Quang Nam luistert naar advies

Broeder Bap Loa 2 — Afgelopen weekend hield de Subcommissie Documenten van het Provinciaal Partijcongres een wetenschappelijke workshop over "Het samenstellen van een contingent functionarissen in de provincie Quang Nam om te voldoen aan de eisen van de nieuwe situatie". Foto: N.D.

Dit is een van de vijf belangrijke wetenschappelijke seminars die worden gehouden en biedt tevens de gelegenheid om het personeelswerk van de provincie uitgebreider te evalueren en te beoordelen.

Vanaf daar zal er meer informatie en gegevens beschikbaar zijn voor de Provinciale Partijcongresdocumentencommissie om het concept van het politieke rapport verder te onderzoeken, te perfectioneren en aan te vullen. Hiermee wordt de wetenschappelijke en praktische aard ervan gewaarborgd. Het is werkelijk een product van de geconcentreerde intelligentie van het gehele Partijcomité en alle bevolkingsgroepen.

Het bouwen van een mechanisme voor het selecteren van kaders

Op basis van zijn praktische managementwerk stelde de voormalige secretaris van de provinciale partij, Nguyen Ngoc Quang, voor dat de provincie aandacht moet besteden aan de werving van gespecialiseerd managementpersoneel. Dit moet worden opgenomen in een langetermijnprogramma en systematisch worden uitgevoerd, met een systeem van duidelijke, openbare en verifieerbare criteria.

Volgens de heer Quang is dit in het personeelsbeleid de eerste fase, inclusief de beoordeling en planning van het personeel. Deze groep medewerkers moet voldoen aan de inputnormen op het gebied van expertise, beroep en politiek en voldoende werktijd hebben om beoordeeld te worden (minimaal 3 jaar). Tegelijkertijd moeten ze jaarlijks beoordeeld worden wanneer ze in de planning worden opgenomen, om altijd de "dynamiek en openheid" te garanderen.

Verbeter de capaciteit van gespecialiseerd personeel door het op een redelijke en synchronisme manier opleiden, stimuleren, indelen en laten rouleren van personeel, het creëren van een overgangsteam en het doorgeven van generaties in agentschappen en eenheden.

Naast het regelmatig onderhouden van een monitoring- en evaluatiesysteem voor gespecialiseerd managementpersoneel, waarbij gebruik wordt gemaakt van een systeem van criteria en schalen, worden specifieke producten als meetinstrumenten gebruikt om objectief en onpartijdig te kunnen verifiëren, waarbij algemeenheden en emoties worden vermeden.

"Door kaders te evalueren en te plannen via periodieke inspecties, creëren we een generatie kaders die altijd leren en ernaar streven hun taken goed uit te voeren. Zo voorkomen we dat er zelfgenoegzame, ongetalenteerde kaders ontstaan die niet zelf studeren om hun capaciteiten en niveau van het adviseren van leiders te verbeteren", aldus de heer Quang.

De voormalige vaste adjunct-secretaris van het provinciaal partijcomité, Nguyen Van Sy, erkende dat het team van kaderleden op alle niveaus van de provincie geleidelijk volwassener is geworden en aan de eisen van de taken voldoet.

De heer Sy stelde voor dat de provincie de komende tijd het beleid voor het aantrekken en inzetten van getalenteerde mensen en goede ambtenaren grondig herziet en herziet. Op basis daarvan moet dit beleid worden geperfectioneerd; als dit niet gebeurt, zal het moeilijk zijn om goede en gekwalificeerde ambtenaren te vinden.

Blijf je zorgen maken, koester elke kans

Gezien het enthousiasme voor het werk van de kaderleden en de noodzaak om het kaderteam van de provincie op te bouwen, werd in veel van de naar de workshop gestuurde meningen en documenten aangegeven dat Quang Nam de implementatie van beleid moet bevorderen om een team van experts, goede managers en jonge bedrijfsbestuurders aan te trekken om te werken bij agentschappen van het politieke systeem, met name in sleutelsectoren en -gebieden.

Scène van de wetenschappelijke workshop "Het samenstellen van een kaderteam in de provincie Quang Nam om te voldoen aan de eisen van de nieuwe situatie". Foto: N.D.

Vicevoorzitter van de Provinciale Volksraad Nguyen Cong Thanh stelde voor dat het Permanent Comité van het Provinciaal Partijcomité een beleid zou voeren om mechanismen, beleid en plannen te bestuderen en te ontwikkelen voor training en professionele ontwikkeling van het leidinggevende en managementpersoneel van de provincie; ambtenaren en overheidsmedewerkers die direct werkzaam zijn in sectoren zoals gezondheidszorg, onderwijs, wetenschappelijk onderzoek, natuurbehoud, musea en cultureel management. Daarmee beoogt het de kwaliteit van het personeelsbestand te verbeteren, te voldoen aan de integratievereisten en de strategische baanbrekende taken van de provincie in de nieuwe situatie effectief uit te voeren.

Organiseer tegelijkertijd een evaluatie en beoordeling van de huidige situatie van de behoefte aan middelen en de mogelijkheden van de provincie, zodat we tijdig advies kunnen uitbrengen en beleid kunnen voorstellen over het gebruik en de behandeling van getalenteerde mensen die werkzaam zijn in de publieke sector bij agentschappen, organisaties en eenheden. Zo dragen we bij aan het aanmoedigen en aantrekken van kwalitatief hoogstaand personeel om langdurig in de provincie te werken.

Nguyen Chin, voormalig hoofd van de Organisatieraad van het Provinciaal Partijcomité, analyseerde de moeilijkheden en uitdagingen waarmee Quang Nam de afgelopen jaren te maken heeft gehad en zei dat de economie van de provincie haar groei moet verdubbelen om in 2030 de achterstand van het hele land te kunnen inhalen. Dit is een zware verantwoordelijkheid die rust op de schouders van het Partijcomité en de inwoners van de hele provincie.

In de afgelopen twee decennia heeft Quang Nam een doorbraak bereikt, is het land aan de armoede ontsnapt en is het een welvarende provincie in de regio geworden. Op alle gebieden van politiek, economie, cultuur en menselijke ontwikkeling zijn geweldige en veelomvattende resultaten behaald.

"Het doel en de missie van het hele Partijcomité en de verwachting van de bevolking om van Quang Nam tegen 2030 een behoorlijk ontwikkelde provincie te maken, is het doel en de missie van het hele Partijcomité. Elk kader moet een ware pionier en voorbeeld zijn; zelfstudie en leren om het intellectuele niveau en de praktische vaardigheden te verbeteren; de inspanningen verdubbelen; de bevolking en het bedrijfsleven begeleiden, zich constant bekommeren om en elke moeilijkheid overwinnen, elke kans koesteren om de provincie te ontwikkelen; hun beloften nakomen, ernaar streven om aan de eisen van de taak te voldoen; de missie, macht en verantwoordelijkheid die door het Partijcomité en de bevolking zijn toevertrouwd waardig zijn", adviseerde de heer Chin.

Reactie (0)