Quang Nam ontwikkelt beleid ter ondersteuning van overtollige arbeidskrachten

De Provinciale Volksraad (10e termijn) stemde voor het aannemen van een resolutie over regelgeving inzake het ondersteuningsbeleid voor overtollige ambtenaren, overheidsmedewerkers en deeltijdwerkers op gemeentelijk niveau bij de organisatie van bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau in de periode 2023-2025. Foto: N.D.

Ondersteuningsbeleid toevoegen

Nong Son en Que Son vallen in de periode 2023-2025 onder de oprichting van administratieve eenheden op districtsniveau (DVHC). De provinciale beroepssector en de leiders van de twee bovengenoemde gemeenten gaven tijdens het opstellen en voltooien van de ontwerpresolutie commentaar en zeiden: "Het indienen bij de Provinciale Volksraad om een ​​ondersteunend beleid uit te vaardigen voor overbodige arbeidscontracten (HDLĐ) als gevolg van de oprichting van administratieve eenheden op districtsniveau en gemeentelijk niveau (DVHC) in de periode 2023-2025 tijdens de 26e zitting komt zeer goed van pas. Daarmee draagt ​​het eraan bij dat alle overbodige onderwerpen die zich tijdens de oprichting van DVHC volgens beleid en regelgeving voordoen, een ondersteunend beleid krijgen."

Eerder, tijdens de 19e zitting eind 2023, heeft de Provinciale Volksraad (10e termijn) ook Resolutie 37 uitgevaardigd, waarin steunbeleid is vastgelegd voor overtollige kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers (CBCCVC) en niet-professionele werknemers op gemeentelijk niveau bij de organisatie van bestuurlijke eenheden op gemeentelijk niveau in de periode 2023-2025.

Het Provinciaal Volkscomité blijft het voorstel ter overweging voorleggen aan de Provinciale Volksraad. Het toevoegen van beleidsmaatregelen voor arbeidscontracten is zeer noodzakelijk en creëert gunstige omstandigheden om de plaatsing van overtollig personeel in bestuurlijke eenheden die onder de regeling vallen, te versnellen.

De heer Tran Phuong, adjunct-hoofd van de afdeling Binnenlandse Zaken van het district Nong Son, zei dat het totale aantal arbeidscontractanten in de agentschappen en eenheden van het district volgens decreet nr. 111/2022 van de regering (met uitzondering van de onderwijssector ) tot nu toe 16 bedraagt. De districtsleiders stemmen in met de bepalingen van de ontwerpresolutie over de ondersteuningsniveaus voor overtollige arbeidscontractanten bij de oprichting van administratieve eenheden.

"Dit beleid is zeer humaan en laat zien dat de lokale overheid zich bekommert om arbeidscontracten bij agentschappen en eenheden na de reorganisatie van de administratieve eenheden in de provincie in de periode 2023-2025", aldus de heer Phuong.

Op basis van de resultaten van de evaluatie verwacht het Provinciaal Volkscomité dat 47 mensen zullen profiteren van het beleid nadat het is goedgekeurd door de Provinciale Volksraad, met een totaal ondersteuningsbudget van bijna 2,2 miljard VND. Het ondersteuningsbeleid is volgens het voorstel van het Provinciaal Volkscomité verdeeld in twee groepen.

In het bijzonder wordt de groep onderdanen die vóór de vastgestelde leeftijd met pensioen gaan, naast het stelsel en het beleid overeenkomstig de bepalingen van decreet nr. 29/2023 van de regering , ook de groep mensen die werken onder het arbeidscontractstelsel en die onderworpen zijn aan het besluit van de Provinciale Volksraad, eenmalig ondersteund met 70% van de fondsen die worden genoten overeenkomstig de bepalingen van decreet nr. 29, maar niet minder dan 50 miljoen VND.

Voor de groep onderdanen die onmiddellijk hun baan opzeggen, geldt, naast het stelsel en de beleidslijnen die gelden op grond van het Besluit nr. 29/2023 van de regering, dat mensen die werken onder het arbeidscontractstelsel en die onderworpen zijn aan het besluit van de Provinciale Volksraad, recht hebben op eenmalige aanvullende ondersteuning gelijk aan 80% van de kosten die worden genoten op grond van de bepalingen van Besluit nr. 29, maar niet minder dan 50 miljoen VND.

Opvallend is dat in deze groep de arbeidscontracten niet onder het beleid van de Centrale Bank vallen. Het Provinciaal Volkscomité heeft een eenmalig ondersteuningsniveau voorgesteld op basis van de werktijd met verplichte sociale verzekeringsuitkering (als er geen sprake is van continuering en er geen eenmalige sociale verzekeringsuitkeringen zijn ontvangen, worden deze opgebouwd).

Concreet ontvangen mensen met minder dan 5 jaar werkervaring 30 miljoen VND/geval, mensen met 5 tot 10 jaar werkervaring ontvangen 40 miljoen VND/geval en mensen met 10 jaar of meer werkervaring ontvangen 50 miljoen VND/geval.

Motiveer werknemers

Het proces en de procedures voor het opstellen en voltooien van de ontwerpresolutie werden strikt gevolgd. Hierbij werden meningen van instanties en eenheden verzameld en werd om meningen van ministeries en het Permanent Comité van de Provinciaal Partij gevraagd voordat het ontwerp aan de Provinciale Volksraad werd voorgelegd.

De Provinciale Volksraad heeft, na het beoordelen van de impact van het beleid, volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken, voor overtollig personeel van overheidsfunctionarissen op gemeentelijk niveau en niet-professionele werknemers bij de oprichting van bestuurlijke eenheden op districts- en gemeenteniveau in de provincie Quang Nam , ondersteuningsbeleidsregels uitgevaardigd in Resolutie nr. 37 van 29 december 2023. De ondersteuningsregeling voor arbeidsovereenkomsten (met name arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd) bij de oprichting van bestuurlijke eenheden op districtsniveau is echter niet geregeld.

Om een ​​beleid te ontwikkelen dat regelgeving, effectiviteit en geschiktheid voor begunstigden waarborgt, heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken het aantal arbeidscontracten bij administratieve eenheden onderzocht die onder de regeling vallen (in totaal 203 ondersteunings- en servicecontracten; 133 professionele contracten).

Identificeer vanaf daar specifieke onderwerpen met als doel het oplossen van het stelsel voor overbodige arbeidscontracten bij de reorganisatie van administratieve eenheden, en het bijdragen aan het stabiliseren en waarborgen van het stelsel voor werknemers bij agentschappen en eenheden na de reorganisatie in de provincie Quang Nam in de periode 2023-2025.

De begunstigden van het beleid zijn personen die werken op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en die professionele en technische functies bekleden in de lijst van gespecialiseerde functies en gedeelde professionele functies in eenheden van de openbare dienst die overbodig zijn geworden als gevolg van organisatorische herstructurering of herstructurering van de personeelsbezetting van de eenheid bij de organisatie van administratieve eenheden op districtsniveau in de periode 2023-2025, en die in aanmerking komen voor vervroegd pensioen of onmiddellijk ontslag overeenkomstig de bepalingen van Besluit nr. 29/2023 van de regering.

Personen die werkzaam zijn op basis van een ondersteunend en dienstverlenend arbeidscontract voor onbepaalde tijd; een ondersteunend en dienstverlenend arbeidscontract voor bepaalde tijd dat, vóór het moment van ondertekening van het contract voor onbepaalde tijd, een contract voor onbepaalde tijd had ondertekend overeenkomstig Besluit nr. 68/2000 van de regering tot uitvoering van het contractregime voor een aantal soorten werk in overheidsadministratieve agentschappen en openbare diensteenheden of Besluit nr. 161/2018 van de regering tot wijziging en aanvulling van een aantal voorschriften betreffende de werving van ambtenaren en overheidspersoneel, de opwaardering van ambtenarenrangen, de bevordering van overheidspersoneel en de uitvoering van het contractregime voor een aantal soorten werk in overheidsadministratieve agentschappen en openbare diensteenheden die overbodig zijn bij de inrichting van administratieve eenheden op districtsniveau in de periode 2023-2025.

Deze personen krijgen van de bevoegde autoriteiten toestemming om binnen drie maanden na de inwerkingtreding van de Resolutie over de inrichting van bestuurlijke eenheden op districts- en gemeenteniveau in de provincie Quang Nam van het Permanent Comité van de Nationale Assemblee verlof op te nemen.

Mevrouw Tran Thi Kim Hoa, directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, zei: "Quang Nam heeft een aanvullend ondersteuningsbeleid voor bovengenoemde personen die aan de gestelde voorwaarden voldoen. Dit beleid is bedoeld om werknemers aan te moedigen en te motiveren hun salaris te verlagen en hun baan op te zeggen. Dit draagt ​​bij aan de stabilisering en verbetering van de organisatiestructuur, personeelszaken en het waarborgen van het arbeidsregime bij agentschappen en eenheden na de reorganisatie van administratieve eenheden."

Bron: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cap-huyen-quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-lao-dong-doi-du-3141702.html