Singapore loopt wereldwijd voorop in het aantrekken van talent

Singapore dẫn đầu thế giới về thu hút nhân tài- Ảnh 1. — Foto: AFP

Volgens een rapport dat op 26 november werd gepubliceerd door de INSEAD Business School (Singapore) in samenwerking met het Portulans Institute (VS), staat de eilandnatie Singapore bovenaan de index voor algemene adaptieve vaardigheden, dankzij een personeelsbestand met goede soft skills, een hoog digitaal niveau en innovatief denken. Singapore's vermogen om talent te behouden is ook aanzienlijk verbeterd: het is 7 plaatsen gestegen, van de 38e plaats in 2023 naar de 31e plaats in 2025.

Volgens VNA heeft professor Felipe Monteiro, medeauteur van het rapport, Singapore een van de sterkste talentenecosystemen ter wereld, dankzij het systeem van permanente educatie en training en de focus op levenslang leren. Dit helpt werknemers zich beter aan te passen aan veranderingen, vooral in de context van kunstmatige intelligentie (AI) die de werkgelegenheidsstructuur snel verandert.

Het rapport stelt dat de topgroep nog steeds wordt gedomineerd door rijke Europese landen, maar dat verschillende economieën zoals Israël, Qatar, Kenia en Tadzjikistan opmerkelijk goed presteren in verhouding tot hun inbreng. China stond op de 53e plaats, maar het rapport merkte op dat de resultaten beïnvloed werden door databeperkingen.

De VS viel voor het eerst sinds 2013 uit de top vijf en zakte naar de negende plaats in de ranglijst van 2025. De VS scoorde echter nog steeds hoog wat betreft het vermogen om toekomstige rampen het hoofd te bieden en de financiële veerkracht van huishoudens. De auteurs zien deze daling als een teken van de toenemende wereldwijde concurrentie om talent.

Human resources: een van de vijf prioriteiten in de nieuwe economische strategie van Singapore

Tijdens de presentatieceremonie van het rapport op de Aziatische campus van INSEAD op 26 november benadrukte de heer Shawn Huang, parlementair staatssecretaris van het Ministerie van Financiën en het Ministerie van Arbeid van Singapore, dat human resources een van de vijf prioriteiten is in de nieuwe economische strategie van Singapore. Hij zei dat AI in een economie met beperkte human resources zoals Singapore meer kansen dan risico's biedt.

Professor Lily Fang, hoofd Onderzoek en Innovatie bij INSEAD, gaf aan dat de snelheid waarmee AI mentale werknemers vervangt alarmerend is. Algemene aanpassingsvaardigheden zijn naar voren gekomen als een belangrijke factor om werknemers te helpen een periode van sterke verandering te doorstaan.

Universitair hoofddocent Winnie Jiang, expert in organisatiegedrag, benadrukte dat veerkracht niet voortkomt uit het "onderdrukken van emoties", maar uit een werkomgeving die delen, zelfreflectie en wederzijdse steun stimuleert. Ze zei dat het creëren van een cultuur van open discussie medewerkers helpt om psychologische veerkracht te behouden en zich beter aan te passen aan veranderingen.

In antwoord op een vraag over de balans tussen binnenlandse arbeidskrachten en internationaal talent, merkte mevrouw Jiang op dat Singaporese werknemers openstaan voor integratie en dat dit een voordeel is voor het eiland, omdat het zo zijn rol als wereldwijd aanspreekpunt voor talent kan blijven behouden.

De GTCI, gelanceerd in 2013, is de enige index die door de Europese Unie wordt erkend en beoordeelt 135 economieën op basis van 77 indicatoren in zes pijlers, waaronder het vermogen om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Het is een belangrijke referentie voor overheden en bedrijven bij de planning van hun personeelsbeleid.

Reactie (0)