Capaciteitsopbouw voor ambtenaren die zich bezighouden met gendergelijkheid

Naast het propageren, verspreiden en informeren over beleid en wetgeving inzake gendergelijkheid (GEA), richt Can Tho City zich op het verbeteren van de capaciteit van het personeel dat verantwoordelijk is voor GEA-werk. Door het organiseren van trainingen, bijscholingscursussen en coachingsessies, enz., zal het personeel dat verantwoordelijk is voor GEA meer professionele kennis en vaardigheden hebben, waardoor modellen ter ondersteuning van vrouwen effectief kunnen worden geïmplementeerd, wat bijdraagt ​​aan de stabiliteit van het leven, de economische en maatschappelijke ontwikkeling en de promotie van GEA in de stad.

Ambtenaren namen deel aan een training over vaardigheden voor gender mainstreaming in beleids- en wetgevingsvorming, georganiseerd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken in coördinatie met het Departement van Binnenlandse Zaken van de stad Can Tho.

De heer Ly Van Long, expert bij het Departement Cultuur en Samenleving en verantwoordelijk voor gendermainstreaming in de gemeente Lich Hoi Thuong, heeft zojuist een training over gendermainstreamingvaardigheden in beleids- en wetgevingsprocessen afgerond. Hij zei: "Ik ben net begonnen met gendermainstreaming, dus ik heb echt een solide basiskennis nodig. Door de training te volgen, heb ik genderbarrières kunnen identificeren, weten hoe ik passende plannen kan ontwikkelen en hoe ik kan samenwerken met afdelingen, met name de Vrouwenunie, om activiteiten te implementeren. Tegelijkertijd helpt de professionele training functionarissen die verantwoordelijk zijn voor gendermainstreaming om langdurige problemen beter te identificeren en zo communicatieboodschappen te creëren die geschikt zijn voor elke doelgroep."

De training over gendermainstreamingvaardigheden in beleids- en wetgevingsvorming, georganiseerd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken in samenwerking met het Departement van Binnenlandse Zaken van de stad Can Tho , trok meer dan 100 ambtenaren van gemeenten, wijken en professionele departementen. De training analyseerde diepgaande praktijksituaties, zoals: taakverdeling binnen het gezin, mogelijkheden voor een bestaan, het herkennen van vooroordelen bij administratieve procedures... Dit zijn kwesties die ambtenaren op lokaal niveau vaak tegenkomen in hun werk en sociale leven.

Mevrouw Tran Xuan Thuy, een expert van het Departement Cultuur en Maatschappij, verantwoordelijk voor gendergelijkheid in de gemeente Hiep Hung, zei: "Jarenlange ervaring in het werken met vrouwen heeft me geholpen de barrières te begrijpen waarmee vrouwen op het platteland vaak te maken hebben, zoals gebrek aan vaardigheden, gebrek aan kansen en soms gebrek aan inspraak." Volgens mevrouw Thuy is het voor het bevorderen van gendergelijkheid noodzakelijk om een ​​ruimte te creëren waar vrouwen zich kunnen uitspreken over hun eigen problemen. Deelname aan trainingen en professionele trainingen helpt haar de wortels van ongelijkheid duidelijk te zien en een geschikt model te kiezen voor elke groep vrouwen. Momenteel is mevrouw Thuy bezig met het onderzoeken en voorbereiden van een model "Luisteren naar vrouwen die spreken", gericht op kwetsbare groepen vrouwen. Daarmee creëert ze een forum waar vrouwen hun behoeften kunnen uiten, oplossingen kunnen aandragen en kunnen deelnemen aan gemeenschapsactiviteiten.

In gemeenten en wijken richten functionarissen die verantwoordelijk zijn voor gendergelijkheid zich op het verspreiden van kennis uit trainingen naar activiteiten van zelfbesturende groepen en afdelingen, het integreren van propaganda over nieuwe plattelandsgebieden, het opbouwen van beschaafde stedelijke gebieden, sociale zekerheid en het voorkomen van huiselijk geweld. Veel dialoogactiviteiten in kleine groepen en uitwisselingen van situaties tussen mannen en vrouwen worden georganiseerd in plaats van eenzijdige propagandamethoden.

Mevrouw Vo Thi Thuy Doan, voorzitter van de Vrouwenbond van de wijk O Mon, deelde: "We hebben de propaganda uitgebreid met vele diverse en rijke vormen. Daarbij geven we prioriteit aan het benutten van sociale media om goede en effectieve manieren te verspreiden om mannen te mobiliseren om huishoudelijk werk te delen, voor kinderen te zorgen en vrouwen te begeleiden in hun economische ontwikkeling...". Deze gedragsverandering laat zien dat het werken aan gendergelijkheid geen kortetermijnbeweging is, maar een transformatieproces in elk gezin.

De heer Tieu Minh Duong, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van de stad Can Tho, benadrukte: "Gendermainstreaming is pas echt zinvol als het wordt geïmplementeerd met specifieke en praktische acties op lokaal niveau. We blijven adviseren en coördineren over de organisatie van trainingen over gendermainstreaming in sociaaleconomische ontwikkelingsplannen; tegelijkertijd ondersteunen we gemeenten bij het ontwikkelen van modellen en het perfectioneren van systemen voor genderinformatie en -statistieken."

Artikel en foto's: CAO OANH

Bron: https://baocantho.com.vn/tang-cuong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-binh-dang-gioi-a194432.html