Nieuwe regelgeving van het Politbureau over de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van het kader

Vast lid van het secretariaat Truong Thi Mai - Foto: GIA HAN

Vast lid van het Secretariaat Truong Thi Mai heeft zojuist namens het Politbureau Verordening 124 ondertekend en uitgevaardigd over de jaarlijkse evaluatie, beoordeling en classificatie van de kwaliteit van collectieven en individuen in het politieke systeem.

Voeg meer belangrijke inhoud toe

De nieuwe regeling vervangt Verordening 132 van het Politbureau uit 2018. Vergeleken met de oude regeling heeft Verordening 124 veel extra inhoud.

Waarin de inhoud wordt aangevuld met bijvoorbeeld het bevorderen van de geest van zelfkritiek en -kritiek, zelfreflectie, zelfcorrectie, het zien van voordelen om te bevorderen en beperkingen en tekortkomingen om te overwinnen.

Proactief signalen van degradatie, 'zelfontwikkeling', 'zelftransformatie', corruptie, verspilling en negativiteit detecteren en voorkomen. Zo draagt u bij aan de verbetering van de leiderschapscapaciteit en de strijdkracht van partijorganisaties, -kaders en -leden en aan de opbouw van een schone en sterke partij.

In de regelgeving wordt ook duidelijk aangegeven dat de evaluatie- en classificatieresultaten van kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers nauw verbonden zijn met de evaluatie en classificatie van de kwaliteit van partijleden.

Vul daarnaast de basis voor beoordeling, evaluatie en classificatie van inhoud aan op het gebied van voorbeeldige verantwoordelijkheid, organisatie- en disciplinegevoel, communicatiecultuur, stijl en werkwijze van individuen...

Aanvullende regelgeving over functies en competentiekadervereisten voor elke functie om het kwantitatieve karakter van de beoordeling van de jaarlijkse taakvoltooiing voor elk individu te vergroten.

Wat betreft de onderwerpen die worden herzien, worden in de regelgeving de onderwerpen aangepast en aangevuld die betrekking hebben op "de gezamenlijke leiding van de adviserende agentschappen van de Partij, de centrale en lokale openbare diensteneenheden; de vaste commissies van de Partijcomités op provinciaal en districtsniveau en gelijkwaardige niveaus (met inbegrip van de vaste commissies van partijcomités aan de basis die op hogere niveaus bevoegd zijn) en partijcomités aan de basis".

Daarnaast zijn partijleden die van partijactiviteiten zijn geschorst en nieuw toegelaten partijleden die langer dan 6 maanden niet zijn toegelaten, niet onderhevig aan herziening conform de regelgeving.

Overzicht van persoonlijke en gezinsvoorbeeldige verantwoordelijkheden

Bij het uitvoeren van beoordelingen vormen de voorschriften een aanvulling op de inhoud van de partijopbouw en de herstelwerkzaamheden.

Het werk van het bestrijden van corruptie, negativiteit, verspilling en het voorkomen en bestrijden van tekenen van degradatie op het gebied van politieke ideologie, ethiek, levensstijl, 'zelfontwikkeling' en 'zelftransformatie' binnen de Partij, is verbonden aan het bestuderen en volgen van de ideologie, ethiek en levensstijl van Ho Chi Minh .

Implementatie van regels over wat partijleden niet mogen doen; verantwoordelijkheid om het goede voorbeeld te geven; naleving van het staatsbeleid en de wetten...

Voor leidinggevenden geldt dat naast de persoonlijke inhoud van de beoordeling, om de verantwoordelijkheid en bevoegdheid van de leider bij het uitvoeren van taken te bepalen, ook veel andere inhoud duidelijk moet worden beoordeeld.

Zoals het vermogen om innerlijke krachten te bundelen, te verenigen en moeilijke, complexe en gevoelige kwesties aan te pakken bij het uitvoeren van taken.

De verantwoordelijkheid om een voorbeeld te zijn voor jezelf en je familie; om te strijden tegen corruptie, verspilling en negativiteit.

Verantwoordelijk op het werk; dynamisch, innovatief, creatief, durf te denken, durf te doen, durf verantwoordelijkheid te nemen; kan moeilijke, ingewikkelde, gevoelige kwesties aanpakken bij het uitvoeren van taken.

Partijcomités, partijorganisaties, leiderschaps- en managementcollectieven, directeuren en individuen moeten hun verantwoordelijkheden herzien en verduidelijken wanneer er tekenen zijn van schendingen, die dringende, ingewikkelde problemen veroorzaken die de aandacht van het publiek trekken...

Er zijn tekenen van "groepsbelangen", corruptie, negativiteit, verspilling, degradatie, "zelfontwikkeling", "zelftransformatie"; sommige groepen en individuen onder leiding worden gedisciplineerd en vervolgd...

Verordening 124 handhaaft ook de inhoud van de kwaliteitsclassificatie met 4 niveaus, waaronder uitstekende taakvoltooiing, goede taakvoltooiing, taakvoltooiing en taakfalen.

In de nieuwe regelgeving mag het percentage collectieven en individuen dat als 'uitstekend' wordt beschouwd, niet meer dan 20% bedragen van het aantal dat als 'goed' wordt beschouwd, zoals voorgeschreven in regelgeving 132...

Volgens TTO

Bron: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

Bron