
Het 1e vakbondscongres van de gemeente Dong Anh heeft als taak om verslag uit te brengen over de situatie van werknemers, ambtenaren, arbeiders en de activiteiten van vakbonden aan de basis onder de gemeentevakbond, na de organisatie en inrichting van een lokaal bestuur op twee niveaus te hebben geïmplementeerd; om doelstellingen, richtingen, taken en oplossingen voor de termijn 2025-2030 te bepalen en om vele andere belangrijke zaken te bespreken.
Uit evaluaties blijkt dat de vakbond Dong Anh Commune, ondanks de recente oprichting, haar organisatiestructuur en operationele voorschriften heeft verbeterd. Een van de opmerkelijke prestaties is dat de vakbond proactief heeft samengewerkt met de gemeente en de lokale vakbonden om het toezicht op de veiligheid en hygiëne op het werk en de kwaliteit van de maaltijden tijdens de dienst te versterken en zo de legitieme belangen van de werknemers te beschermen. Tegelijkertijd heeft de vakbond de activiteiten voortgezet om werknemers in moeilijke omstandigheden te bezoeken en te ondersteunen, waarmee tegemoet wordt gekomen aan de wensen van vakbondsleden en werknemers.
Voor de periode 2025-2030 stelt de Commune Trade Union de volgende doelen: Jaarlijks streven naar de oprichting van 3 of meer nieuwe vakbonden aan de basis; 90% of meer vakbondsleden en werknemers in de commune propageren, verspreiden, bestuderen en begrijpen de richtlijnen en resoluties van de partij en de wetten en beleidslijnen van de staat met betrekking tot arbeid en vakbonden.

Bovendien wordt 100% van de vakbondsfunctionarissen in de basis opgeleid en gecultiveerd in professionele vaardigheden voor vakbondswerk. We streven ernaar om 100% van de vergaderdocumenten tegen het einde van het semester te digitaliseren, 100% van de vergaderingen papierloos te maken en 100% van de vakbondsfunctionarissen in de gemeenten bekwaam te zijn in het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI, ChatGPT) om taken uit te voeren en uit te voeren. Gemiddeld draagt elke vakbond in de basis minstens één uitmuntend vakbondslid voor aan de partij om te trainen en toelating te overwegen.
De Commune Union heeft doorbraken geïdentificeerd, waaronder: het toepassen van informatietechnologie, digitale transformatie in het beheer van vakbondsleden, het uitvoeren van vakbondsactiviteiten en -communicatie, het verbeteren van de interactie, het in kaart brengen van de gedachten en ambities van vakbondsleden via sociale netwerken, Zalo-groepen en de informatiepagina van de Commune Union. Daarnaast het bevorderen van de dialoog en het ondertekenen van welzijnsprogramma's voor vakbondsleden met bedrijven en bedrijfshuishoudens, met de nadruk op werkgelegenheid, lonen en veiligheid en hygiëne op het werk.
Le Dinh Hung, permanent vicevoorzitter van de vakbondsfederatie van de stad Hanoi, sprak op het congres en verzocht de vakbond Dong Anh Commune om zich te concentreren op het goed uitvoeren van haar vertegenwoordigende functie en het behartigen en beschermen van de legitieme rechten en belangen van vakbondsleden en werknemers. Deelnemen aan het ontwikkelen en perfectioneren van juridisch beleid, met name dat direct betrekking heeft op werknemers; begeleiden en deelnemen aan de onderhandelingen over en ondertekening van collectieve arbeidsovereenkomsten.
Tijdens het congres hoorden de afgevaardigden de aankondiging van het besluit om voor het eerst het Uitvoerend Comité, het Permanent Comité, het Inspectiecomité en de posities van functionarissen van de vakbond Dong Anh Commune te benoemen voor de periode 2025-2030. Dienovereenkomstig werd kameraad Nguyen Duc Binh benoemd tot voorzitter van de vakbond Dong Anh Commune.
Bron: https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-can-bo-cong-doan-thanh-thao-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-cong-viec-720646.html
Reactie (0)