De betalingen en toeslagen voor werknemers gaan samen met het basissalaris omhoog.

Vanaf 1 juli 2023 stijgt het basissalaris van VND 1,49 miljoen naar VND 1,8 miljoen per maand. Dit betekent dat ook veel bedragen en toeslagen voor niet-overheidsmedewerkers worden aangepast.

Illustratiefoto.

Volgens Resolutie 69/2022/QH15 zal het basissalaris voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers vanaf 1 juli 2023 stijgen naar 1,8 miljoen VND/maand.

Bij de aanpassing van het basisloon worden ook veel bedragen en toeslagen voor niet-overheidsmedewerkers verhoogd. Het gaat hierbij met name om de volgende 12 bedragen:

Verhoog het niveau van de gezondheidszorg en de herstelvoordelen na ziekte

Volgens clausule 3, artikel 29 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014 bedraagt de hoogte van de hersteluitkering na ziekte per dag 30% van het basissalaris.

Wanneer het basisloon vanaf 1 juli 2023 stijgt naar VND 1,8 miljoen, zal het niveau van de gezondheidszorg en hersteluitkeringen na ziekte stijgen naar VND 540.000 (momenteel VND 447.000).

Verhoging eenmalige uitkering bij bevalling of adoptie

Artikel 38 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014 bepaalt dat werkneemsters die een kind jonger dan 6 maanden bevallen of adopteren, recht hebben op een eenmalige uitkering per kind. Deze uitkering bedraagt tweemaal het basissalaris in de maand waarin de werkneemster het kind bevalt of adopteert.

Als bij de bevalling alleen de vader sociale verzekeringen ontvangt, ontvangt de vader voor elk kind een eenmalige uitkering die gelijk is aan 2 keer het basisloon in de maand van de geboorte.

Daarom wordt de eenmalige subsidie voor de geboorte of adoptie van een kind verhoogd naar VND 3.600.000 (momenteel VND 2.980.000).

Verhoog het niveau van zorg en herstel na zwangerschapsverlof

De hoogte van de uitkering voor herstel en gezondheidsherstel na zwangerschapsverlof bedraagt per dag 30% van het basissalaris (artikel 41, lid 3, van de Wet op de sociale verzekeringen 2014).

Vanaf 1 juli 2023 wordt de uitkering voor herstel en gezondheidsherstel na zwangerschapsverlof verhoogd naar VND 540.000 (momenteel VND 447.000).

Verhoog de eenmalige subsidie

Concreet bepaalt artikel 46 van de Wet op de sociale verzekeringen van 2014 dat werknemers met een verminderde arbeidsgeschiktheid van 5% tot 30% recht hebben op een eenmalige uitkering.

Het eenmalige subsidiebedrag wordt als volgt vastgesteld:

- Bij een vermindering van 5% van de arbeidscapaciteit ontvangt de ontvanger 5 keer het basisloon (d.w.z. 9.000.000 VND vergeleken met de huidige 7.450.000 VND). Voor elke extra vermindering van 1% ontvangt de ontvanger vervolgens een extra 0,5 keer het basisloon (d.w.z. een verhoging van 900.000 VND).

- Naast de bovengenoemde subsidie ontvangt u een aanvullende subsidie, berekend op basis van het aantal jaren sociale verzekeringspremies. Voor een jaar of korter wordt dit berekend als 0,5 maand. Vervolgens wordt voor elk extra jaar sociale verzekeringspremies een extra 0,3 maand sociale verzekeringsloon berekend van de maand direct voorafgaand aan het behandelverlof.

Maandelijkse toelage verhogen

Artikel 47 van de Wet op de sociale verzekeringen van 2014 bepaalt dat werknemers met een arbeidsongeschiktheidsvermindering van 31% of meer recht hebben op een maandelijkse uitkering.

De maandelijkse toelage wordt als volgt vastgesteld:

- Bij een vermindering van de arbeidsgeschiktheid van 31% wordt 30% van het basissalaris ontvangen, en voor elke extra vermindering van 1% wordt 2% van het basissalaris ontvangen;

Voor elke 31% vermindering van de arbeidscapaciteit bedraagt de vrijstelling VND 540.000 (momenteel VND 447.000). Voor elke extra vermindering van 1% bedraagt de vrijstelling VND 36.000 (momenteel VND 29.800).

- Naast de in punt a van dit artikel voorgeschreven toeslag wordt maandelijks een aanvullende toeslag ontvangen op basis van het aantal jaren sociale verzekeringsbijdragen. Vanaf één jaar of korter wordt deze berekend tegen 0,5%, waarna voor elk extra jaar sociale verzekeringsbijdragen een toeslag van 0,3% van het sociale verzekeringssalaris van de maand direct voorafgaand aan het behandelingsverlof wordt berekend.

Verhoog de servicetoeslag

Werknemers met een verminderde arbeidscapaciteit van 81% of meer, werknemers die verlamd zijn aan de wervelkolom, blind zijn aan beide ogen, geamputeerde of paraplegische ledematen hebben of psychisch ziek zijn, hebben, naast de voordelen vastgelegd in artikel 47 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014, ook recht op een maandelijkse servicetoeslag die gelijk is aan het basissalaris (d.w.z. 1.800.000 VND vergeleken met het huidige niveau van 1.490.000 VND).

(Overeenkomstig artikel 50 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014)

Eenmalige uitkering bij overlijden door arbeidsongeval of beroepsziekte met ruim 11 miljoen VND verhoogd

Artikel 51 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014 bepaalt dat als een werknemer tijdens het werk overlijdt als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte, of als hij/zij tijdens de eerste behandelperiode overlijdt als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte, zijn/haar nabestaanden een eenmalige uitkering ontvangen die gelijk is aan 36 keer het basissalaris (d.w.z. 64.800.000 VND).

De eenmalige subsidie voor overlijden als gevolg van arbeidsongevallen of beroepsziekten zal daardoor stijgen naar 11.160.000 VND, vergeleken met de huidige subsidie van 53.640.000 VND.

Verhoog het niveau van de vergoeding voor herstel en gezondheidsherstel na behandeling van een blessure of ziekte

Artikel 2, artikel 52 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014 bepaalt de hoogte van de uitkeringen voor herstel en gezondheidsherstel na behandeling van een blessure of ziekte per dag:

- Gelijk aan 25% van het basissalaris indien u thuis rust en herstelt;

De uitkering bedraagt 450.000 VND (momenteel 372.500 VND).

- Gelijk aan 40% van het basisloon indien de rust- en herstelperiode plaatsvindt in een gecentraliseerde faciliteit.

Het uitkeringsniveau bedraagt 420.000 VND (momenteel 596.000 VND)

Pas het maandelijkse pensioenniveau aan dat werknemers ontvangen

Volgens clausule 5, artikel 56 van de Wet op de sociale verzekering 2014 is het laagste maandelijkse pensioen van werknemers die deelnemen aan de verplichte sociale verzekering en recht hebben op pensioen zoals voorgeschreven in artikelen 54 en 55 van de Wet op de sociale verzekering 2014, gelijk aan het basissalaris van VND 1.800.000 (momenteel VND 1.490.000), met uitzondering van de gevallen voorgeschreven in punt i, clausule 1, artikel 2 en clausule 3, artikel 54 van de Wet op de sociale verzekering 2014.

10. Uitvaartvergoeding verhoogd tot 18.000.000 VND

Indien een werknemer die recht heeft op een uitvaartverzekering overlijdt, ontvangt degene die verantwoordelijk is voor de uitvaart eenmalig een uitvaartverzekering ter hoogte van 10 keer het basissalaris.

De begrafenisuitkering bedraagt dan 18.000.000 VND, vergeleken met 14.900.000 VND onder de huidige regelgeving.

Aanpassing van de maandelijkse overlijdensuitkering voor nabestaanden wanneer een werknemer overlijdt

In artikel 68, lid 1, van de Wet op de sociale verzekeringen uit 2014 is bepaald dat de maandelijkse uitkering bij overlijden voor elke verwant gelijk is aan 50% van het basissalaris (verhoogd van VND 745.000 naar VND 900.000). Indien de verwant geen directe verzorger heeft, is de maandelijkse uitkering bij overlijden gelijk aan 70% van het basissalaris (verhoogd van VND 1.043.000 naar VND 1.260.000).

Verhoog de pensioenuitkeringen voor werknemers die zowel verplichte als vrijwillige sociale verzekeringen betalen

Artikel 71 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014 bepaalt dat voor werknemers die al 20 jaar of langer verplichte sociale verzekeringen betalen, de voorwaarden en pensioenbedragen worden toegepast overeenkomstig het verplichte sociale verzekeringsbeleid; het laagste maandelijkse pensioenbedrag is gelijk aan het basissalaris van VND 1.800.000 (momenteel VND 1.490.000), met uitzondering van de onderwerpen die worden gespecificeerd in punt i, clausule 1, artikel 2 van de Wet op de sociale verzekeringen 2014.

(baodansinh.vn)

Bron