ROX Group onderscheiden als 'Happy Human Resources'

ROX Group is onlangs door Anphabe onderscheiden met een plaats in de 'Top 100 Best Workplaces in Vietnam 2025' en heeft het certificaat 'Happy Human Resources' ontvangen.

De prijs erkent de prestaties van ROX Group in haar 30-jarige carrière waarin zij een prettige en prettige werkomgeving voor haar werknemers heeft gecreëerd.

30 jaar lang voordelen creëren voor werknemers

Dit is het derde jaar op rij dat ROX Group de prijs voor "Beste Werkplek in Vietnam" van Anphabe wint. Dit jaar blijft het bedrijf stijgen in de ranglijst "Top 100 Beste Werkplekken in Vietnam 2025" van de Large Enterprises Group. Dit bevestigt de positie van ROX Group op de recruitmentmarkt en de omvang van de activiteiten van de groep.

De prijs van dit jaar is extra betekenisvol omdat deze plaatsvindt op een moment dat ROX Group op het punt staat de mijlpaal van 30 jaar oprichting en ontwikkeling te bereiken (1996-2026). In de afgelopen drie decennia heeft de onderneming haar schaalgrootte voortdurend uitgebreid, waarde gecreëerd voor de economie en vastgehouden aan de filosofie om mensen centraal te stellen in alle ontwikkelingsactiviteiten.

"Waar we trots op zijn, is niet alleen de rangschikking, maar ook de gezamenlijke reis om een ​​samenhangende, mooie en kwalitatieve omgeving te behouden, waarin iedereen zich gelukkig voelt en kan groeien in zijn of haar werk", aldus een vertegenwoordiger van ROX Group.

Een vertegenwoordiger van de ROX Group (derde van rechts) ontving het "Happy Human Resources"-certificaat. Foto: ROX.

Met als missie om medewerkers voordelen te bieden, verbetert ROX Group voortdurend het personeelsbeleid en bouwt het aan de organisatiecultuur. Van daaruit krijgt elk individu de kans om de beste versie van zichzelf te worden en de Groep te ondersteunen bij het creëren van duurzame waarden voor klanten en de gemeenschap.

Veel sociale voorzieningen zijn ontworpen om werknemers volledig te ondersteunen, zoals: het uitgebreide ziektekostenverzekeringsprogramma ROX Care met ondersteuning bij ziekenhuiskostengarantie, ondersteuning bij eigen bijdragen bij ziekte of ziekenhuisopname, en betaald verlof op de verjaardag van de werknemer...

Daarnaast besteedt de Groep aanzienlijk geld aan interne teambuildingactiviteiten die regelmatig en het hele jaar door worden georganiseerd. Elk programma heeft een eigen thema, maar zorgt altijd voor een link met het jaarthema van de Groep. Dit stimuleert en stimuleert medewerkers om samen te werken aan een gemeenschappelijk doel.

Een mooie omgeving en kwaliteit vormen de basis voor duurzame ontwikkeling

Volgens een vertegenwoordiger van Anphabe, de organisatie die het Employer Brand Assessment-onderzoek uitvoerde, voldeden dit jaar slechts 12 bedrijven aan de benchmark volgens de evaluatiecriteria van het organiserend comité en moesten ze allemaal voldoen aan de strenge evaluatiecriteria van experts. ROX Group onderscheidt zich onder hen door haar cultuur die de balans tussen werk en privé bevordert.

Deze geest komt duidelijk tot uiting in beleid zoals "Flexibele werktijden", waarmee elke werknemer de werktijden kan kiezen die het beste bij zijn of haar eigen situatie passen... Of de ROX-gencultuur met kernwaarden die werknemers aanmoedigen om proactief en verantwoordelijk te leven en volledig aanwezig te zijn in elke rol binnen het bedrijf en thuis.

Bovendien is de leercultuur sterk verankerd binnen de Groep en draagt ​​deze bij aan de continue ontwikkeling van medewerkers, waardoor ze elke dag een betere versie van zichzelf worden. Vanaf het vierde kwartaal van 2024 tot nu toe heeft de Groep 3.927 trainingen georganiseerd waaraan 12.000 medewerkers hebben deelgenomen, waarvan 40% in de vorm van online training (e-learning).

Tegen 2025 zal ROX Group bijna 4.000 interne trainingen organiseren. Foto: ROX.

De toepassing van technologie en een sterke digitale transformatie in de bedrijfsvoering dragen ook bij aan het optimaliseren van de werkomgeving bij ROX Group, het verhogen van de efficiëntie en het verbeteren van de werknemerservaring. Er worden cursussen georganiseerd die een basis leggen voor het nadenken over werken met AI, het toepassen van AI in werk of datamanagement. Deze cursussen helpen medewerkers hun digitale vaardigheden te verbeteren in de context van de huidige sterke transformatie.

In de context van een arbeidsmarkt die snel verandert door technologie en nieuwe generaties, is het feit dat ROX Group nog steeds wordt erkend als "Happy Human Resources" en wordt gerangschikt in de "Top 100 Beste Werkplekken in Vietnam", een duidelijk bewijs van een duurzame HR-strategie.

De prijs weerspiegelt niet alleen de tevredenheid van duizenden medewerkers, maar erkent ook de kernwaarden die ROX al bijna drie decennia lang koestert: mensgerichtheid, ontwikkeling door innovatie en het creëren van een echt welzijnsecosysteem.

Dit blijft de basis voor de ROX Group om haar 30-jarig bestaan ​​in te gaan, met de ambitie om een ​​typisch Vietnamees bedrijf te worden op het gebied van concurrentievermogen, modern management en prettige werkomgeving.

Bron: https://nongnghiepmoitruong.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-nguon-nhan-luc-hanh-phuc-d785554.html