Uitbreiding van de werkgelegenheid in Japan voor jonge werknemers

De delegatie van het ministerie van Binnenlandse Zaken van de stad Da Nang heeft samengewerkt met de IPM Finance Group in Tokio, Japan, en een aantal belangrijke overeenkomsten gesloten. Foto: TAN CHAU

Proactief verbinden en de markt uitbreiden

Japan kampt met een snel vergrijzende bevolking en een tekort aan arbeidskrachten. Het land heeft ongeveer 2,3 miljoen buitenlandse werknemers in dienst, het hoogste aantal ooit, om de economische ontwikkeling draaiende te houden. Van hen spelen Vietnamese werknemers een belangrijke rol, goed voor bijna 25%, terwijl meer dan een half miljoen mensen in diverse sectoren werken.

Volgens prognoses heeft Japan nog steeds miljoenen buitenlandse werknemers nodig om de groei op peil te houden. Sinds begin dit jaar heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken actief tal van internationale samenwerkingsactiviteiten uitgevoerd om de arbeidsmarkt in Japan te verbeteren en te versterken. Een van de belangrijkste activiteiten was de recente werkreis naar de provincie Nagasaki, waar de delegatie uit Da Nang rechtstreeks samenwerkte met lokale afdelingen en vestigingen om de samenwerking bij het uitzenden van Vietnamese werknemers te bevorderen.

De samenwerkingsgebieden waarop de focus ligt, zijn onder meer hightechlandbouw , toerisme, gezondheidszorg, voedselverwerking, enz. Volgens de heer Nguyen Qui Quy, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, zijn dit sectoren die werknemers niet alleen helpen aan stabiele banen en een goed inkomen, maar die ook kansen bieden om geavanceerde technologie en moderne werkmethoden te leren, wat bijdraagt aan de verbetering van de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen voor de stad.

Een hoogtepunt van de zakenreis naar Nagasaki was de ontmoeting met de leiders van de Musashino Group, Japans grootste bedrijf op het gebied van industriële voedselverwerking (dat tot wel 3,7 miljoen maaltijden per dag levert).

Het is bekend dat veel werknemers uit Da Nang al langer dan 3 jaar bij dit bedrijf werken en dat zij zeer gewaardeerd worden om hun toewijding, leergierigheid en verantwoordelijkheidsgevoel op het werk.

De heer Tokiwa Akio, president van Musashino Food Group, zei: "We waarderen de dagelijkse inspanningen en bijdragen van onze medewerkers, waaronder die uit Da Nang, enorm. De Groep wil de samenwerking en werving van werknemers in Vietnam blijven versterken en zal medewerkers een passende beloning bieden om hun vaardigheden te ontwikkelen en zo een steeds professionelere en betere werkomgeving te creëren."

Versterk de ondersteuning en de samenwerking op lange termijn

Volgens de algemene inschatting van relevante partijen is het bevorderen van de export van lokale arbeidskrachten naar de Japanse markt niet alleen gericht op het vinden van directe werkgelegenheid, maar ook op het langetermijndoel om de kwaliteit van de menselijke hulpbronnen te verbeteren, met name in plattelandsgebieden.

Vertegenwoordigers van het ministerie van Binnenlandse Zaken bezochten de provincie Nagasaki en maakten foto's met werknemers en partners als aandenken. Foto: TAN CHAU

Japan is de afgelopen jaren een van de belangrijkste exportmarkten voor arbeidskrachten geworden voor de plattelands- en berggebieden van Da Nang. Naar verwachting zullen er tussen 2022 en medio 2025 meer dan 5.300 werknemers uit dit gebied op de Japanse markt komen werken.

Volgens de heer Ikeda Hideto, voorzitter van de International Labor Management (IPM) Japan Public Interest Corporation, zijn de kenmerken van de meeste bedrijven in Japan veiligheid, betrouwbaarheid en een efficiënte, prettige werkomgeving.

“Er wonen en werken momenteel veel Vietnamezen in Japan, voornamelijk met de status van ingezetene, technisch stagiair en met specifieke vaardigheden (een type verblijfsstatus in Japan waarmee geschoolde buitenlandse werknemers in Japan kunnen werken in sectoren waar een tekort aan arbeidskrachten is).”

De heer Ikeda Hideto voegde eraan toe dat IPM, ter ondersteuning van alle werknemers, een Japans taalondersteuningsprogramma heeft geïmplementeerd. Het verbeteren van de Japanse taal zal het werkproces effectiever maken en beter aansluiten op het dagelijks leven. Bovendien zal vloeiend Japans spreken ook een nuttige vaardigheid zijn om in de toekomst goede banen te vinden.

De afgelopen jaren hebben de betrokken partijen veel connecties opgebouwd en memoranda van overeenstemming ondertekend over samenwerking op het gebied van personeelszaken, waaronder beleid ter ondersteuning van de introductie, ontvangst en opleiding van stagiairs en werknemers uit Da Nang om in Japan te werken.

De heer Nguyen Qui Quy zei dat de partijen, voortbouwend op de bestaande samenwerking, de werkgelegenheid voor lokale werknemers zullen blijven verbinden en uitbreiden. Tegelijkertijd zullen ze meer werkplekken creëren en organiseren om lokale werknemers die in Japan willen werken, maximaal te ondersteunen.

Bron: https://baodanang.vn/rong-mo-co-hoi-viec-lam-tai-nhat-ban-cho-lao-dong-tre-3306008.html