Circulaire ter regulering van de implementatie van de jaarlijkse bonusregeling en de buitengewone bonusregeling voor onderdanen die salarissen ontvangen uit de staatsbegroting onder beheer van het Ministerie van Defensie. Onderwerpen die van toepassing zijn, zijn onder meer: ​​officieren, beroepsmilitairen, defensiemedewerkers, defensieambtenaren en ambtenaren werkzaam in het leger (defensieambtenaren); personen werkzaam in de cryptografie, personen werkzaam in andere cryptografische organisaties bij de Regeringscodecommissie ; relevante instanties, eenheden, organisaties en personen. De circulaire reguleert specifiek de jaarlijkse bonusregeling; de buitengewone bonusregeling.

Illustratie: Chi Hieu

Voor personen die beoordeeld en geclassificeerd zijn als uitstekend voltooid: In 2024 bedraagt ​​de bonus 4 keer het basissalaris; vanaf 2025 bedraagt ​​de bonus 8 keer het basissalaris. Voor personen die beoordeeld en geclassificeerd zijn als goed voltooid: In 2024 bedraagt ​​de bonus 3,5 keer het basissalaris; vanaf 2025 bedraagt ​​de bonus 7 keer het basissalaris. Voor personen die beoordeeld en geclassificeerd zijn als goed voltooid: In 2024 bedraagt ​​de bonus 1,5 keer het basissalaris; vanaf 2025 bedraagt ​​de bonus 3 keer het basissalaris. Gedurende het jaar, als officieren, beroepsmilitairen, defensiemedewerkers, enz. salarissen ontvangen uit de staatsbegroting voor 7 maanden of meer, is de bonus 1 keer de bovenstaande bonussen; als ze salarissen ontvangen uit de staatsbegroting voor minder dan 7 maanden, ontvangen ze de helft van de bovenstaande bonussen. De circulaire noemt ook het voorbeeld van "Kameraad Nguyen Van A", die vanaf 1 augustus 2025 werd gerekruteerd als beroepsmilitair met de rang van tweede luitenant. De periode voor de evaluatie en classificatie van beroepsmilitairen in 2025 van de eenheid "Kameraad A" loopt van 1 november 2024 tot en met 31 oktober 2025. "Kameraad A" wordt geëvalueerd en geclassificeerd als zijnde goed uitgevoerd. Ten tijde van de evaluatie en classificatie van beroepsmilitairen in 2025 had "Kameraad A" in 2025 een daadwerkelijke werktijd van 3 maanden (van 1 augustus 2025 tot en met 31 oktober 2025). "Kameraad A" ontvangt in 2025 een jaarlijkse bonus van 3,5 keer het basissalaris. "Kameraad Majoor Tran Thi C" is met zwangerschapsverlof van 1 oktober 2024 tot en met 1 april 2025; De periode voor het evalueren en classificeren van de kaders van eenheid "Kameraad C" in 2025 loopt van 1 november 2024 tot en met 31 oktober 2025. "Kameraad C" wordt geëvalueerd en geclassificeerd als zijnde zijn/haar taken naar behoren te hebben volbracht. Ten tijde van de evaluatie en classificatie van de kaders van de eenheid in 2025 had "Kameraad C" in 2025 een daadwerkelijke werktijd van 7 maanden (van 1 april 2025 tot en met 31 oktober 2025). "Kameraad C" ontvangt een reguliere jaarlijkse bonus van 7 keer het basissalaris voor 2025. Extra bonus voor uitzonderlijke prestaties . Militair personeel, zoals voorgeschreven in de circulaire, heeft ook recht op een buitengewone bonus wanneer zij uitzonderlijke prestaties leveren in onvoorziene omstandigheden, die buiten het plan vallen of buiten de reguliere taken vallen die de persoon moet uitvoeren. De hoogte van de bonus wordt geïmplementeerd volgens de regelgeving voor buitengewone bonussen van het Ministerie van Defensie. Indien de betrokkene uitstekende werkprestaties heeft en in aanmerking komt voor promotie en salarisverhoging vóór de termijn, maar de hoogste rang van de beklede functie of titel heeft bekleed; het laatste salarisniveau in het huidige salaristype of -groep heeft bekleed, of indien de uitstekende werkprestaties zijn gereserveerd maar er niet genoeg werktijd over is voor promotie en salarisverhoging vóór de termijn of tegelijkertijd andere prestaties heeft die in aanmerking komen voor promotie en salarisverhoging vóór de termijn, wordt naast het voorgeschreven bonusniveau een extra bedrag gelijk aan één maandsalaris als basis voor socialezekerheidsuitkering berekend op het moment van de uitstekende werkprestaties in aanmerking genomen. In geval van het uitvoeren van dezelfde taak die in aanmerking komt voor overweging van meerdere bonusniveaus, komt alleen het hoogste bonusniveau in aanmerking. Het buitengewone bonusregime is niet van toepassing op betrokkenen die worden beloond volgens de bepalingen van de Wet op Emulatie en Lof in de volgende vormen: Verdienstbeloningen; emulatiebewegingsbeloningen; toewijdingsbeloningen; anciënniteitsbeloningen; externe beloningen; beloningen. Deze circulaire treedt in werking op 25 december. Bron: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html