Vertegenwoordigers van vrouwelijke experts en ondernemers wisselden van gedachten op het Forum - Foto: VGP/HT
Vietnamese vrouwelijke ondernemers bereiken nieuwe hoogten in het nieuwe tijdperk
Op 22 oktober vond in Hanoi het Women Entrepreneurs Forum 2025 plaats, met als thema "Vrouwelijke ondernemers die hun ambities waarmaken in het nieuwe tijdperk" en de prijsuitreiking van "Outstanding Vietnamese Women Entrepreneurs - Golden Rose 2025".
Het evenement werd georganiseerd door de Vietnamese Federatie van Handel en Industrie (VCCI), in samenwerking met de ambassade van het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en Noord-Ierland, het VN-orgaan voor gendergelijkheid en de empowerment van vrouwen (UN Women), de Vietnam Women Entrepreneurs Council en het Business Forum Magazine, om 98 bijzondere vrouwelijke ondernemers in het hele land te eren.
In zijn openingstoespraak benadrukte de heer Pham Tan Cong, voorzitter van de VCCI, dat het Politbureau de afgelopen tijd vier belangrijke resoluties heeft uitgevaardigd, waarmee een sterke institutionele basis is gelegd voor de bevordering van de nationale ontwikkeling. Een daarvan is resolutie 57-NQ/TW over wetenschap, technologie en innovatieve ontwikkeling.
De VCCI-leider citeerde de verklaring van secretaris-generaal Lam: "Wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie zijn de gouden sleutel, de essentiële factor om de middeninkomensval en het risico om achterop te raken te overwinnen." Volgens hem is dit "het gouden moment voor Vietnamese ondernemingen, vooral die in handen van vrouwen, om door te breken en de kans op innovatie en diepe integratie te grijpen."
De voorzitter van VCCI merkte op dat Vietnamese vrouwelijke ondernemers op een belangrijk kruispunt staan: óf stoppen bij traditionele rollen, óf doorbreken en een voortrekkersrol gaan spelen in het tijdperk van innovatie dat verband houdt met duurzame ontwikkeling.
"Bij het bereiken van nieuwe mensen gaat het niet alleen om schaalvergroting, maar ook om het verbeteren van kennis, technologie, managementdenken en het vermogen tot wereldwijde integratie. Het gaat ook om menselijk leiderschap, harmonieuze toepassing van technologie en bedrijfsontwikkeling, terwijl tegelijkertijd economische, sociale en menselijke voordelen in evenwicht blijven", benadrukte de voorzitter van VCCI.
De heer Pham Tan Cong, voorzitter van VCCI, spreekt - Foto: VGP/HT
Volgens de heer Pham Tan Cong richt VCCI haar ontwikkeling op drie strategische pijlers. Deze zijn: adviseren en beleidsaanbevelingen doen om een eerlijk en gunstig ondernemersklimaat te creëren en de ontwikkeling van ondernemingen in handen van vrouwen te stimuleren; ondernemingen ondersteunen bij het verbeteren van hun concurrentievermogen, het toepassen van technologie en het ontwikkelen van groene en duurzame ondernemingen; en het versterken van internationale verbindingen om Vietnamese ondernemers te helpen integreren in het wereldwijde netwerk.
De heer Pham Tan Cong bevestigde dat de Vietnam Women Entrepreneurs Council een typische representatieve organisatie is die vrouwelijke ondernemers begeleidt op hun reis van ontwikkeling, waarbij kennis, innovatie en humanistische waarden worden verspreid.
"VCCI gelooft dat Vietnamese vrouwelijke ondernemers, met een sterke wil om te groeien, een innovatieve geest en integratievermogen, een belangrijke kracht in de economie zullen blijven", aldus de voorzitter van VCCI.
De heer Iain Frew, buitengewoon en gevolmachtigd ambassadeur van het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en Noord-Ierland in Vietnam, sprak zijn waardering uit voor de sterke ontwikkeling van Vietnamese vrouwelijke ondernemers – een kracht die een belangrijke bijdrage levert aan de groei en de bevordering van gendergelijkheid.
De heer Iain Frew zei dat het Verenigd Koninkrijk Vietnam zal blijven steunen bij het ontwikkelen van de particuliere economie, het verbeteren van het ondernemingsklimaat en het ondersteunen van vrouwelijke ondernemingen via internationale samenwerking en verbindingsprogramma's.
Volgens de heer Iain Frew presteren bedrijven die door vrouwen worden geleid weliswaar beter, maar vertegenwoordigen ze slechts een klein deel van het totale wereldwijde durfkapitaal, wanneer ze gelijke kansen krijgen. Hij benadrukte de noodzaak om vrouwelijke ondernemers meer kansen te bieden om hun sterke punten te promoten, met name op digitaal en innovatief gebied.
De heer Iain Frew, buitengewoon en gevolmachtigd ambassadeur van het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en Noord-Ierland in Vietnam, spreekt - Foto: VGP/HT
De heer Nguyen Hoa Cuong, adjunct-directeur van het Institute for Policy and Strategy Studies, analyseerde de context van globalisering 2.0, die nieuwe kansen biedt, maar ook veel uitdagingen met zich meebrengt. Volgens hem zijn AI, groene transformatie en ESG-normen onomkeerbare trends die Vietnamese bedrijven dwingen zich snel aan te passen.
Innovatie is niet langer een slogan, maar een essentiële behoefte voor bedrijven geworden. Het digitaliseren van processen en het toepassen van technologie in het management zal bedrijven helpen hun productiviteit te verbeteren, kosten te besparen en hun markten te vergroten. Een reeks nieuwe economische modellen, zoals de digitale economie, circulaire economie, data-economie, nachteconomie en groene economie, kunnen bedrijven, met name vrouwenbedrijven, helpen om in de komende tijd nieuw potentieel te ontsluiten.
"Het feit dat textiel- en kledingbedrijven ESG-normen toepassen, bewijst de parallelle voordelen van 'groene ontwikkeling' en 'omzetgroei', omdat grote ondernemingen steeds meer prioriteit geven aan 'groene' en maatschappelijk verantwoorde producten", noemde de heer Cuong als voorbeeld.
Het bevorderen van het potentieel en de kansen van vrouwelijke ondernemers
Mevrouw Zoe Dayan, Senior Policy Reform Attaché van de Britse missie naar ASEAN, deelde drie kernoplossingen om de ontwikkeling van bedrijven door vrouwen te bevorderen.
Ten eerste helpen institutionele hervormingen en de bescherming van intellectuele eigendomsrechten vrouwelijke ondernemers bij het opbouwen en onderhouden van transparante en duurzame merken;
Ten tweede moeten we de toegang tot financiering bevorderen, met name durfkapitaal, ondersteuningsprogramma's en STEM-beurzen voor vrouwen;
Ten derde is digitale innovatie gekoppeld aan een netwerk van vrouwelijke ondernemers, met als doel de leiderschaps- en managementcapaciteiten te verbeteren.
"Het verhogen van het aantal vrouwelijke leiders is de meest effectieve aanpak om duurzame ontwikkeling te bevorderen. Vrouwelijke leiders hebben een flexibele denkwijze, een groot aanpassingsvermogen en dragen vanuit verschillende perspectieven bij aan het oplossen van zakelijke uitdagingen", benadrukte mevrouw Zoe Dayan.
De discussiesessie "Het ontwikkelen van bedrijven door vrouwen in het digitale en innovatieve tijdperk", onder leiding van de heer Dau Anh Tuan, plaatsvervangend secretaris-generaal en hoofd van de juridische afdeling van VCCI, leverde veel praktische en inspirerende meningen op.
Mevrouw Nguyen Thi Quynh Giao, adjunct-algemeen directeur van BIDV - Foto: VGP/HT
De heer Pham Duc Nghiem, adjunct-directeur van de afdeling Startups en Technologiebedrijven (Ministerie van Wetenschap en Technologie), zei dat het ministerie Resolutie 57-NQ/TW concretiseert door 9 belangrijke wetten te ontwikkelen en te perfectioneren, en 7 oplossingsgroepen en 14 kerndoelen te implementeren om een gunstig klimaat te creëren voor innovatieve bedrijven. Daarnaast stelde het ministerie voor om een Nationaal Risicokapitaalfonds op te richten, het sandbox-mechanisme in Ho Chi Minhstad en Da Nang te promoten en een ecosysteem te creëren ter ondersteuning van vrouwelijke ondernemers in technologische ontwikkeling.
Met het oog op duurzame ontwikkeling deelde mevrouw Le Hong Thuy Tien, algemeen directeur van IPPG Group, drie strategische pijlers: slimme automatisering, digitale economie - slimme handel en investeringen in AI-kennis. Volgens haar is technologie de "sleutel tot overleven" en zal IPPG kleine en middelgrote vrouwelijke ondernemingen blijven begeleiden om innovatie te bevorderen en gelijke ontwikkelingskansen te creëren.
Mevrouw Huynh Thi Ngoc Truc, adjunct-directeur-generaal van Human Resources bij Coca-Cola Vietnam, zei eveneens dat de Groep ernaar streeft dat vrouwen tegen 2030 50% van de leidinggevende posities bekleden (momenteel is dat 42%) en dat vrouwen tegelijkertijd worden aangemoedigd om een grotere rol te spelen in de toeleveringsketen en de productie.
Daarnaast benadrukte mevrouw Nguyen Thi Quynh Giao, adjunct-directeur-generaal van BIDV, dat bijna 60% van het personeel van BIDV vrouw is, en dat 99% van de persoonlijke klantmanagers vrouw is. BIDV heeft het BIDV Women & Wealth-programma geïmplementeerd, gericht op het ondersteunen van financiën, investeringen en gezondheidszorg voor vrouwelijke klanten en het verbinden van de vrouwelijke zakenwereld.
"Vrouwen beschikken over een sterke creativiteit, en het is die creativiteit die doorbraken voor bedrijven en de samenleving zal creëren", bevestigde mevrouw Giao.
Meneer Minh
Bron: https://baochinhphu.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-tien-phong-trong-chuyen-doi-so-va-phat-trien-ben-vung-102251022125710049.htm
Reactie (0)