Stabiliseer de organisatie vroegtijdig om dubbele groeicijfers te behalen

Na de fusie heeft de provincie Khanh Hoa veel kansen voor een uitstekende ontwikkeling en zal ze binnenkort haar doel bereiken om een ​​centraal bestuurde stad te worden.

Mensen voeren administratieve procedures uit in de wijk Nha Trang, provincie Khanh Hoa .

Het meest opvallende bewijs is de snelle stabilisatie van het organisatorische apparaat, de soepele aansturing en werking, het creëren van consensus en een grote vastberadenheid van de gehele Partij, regering en bevolking om potentieel en voordelen om te zetten in drijvende krachten voor duurzame groei.

Grote ambities voor nieuwe kansen

De resolutie van het Politbureau over de opbouw en ontwikkeling van de provincie Khanh Hoa tot 2030, met een visie tot 2045, heeft ervoor gezorgd dat Khanh Hoa een centraal bestuurde stad wordt; een internationaal zeetoerisme- en dienstencentrum; een centrale groeipool voor de zuidelijke centrale kust, de centrale hooglanden en het hele land.

Om die visie te verwezenlijken, heeft de provincie ambitieuze doelen gesteld, met name de vastberadenheid om in de periode 2025-2030 een groei van het bruto binnenlands product (bbp) met dubbele cijfers te realiseren. Sinds juli 2025 heeft de fusie met de provincie Ninh Thuan een nieuwe ontwikkelingsruimte gecreëerd met een veel grotere bevolking en een groter economisch potentieel, waarbij alle strategische economische pijlers van de industrie – energie, toerisme, dienstverlening, stedenbouw en bouw – samenkomen.

Chau Thi Thanh Ha, secretaris van het Phan Rang Ward Party Committee, zei: "In de beginperiode van het lokale bestuur met twee niveaus ondervond de wijk bepaalde moeilijkheden. De werklast nam snel toe en was gevarieerder, het personeel moest intensief werken; sommige nieuwe medewerkers waren nog steeds niet helemaal op de hoogte van het proces en de coördinatie van het werk; de IT-infrastructuur voldeed niet aan de eisen, wat de efficiëntie van de online dossierverwerking en de openbare dienstverlening beïnvloedde."

Na ruim twee maanden van invoering van het lokale bestuurssysteem met twee niveaus zijn de activiteiten echter geleidelijk gestabiliseerd en zijn er veel belangrijke resultaten behaald. Dit is een positief signaal voor het partijcomité, de regering en de mensen van de wijk Phan Rang om de resolutie van het partijcongres van de wijk voor de periode 2025-2030 vol vertrouwen en vastberaden uit te voeren.

De directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, Vo Chi Vuong, zei: Het Provinciaal Volkscomité heeft de gemeenten en wijken opgedragen om snel procedures uit te voeren om gespecialiseerde afdelingen en openbare administratieve servicecentra op gemeentelijk niveau op te zetten, af te kondigen en hun functies, taken, bevoegdheden en organisatiestructuur vast te leggen.

Momenteel hebben 64 gemeenten en wijken 192 gespecialiseerde afdelingen en 64 openbare administratieve servicecentra opgericht. De speciale zone Truong Sa voert procedures uit om haar organisatie-apparaat volgens de regelgeving op te zetten. Na de inwerkingtreding heeft de gemeentebestuur procedures uitgevoerd om dorpen, woongroepen en buurten volgens de regelgeving om te vormen en te vestigen.

Na de fusie met de voormalige provincie Ninh Thuan is het stabiliseren van de organisatiestructuur van groot belang. Het gaat niet alleen om het samenvoegen van boeken en activa, maar ook om het harmoniseren van de cultuur van de overheidsdienstverlening, de werkprocedures en, het allerbelangrijkst, de personeelszaken. Daarnaast moet de nadruk liggen op de goede implementatie van het beleid voor het organiseren en stroomlijnen van administratieve eenheden op gemeentelijk en wijkniveau en van gespecialiseerde afdelingen in de hele provincie.

Daarom zal in de nabije toekomst het huidige aantal kaderleden en ambtenaren op districts- en gemeentelijk niveau gehandhaafd blijven om het werk op gemeentelijk niveau te organiseren. Ook zal het personeelsbestand worden herzien en gestroomlijnd voor kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau die niet aan de voorgeschreven normen voldoen. Dit zal leiden tot een herstructurering en verbetering van de kwaliteit van het team om te voldoen aan de eisen van de taak. Dit moet ervoor zorgen dat zij binnen vijf jaar in principe aan de overheidsvoorschriften voldoen. Daarnaast zullen de rotatie en overplaatsing van leiders en managers worden bevorderd om te trainen, te oefenen en inertie te voorkomen.

De organisatie en toewijzing van kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers bij agentschappen, eenheden en gemeenten moet de principes en richtlijnen van de bevoegde autoriteiten waarborgen en aansluiten bij de feitelijke situatie van het agentschap, de eenheid, de gemeente, de middelen, de ervaring, de professionele kwalificaties en de ambities.

Instructies voor mensen om procedures uit te voeren op VNeID bij het Khanh Hoa Provincial Public Administration Service Center.

Stabiliteit als drijvende kracht voor groei nemen

Om het bestuursapparaat soepel en effectief te laten functioneren, beschouwt de provincie Khanh Hoa organisatorische stabiliteit als een speciale taak. Daarom moet elk beleid inzake organisatie en rotatie worden voorafgegaan door ideologisch werk. Er moeten duidelijke plannen worden verspreid, zodat elk kader en elke ambtenaar zijn of haar rol in het algemene apparaat duidelijk begrijpt, ermee instemt en ziet.

Tegelijkertijd moet een gemeenschappelijke "set operationele regels" worden opgesteld, coördinatievoorschriften worden opgesteld, specifieke taken worden toegewezen aan agentschappen en eenheden na de fusie en moet een einde komen aan de situatie van overlappende functies of vacante taken. Bevorder de ontwikkeling van een digitale overheid, synchroniseer gegevens- en werkverwerkingsprocedures in de hele provincie en creëer een consistente werkomgeving. Werkefficiëntie zal dan afhangen van gestandaardiseerde processen, niet van de gewoonten van een individu of eenheid.

Daarnaast verbetert Khanh Hoa voortdurend de PAR INDEX- en SIPAS-indexen. Dat is een positief signaal en laat zien dat de provincie op de goede weg is als het gaat om de tevredenheid van burgers en bedrijven als maatstaf.

Chau Thi Thanh Ha, secretaris van de partijcommissie van de wijk Phan Rang, deelde het volgende: Tot nu toe functioneert het Centrum voor Openbaar Bestuur van de wijk stabiel en voldoet het aan de regelgeving van het 'one-stop-shop'-mechanisme. Mensen die administratieve procedures moeten oplossen, worden sneller geholpen en alle procedures zijn steeds openbaarder en transparanter.

Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft de provincie regelgeving uitgevaardigd over het beleid ter ondersteuning van de huur van huisvesting en de reiskosten van ambtenaren, ambtenaren, overheidspersoneel en werknemers, nadat de bestuurlijke eenheden waren heringedeeld en lokale overheden op twee niveaus waren opgericht.

Betreffende de regeling van regimes en beleid voor kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers (per 21 augustus 2025): Aantal kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers die besloten hebben hun baan op te zeggen en te profiteren van regimes en beleid als gevolg van reorganisatie: 2.067 personen.

Hoewel de provincie veel inspanningen heeft geleverd, zijn er nog steeds enkele moeilijkheden en onduidelijkheden in het proces van inzet en implementatie. Hiervoor moet de centrale overheid snel specifieke instructies geven, zoals: het organisatiemodel, personeelsbezetting, salarisregime, beleid van het militaire commando op gemeentelijk niveau; aanpassing van de criteria voor het bepalen van de personeelsbezetting van kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau op basis van bestuurlijke eenheden, bevolkingsomvang, natuurgebied en andere specifieke factoren; aanvulling van de regelgeving inzake normen voor bestuurlijke eenheden en normen voor stedelijke classificatie om deze aan te passen aan het huidige organisatiemodel van de lokale overheid met twee niveaus.

Het doel van dubbele groeicijfers en een centraal bestuurde stad worden is een uitdagende reis die vastberadenheid en eenheid vereist. Op die reis vormt een gestroomlijnd, efficiënt bestuursapparaat, met een team van standvastige, eensgezinde en professionele kaderleden, een solide "lanceerplatform", de basis der fundamenten voor Khanh Hoa om aspiraties te verwezenlijken en het land van "agarbossen en vogelnestzeeën" echt tot bloei te brengen.

Bron: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/som-on-dinh-to-chuc-de-dat-tang-truong-hai-con-so