Inspanningen om banen dichter bij werknemers te brengen en te verbinden

Op 25 september organiseerde het Ha Tinh Employment Service Center een mobiele introductiesessie voor banen in de wijk Bac Hong Linh, waaraan ruim 200 werknemers deelnamen.

Tijdens de introductiesessie kwamen bedrijven die veel werknemers in de textiel- en kledingindustrie nodig hadden, langs om de kandidaten rechtstreeks te interviewen. Gaiwach Ha Tinh Company Limited alleen al rekruteerde 85 vakmensen.

Het Ha Tinh Employment Service Center organiseert mobiele sessies voor arbeidsintroducties in gemeenten en wijken.

Eerder kwamen er tijdens de mobiele sollicitatiesessies in de gemeenten Loc Ha, Tung Loc en Son Tay 200-400 werknemers op zoek naar een baan. Dankzij de samenwerking met het Ha Tinh Employment Service Center hebben veel bedrijven, zoals Vinfast Production and Trading Joint Stock Company, Formosa Ha Tinh Company Limited, Haivina Hong Linh Company Limited, Nghi Xuan Professional Sports Garment Joint Stock Company, TAAD Ha Tinh Investment and Trading Production Joint Stock Company en Luxshare-ICT Nghe An Company Limited, veel werknemers kunnen werven voor passende functies.

Mevrouw Nguyen Thi Thanh (gemeente Duc Tho) slaagde voor het sollicitatie-examen bij Haivina Hong Linh Co., Ltd. en zei: "Ik werk als werknemer in Ho Chi Minhstad, maar wilde dicht bij huis werken, dus ben ik in augustus teruggegaan om werk te zoeken. Toen ik hoorde over de mobiele sollicitatiesessie, heb ik me ingeschreven en ik was zo gelukkig dat ik werd aangenomen bij Haivina Hong Linh Co., Ltd. Hoewel het salaris hier niet te vergelijken is met dat van bedrijven in het zuiden, woon ik dicht bij huis, kan ik overdag heen en weer reizen en hoef ik geen accommodatie en andere kosten te betalen."

Zorg voor uitgebreid advies aan werknemers op mobiele banenbeurzen.

De heer Luong Xuan Ha, adjunct-hoofd van de afdeling Job Consulting and Introduction (Ha Tinh Job Service Center), zei: "Van september tot nu toe heeft het centrum mobiele introductiesessies voor banen georganiseerd in gemeenten en wijken. Dit is een goede manier om zowel de promotie als de toegankelijkheid van banen voor werknemers te vergroten. Alleen al in september organiseerde het centrum zes mobiele introductiesessies, acht seminars en conferenties over banen. Er waren sessies die meer dan 400 mensen aantrokken om te zoeken naar een baan. Als gevolg hiervan hebben meer dan 700 mensen een baan gevonden bij grote bedrijven met een stabiel inkomen."

Het is bekend dat het Ha Tinh Employment Service Center sinds begin dit jaar met succes 74 banenbeurzen heeft georganiseerd, met meer dan 12.700 deelnemers en 278 bedrijven die deelnamen aan de werving. Het organiseerde 20 informatie- en propagandaconferenties om informatie over de arbeidsmarkt en werkloosheidsverzekeringen te verspreiden naar gemeenten, scholen en bedrijven. Dankzij de flexibiliteit in de uitvoering van zijn taken heeft het centrum meer dan 15.000 mensen voorzien van loopbaanadvies en beroepsopleidingen, meer dan 11.300 mensen aan een baan geholpen, waarvan meer dan 4.600 mensen in binnen- en buitenland werden gerekruteerd. Het centrum heeft 402 mensen aan het werk gezet in het buitenland, voornamelijk op de Koreaanse markt.

Het Ha Tinh Employment Service Center organiseerde met succes 74 banenbeurzen, waaraan meer dan 12.700 mensen deelnamen die op zoek waren naar een baan.

Het centrum richt zich met name op het verzamelen en benutten van informatie over vacatures. Het verzamelt informatie over de zoekbehoeften van werknemers via diverse informatiekanalen om hen in contact te brengen met vacatures en hen te informeren over vacatures. Sinds begin dit jaar heeft het centrum meer dan 1300 bedrijven rechtstreeks ondervraagd, waardoor de wervingsbehoeften en bedrijfssituaties nauwkeurig in kaart zijn gebracht en werknemers in contact zijn gekomen.

Volgens de heer Luong Xuan Ha, adjunct-hoofd van de afdeling Consulting and Job Introduction, zal de vraag naar personeel tot het einde van het jaar naar verwachting meer dan 10.000 werknemers bedragen, een stijging van ongeveer 8-10% ten opzichte van het derde kwartaal. Deze stijging is te danken aan grote projecten zoals de VinFast Ha Tinh Electric Car Factory, de economische zone van Vung Ang en de uitbreiding van de productie aan het einde van het jaar door aannemers. Daarnaast neemt de seizoensgebonden vraag in de sectoren dienstverlening, handel, logistiek, horeca en hotels, vooral tijdens Tet, sterk toe. Daarom zijn de kansen op werk voor werknemers zeer groot.

Ondertussen wordt verwacht dat de regio, wat betreft het arbeidsaanbod, slechts aan ongeveer 75-80% van de vraag zal voldoen. Dit komt doordat werknemers niet van baan willen veranderen in de buurt van Tet. Daarom zal het centrum, naast de reguliere introductiesessies voor banen, doorgaan met het organiseren van mobiele introductiesessies voor banen in gemeenten en wijken, met name in afgelegen gebieden, zodat veel werknemers in de laatste maanden van het jaar werkkansen kunnen grijpen en benutten.

Bron: https://baohatinh.vn/no-luc-ket-noi-dua-viec-lam-den-gan-voi-nguoi-lao-dong-post298000.html