In de context van de overgang naar een corporate model staat de kwaliteit van het personeelsbestand voorop. Het opzetten van een systematisch mechanisme om een hightech professionele routekaart te oriënteren en te ontwikkelen, wordt een belangrijke taak die speciale aandacht krijgt van de Raad van Bestuur.
Het PVCFC 2025 Expert Assessment Program wordt beschouwd als een strategische stap die de weg vrijmaakt voor het opbouwen van een hoogwaardig HR-team en een basis legt voor ontwikkeling op bedrijfsniveau. Het programma beoordeelt niet alleen de capaciteit, maar zet ook een nieuwe standaard voor de kwaliteit van de HR-afdeling waar PVCFC naar streeft in de volgende doorbraakfase.
De openingsceremonie van het PVCFC 2025 Expert Assessment Program vond plaats op het kantoor van de onderneming in de provincie Ca Mau op de ochtend van 27 november. Foto: PVCFC .
Dit jaar bracht het programma 20 kandidaten bijeen uit 8 vakgebieden, variërend van techniek, technologie en productie tot financiën, communicatie en marketing, wat de diversiteit en diepgang van de middelen van PVCFC aantoont. De kandidaten werden vergezeld door 37 juryleden van vooraanstaande universiteiten en afdelingen van de Vietnam Industry - Energy Group. De juryleden werden verdeeld over 8 evaluatieraden, onderverdeeld in gespecialiseerde subcommissies om nauwgezetheid, transparantie en professionaliteit gedurende het hele proces te waarborgen.
Algemeen directeur Van Tien Thanh hoopt dat het programma breed verspreid zal blijven en een drijvende kracht zal worden voor elke werknemer om continu te leren, zichzelf te verbeteren en meer betrokken te raken bij PVCFC tijdens de nieuwe ontwikkelingsreis. Foto: PVCFC .
Daarnaast werden er 18 ondersteunende medewerkers gemobiliseerd, hetgeen aantoont dat PVCFC serieus investeert in een strategisch programma en bijdraagt aan het vormen van een hoogwaardig personeelsteam voor de toekomst van het bedrijf.
De focus van het programma ligt op het identificeren van uitmuntend personeel binnen het bedrijf. Door middel van diepgaande interviews en projectpresentaties krijgen kandidaten de kans om hun denkvermogen, ervaring en aanpak van problemen duidelijk te demonstreren. Veel zeer toepasbare voorstellen tonen initiatief, creativiteit en het vermogen om direct bij te dragen aan de productie- en bedrijfsactiviteiten van PVCFC.
Aan de andere kant biedt de Evaluatieraad een laag van objectieve en multidimensionale professionele kritiek. De commentaren zijn niet alleen bedoeld om de huidige capaciteit te bepalen, maar ook om de juiste ontwikkelingsrichting voor elk individu aan te geven. Dit is een belangrijke bron van informatie voor de organisatie om een trainingsroutekaart op te stellen en hoogwaardige middelen op de lange termijn effectief te benutten.
Voorzitter van de Raad van Bestuur Tran Ngoc Nguyen was zeer te spreken over het Expert Assessment Program 2025, dat niet alleen een professionele activiteit is, maar ook een stap in de richting van een langetermijnvisie. Foto: PVCFC .
Het programma is niet alleen een beoordelingsproces, het creëert ook een sterke band tussen medewerkers en het bedrijf. Wanneer er naar hen geluisterd wordt, ze erkend worden en ze de kans krijgen om hun talenten te bevestigen, voelen kandidaten zich duidelijker waardevol voor de organisatie. Dit bevordert de geest van proactief leren en stimuleert iedereen om hun expertise te blijven verbeteren en het bedrijf te helpen bij het behalen van langetermijndoelen.
Het programma creëert omstandigheden waarin medewerkers hun capaciteiten kunnen ontwikkelen en kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van de onderneming. Foto: PVCFC .
De interactie tussen kandidaten met de raad en ondersteunende afdelingen creëert bovendien een gezonde omgeving voor professionele uitwisseling, bevordert een cultuur van kennisdeling en versterkt de PVCFC-gedachte van "unaniemiteit en eenheid" op de nieuwe reis.
Het programma werd systematisch opgezet, waarbij de internationale normen nauwlettend werden gevolgd. Dit toont de ernst en vastberadenheid van PVCFC bij het standaardiseren van het team van experts volgens de ontwikkelingsvereisten op bedrijfsniveau. Foto: PVCFC .
PVCFC beschikt momenteel over een team van 6 erkende experts, die op veel gebieden praktische waarde toevoegen en honderden miljarden VND bijdragen aan de onderneming. PVCFC gaat een nieuwe fase in en de ontwikkelingsvereisten vereisen dat het team van experts verder wordt uitgebreid en gediversifieerd. Versterking van dit team helpt de onderneming niet alleen om proactiever te zijn in het proces van modernisering en implementatie van belangrijke projecten, maar verbetert ook het concurrentievermogen en de aanpassingsvermogen aan snelle veranderingen in de sector.
Het programma is een duidelijk bewijs van PVCFC's toewijding aan systematisch investeren in menselijk kapitaal – de belangrijkste hulpbron en de doorslaggevende factor voor duurzame ontwikkeling. Via het programma toont de onderneming haar vastberadenheid om een team te bouwen en te vormen met voldoende capaciteit en capaciteit om zich bij de onderneming aan te sluiten in de transformatiefase, zodat zij in de nabije toekomst vol vertrouwen de nieuwe positie van een bedrijf kunnen innemen.
Bron: https://nongnghiepmoitruong.vn/phan-bon-ca-mau-len-tong-cong-ty-se-uu-tien-dieu-gi-d787023.html
Reactie (0)