gemiddeld maandelijks zo'n 20.000 werknemers werven.

Sunrise Industrial Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) is een van de afdelingen met een grote jaarlijkse behoefte aan personeel.

De werkgelegenheid is vooral geconcentreerd in de volgende beroepsgroepen: elektronica, kleding, verpakking, leren schoenen, houtproductie... Bedrijven met een grote behoefte aan arbeidskrachten (enkele duizenden of meer werknemers) zijn vooral geconcentreerd in industriezones en clusters zoals: Phu Ha Industrial Park (stad Phu Tho), Cam Khe Industrial Park (district Cam Khe), Yen Lap Town Industrial Cluster (district Yen Lap), Phu Gia Industrial Cluster (district Phu Ninh)...

De trend van het aantal nieuwe banen neemt toe na het Chinese Nieuwjaar om de golf van werknemers die ontslag nemen en van baan wisselen te compenseren. De arbeidsmarkt zal in 2025 deze trend voortzetten, met name in sectoren zoals de productie, dienstverlening, handel en informatietechnologie.

Verwacht wordt dat de digitale transformatie- en groene technologiesector in de toekomst werknemers zal aantrekken. Productielijn bij TOYO SOLAR Company (Cam Khe Industrial Park)

Volgens een onderzoek van recruitmentbureaus zullen functies zoals algemeen arbeider, verkoper en technisch technicus de meest gewilde beroepen zijn. Dit komt door de noodzaak om de bedrijfsomvang te vergroten en de digitale transformatie die sterk gaande is in ondernemingen.

De felle concurrentie op de arbeidsmarkt zet niet alleen werkgevers onder druk, maar vormt ook een uitdaging voor werknemers. Strenge eisen aan kwalificaties, vaardigheden en ervaring vormen een lastig probleem, vooral voor jonge kandidaten en pas afgestudeerden.

Volgens deskundigen moeten bedrijven zich niet alleen richten op salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook aandacht besteden aan het creëren van een innovatieve en aantrekkelijke werkomgeving om talent te behouden en duurzame groei te bevorderen.

Thuy Trang

Bron: https://baophutho.vn/nhu-cau-tuyen-dung-tren-20-000-viec-lam-sau-tet-228204.htm