Het ontwikkelen van een team van vrouwelijke leiders en managers in de Mekong Delta-regio in de nieuwe periode

Universitair hoofddocent dr. Nguyen Duy Bac, adjunct-directeur van de Nationale Academie voor Politiek van Ho Chi Minhstad, zei dat, na bijna 20 jaar implementatie van Resolutie 11-NQ/TW van het Politbureau over vrouwenwerk in de periode van industrialisatie en modernisering, uit rapporten van de Partij en de Staat blijkt dat Vietnam de doelstellingen voor het percentage vrouwen dat deelneemt aan leiderschap en management in de publieke sector nog niet heeft gehaald. Het percentage vrouwelijke kaderleden dat deelneemt aan partijcomités en volksraden op alle niveaus is toegenomen, maar is nog steeds laag vergeleken met de eisen en staat niet in verhouding tot het grote potentieel van vrouwen uit alle klassen.

In navolging van de richtlijnen van de partij inzake vrouwelijk kaderwerk hebben de provincies in de Mekongdelta onlangs effectief vrouwelijk kaderwerk ingevoerd in de geest van Resolutie nr. 11-NQ/TW van het Politbureau en Richtlijn 21-CT/TW van het Secretariaat inzake de voortzetting van de bevordering van vrouwenwerk in de nieuwe situatie. Vrouwen nemen hier niet alleen deel aan culturele en sociale activiteiten en economische ontwikkeling, maar nemen ook actief deel aan politieke activiteiten. Na de fusie garanderen veel provincies nog steeds een hoge mate van vrouwelijke deelname aan leiderschap en management, zoals Vinh Long en Dong Thap.

Uit onderzoek en enquêtes blijkt echter dat de deelname van vrouwen aan leidinggevende en managementposities in sommige provincies nog steeds beperkt is, en dat in sommige provincies zelfs geen enkele vrouw een hogere functie bekleedt in departementen, afdelingen en sectoren. Enkele barrières in de traditionele cultuur en de maatschappelijke perceptie van de rol van vrouwen in het gezin vormen nog steeds de reden waarom vrouwen op alle niveaus met veel moeilijkheden te maken krijgen bij leiderschaps- en managementfuncties.

Universitair hoofddocent Dr. Nguyen Duy Bac benadrukte dat de workshop een kans biedt om de huidige situatie van vrouwelijke kaderleden die de laatste tijd zitting hebben in partijcomités in de Mekongdelta beter te erkennen en te evalueren. Daarmee kunnen we de partij en de staat adviseren over initiatieven en oplossingen om gendergelijkheid in het politieke veld te implementeren, zoals uiteengezet in de resoluties van de partij en de nationale strategie inzake gendergelijkheid voor de periode 2021-2030.

De workshop richtte zich op het bespreken en verduidelijken van de resultaten die de afgelopen tijd zijn behaald met de implementatie van de partijresoluties over vrouwelijk kaderwerk in het algemeen en vrouwelijk kaderwerk in partijcomités en -autoriteiten op alle niveaus in het bijzonder. De voor- en nadelen van de implementatie van de richtlijnen, resoluties en het beleid van de partij en de staat inzake vrouwelijk kaderwerk in de praktijk op alle niveaus en in alle sectoren, met name in de context van een lokaal bestuur met twee niveaus en het stroomlijnen van de loonadministratie.

Vanuit de praktijk in de Mekong Delta hebben leiders van autoriteiten op alle niveaus, sociaal-politieke organisaties en kameraden die direct betrokken zijn bij het organiseren van kaders in provincies en steden, de barrières verduidelijkt in de ontwikkeling van vrouwelijke kaders die deelnemen aan leiderschap en management in het algemeen en die deelnemen aan een regering op alle niveaus in het bijzonder; de rol van hoofden van partijcomités bij het samenstellen van een team van vrouwelijke kaders die deelnemen aan leiderschap en management van de regering; baanbrekende en synchrone oplossingen voorgesteld om het aantal vrouwelijke kaders dat deelneemt aan leiderschap en management van de regering op alle niveaus te vergroten, in de aanloop naar het 14e Nationale Congres van Afgevaardigden.

Ho Thi Hoang Yen, adjunct-secretaris van het provinciaal partijcomité van Vinh Long, zei dat tot nu toe het aantal vrouwelijke kaderleden, ambtenaren en overheidsfunctionarissen in het politieke systeem, van de provincie tot aan de basis, 35,4% bedraagt; 25 van de 31 provinciale agentschappen en eenheden hebben vrouwelijke kaderleden in de leiding; 59 van de 124 wijken en gemeenten hebben vrouwelijke kaderleden in het Permanent Comité en het Permanent Comité van Partijcomités. Daarnaast vertegenwoordigen vrouwelijke afgevaardigden in de delegatie van de Nationale Vergadering van de provincie Vinh Long 41,18%; de provinciale volksraad 28,57% en de volksraden van gemeenten en wijken 26,19%. Het werk van het creëren van bronnen en het plannen van vrouwelijke kaderleden op alle niveaus in de provincie is geleidelijk en systematisch geïmplementeerd. De bron van vrouwelijke kaderleden die gepland zijn voor leiderschaps- en managementposities garandeert de kwantiteit en kwaliteit volgens de regelgeving. Het eerste congres van het Provinciaal Partijcomité van Vinh Long, zittingsperiode 2025-2030, identificeerde een van de doorbraken van die zittingsperiode als "Het ontwikkelen van hoogwaardige menselijke hulpbronnen, met name menselijke hulpbronnen voor belangrijke economische sectoren; het sterk innoveren van kaderwerk; het samenstellen van een team van leiders en managers met kwaliteiten, capaciteiten en strategisch denkvermogen; het durven denken, het durven doen, het durven nemen van verantwoordelijkheid ten behoeve van de bevolking", om Vinh Long snel en duurzaam te laten groeien. Met name het ontwikkelen van een team van vrouwelijke leiders en managers wordt door de provincie altijd als een belangrijke taak beschouwd.

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm