De Nationale Vergadering heeft het niveau van de werkloosheidsuitkering vastgesteld op 60% van het gemiddelde salaris.

De gewijzigde Arbeidswet die onlangs door de Nationale Vergadering is aangenomen, handhaaft het maandelijkse niveau van de werkloosheidsuitkering op 60% van het gemiddelde maandsalaris voor werkloosheidsverzekeringsbijdragen van de 6 meest recente maanden vóór beëindiging van het arbeidscontract, de arbeidsovereenkomst of de beëindiging van de dienstbetrekking.

Op de ochtend van 16 juni werd door de Nationale Vergadering de gewijzigde Arbeidswet aangenomen, waarbij 455 van de 459 afgevaardigden vóór stemden.

De Wet op de werkgelegenheid (gewijzigd) bepaalt dat de maandelijkse werkloosheidsuitkering gelijk is aan 60% van het gemiddelde maandsalaris voor werkloosheidsverzekeringsbijdragen van de 6 meest recente maanden werkloosheidsverzekeringsbijdragen vóór beëindiging van de arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst of beëindiging van de dienstbetrekking.

Tegelijkertijd mag dit uitkeringsniveau niet hoger zijn dan 5 keer het door de overheid vastgestelde regionale minimummaandloon, toegepast in de laatste maand van de werkloosheidsuitkering.

Afgevaardigden van de Nationale Assemblee stemmen voor de gewijzigde Wet op de werkgelegenheid. (Foto: DUY LINH)

De duur van de WW-uitkering wordt berekend op basis van het aantal maanden WW-premie. Als u 12 tot 36 maanden premie betaalt, ontvangt u 3 maanden WW-uitkering. Als u daarna nog eens 12 maanden premie betaalt, ontvangt u nog eens 1 maand WW-uitkering, maar de maximale duur van de WW-uitkering is 12 maanden.

De termijn voor het ontvangen van een werkloosheidsuitkering is de 11e werkdag na de datum waarop u de volledige aanvraag voor een werkloosheidsuitkering heeft ingediend.

Werknemers die een werkloosheidsuitkering ontvangen, hebben recht op een ziektekostenverzekering overeenkomstig de bepalingen van de Wet op de ziektekostenverzekering, inclusief de periode van opschorting van de werkloosheidsuitkering zoals voorgeschreven in clausule 2, artikel 41 van deze wet. De premies voor de ziektekostenverzekering van werknemers die een werkloosheidsuitkering ontvangen, worden betaald door de Sociale Verzekeringsbank uit het Werkloosheidsfonds.

De voorzitter van de Commissie voor Cultuur en Sociale Zaken, Nguyen Dac Vinh, deed verslag van de ontvangst, uitleg en herziening van het wetsontwerp voordat de Nationale Vergadering erover stemt en zei dat er een voorstel ligt om de maandelijkse werkloosheidsuitkering te verhogen tot ten minste 65% en dat de regering de mogelijkheid heeft om deze aan te passen tot maximaal 75% in geval van een grootschalige economische crisis of epidemie.

Daarnaast is er een voorstel om de uitkering te verhogen naar 70%, maar niet meer dan 5 keer het regionale minimumloon. Voor elke 6 maanden werkloosheidsuitkering ontvangt men een extra maand werkloosheidsuitkering, maar niet meer dan 12 maanden.

De Permanente Commissie van de Nationale Assemblee heeft een onderzoek gelast en vastgesteld dat het overschot van het Werkloosheidsfonds in de afgelopen periode grotendeels is opgebouwd uit de voorgaande periode, dankzij de jaarlijkse steun uit de Staatsbegroting. Het aantal uitkeringsgerechtigden was toen nog gering. Vanaf 2020 tot nu zijn de jaarlijkse inkomsten en uitgaven van de werkloosheidsverzekering echter in evenwicht.

Stemresultaten. (Foto: DUY LINH)

Volgens de ervaringen van landen die met succes een werkloosheidsverzekering of werkgelegenheidsverzekering hebben ingevoerd (Canada, Korea, Japan, Thailand...) en de internationale normen op het gebied van werkloosheidsverzekeringen, bedraagt ​​de hoogte van de werkloosheidsuitkering niet minder dan 45% van het vorige inkomen of niet minder dan 45% van het voorgeschreven minimumloon of het salaris van een normale werknemer, maar niet minder dan de minimale levensstandaard. De minimale werkloosheidsuitkeringsperiode bedraagt ​​12 weken (3 maanden) in een periode van 12 maanden.

Bovendien bepaalt de Arbeidswet (artikel 47 en artikel 48) dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het betalen van een ontslagvergoeding aan werknemers die 12 maanden of langer op regelmatige basis voor hen hebben gewerkt (elk gewerkt jaar ontvangt een half maandsalaris (50% van het salarisniveau); een werkloosheidsuitkering aan werknemers die 12 maanden of langer op regelmatige basis voor hen hebben gewerkt (elk gewerkt jaar ontvangt een maandsalaris (100% van het salarisniveau), maar deze uitkering moet minimaal gelijk zijn aan 2 maanden salaris (minimaal 200% van het salarisniveau).

Volgens het controlebureau bedraagt ​​de hoogte van de uitkering 60% van het gemiddelde maandsalaris voor werkloosheidsverzekeringsbijdragen gedurende 3 maanden. Dit komt relatief overeen met de internationale praktijk en de uitkeringen die werknemers ontvangen wanneer zij hun baan verliezen volgens de huidige regelgeving.

"Dit niveau zorgt ervoor dat werknemers minder moeite hebben en een stabiel leven hebben tijdens de werkloosheid totdat ze een nieuwe baan vinden; in overeenstemming met het bijdrage-uitkeringsbeginsel en het vermogen om inkomsten en uitgaven van het Werkloosheidsverzekeringsfonds in evenwicht te brengen", aldus directeur Nguyen Dac Vinh.

De gewijzigde Arbeidswet treedt in werking op 1 januari 2026. De Arbeidswet nr. 38/2013/QH13, die is gewijzigd en aangevuld met een aantal artikelen onder Wet nr. 41/2024/QH15, vervalt vanaf de datum waarop deze wet in werking treedt.

Volgens NDO

Bron: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm