Het versterken van de capaciteit van ambtenaren die zich bezighouden met gendergelijkheid.

Naast het verspreiden van informatie over beleid en wetgeving met betrekking tot gendergelijkheid, richt de stad Can Tho zich op het versterken van de capaciteit van ambtenaren die zich bezighouden met gendergelijkheid. Door het vaker organiseren van trainingen en workshops verwerven deze ambtenaren meer professionele kennis en vaardigheden, waardoor ze effectief modellen kunnen implementeren die vrouwen ondersteunen, bijdragen aan een stabieler leven, sociaaleconomische ontwikkeling en de bevordering van gendergelijkheid in de stad.

Ambtenaren namen deel aan een training over gendergelijkheid in beleid en wetgeving, georganiseerd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken in samenwerking met de afdeling Binnenlandse Zaken van de stad Can Tho.

Na het afronden van een training over het integreren van genderperspectieven in beleid en wetgeving, zei de heer Ly Van Long, specialist bij de afdeling Cultuur en Sociale Zaken en verantwoordelijk voor gendergelijkheid in de gemeente Lich Hoi Thuong: “Ik ben pas sinds kort gendergelijkheidsfunctionaris, dus ik heb echt een solide kennisbasis nodig. De training heeft me geholpen genderbarrières te herkennen, te leren hoe ik passende plannen kan ontwikkelen en hoe ik met verschillende afdelingen, met name de Vrouwenbond, kan samenwerken om activiteiten uit te voeren. Tegelijkertijd heeft de professionele ontwikkeling de gendergelijkheidsfunctionarissen ook geholpen om hardnekkige problemen beter te identificeren en zo communicatieboodschappen te ontwikkelen die geschikt zijn voor elke doelgroep.”

Een training over gendergelijkheid in beleid en wetgeving, georganiseerd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken in samenwerking met de Dienst Binnenlandse Zaken van de stad Can Tho , trok meer dan 100 ambtenaren van gemeenten, wijken en gespecialiseerde afdelingen. De training omvatte een diepgaande analyse van praktijksituaties, zoals: taakverdeling binnen het gezin, bestaansmogelijkheden, het herkennen van vooroordelen bij de afhandeling van administratieve procedures, enzovoort. Dit zijn kwesties waarmee ambtenaren op lokaal niveau regelmatig te maken krijgen in hun werk en sociale leven.

Mevrouw Tran Xuan Thuy, specialist bij de afdeling Cultuur en Sociale Zaken en verantwoordelijk voor gendergelijkheid in de gemeente Hiep Hung, zei: "Mijn jarenlange ervaring met vrouwen heeft me inzicht gegeven in de obstakels waar vrouwen op het platteland vaak mee te maken krijgen: gebrek aan vaardigheden, gebrek aan kansen en soms een gebrek aan inspraak." Volgens mevrouw Thuy is het, om gendergelijkheid te bevorderen, noodzakelijk om een ​​ruimte te creëren waar vrouwen hun zorgen kunnen uiten. Deelname aan trainingen en workshops heeft haar geholpen de diepere oorzaken van ongelijkheid te doorgronden en modellen te kiezen die geschikt zijn voor elke groep vrouwen. Momenteel werkt mevrouw Thuy aan een model genaamd "Luisteren naar Vrouwen", gericht op kwetsbare vrouwen. Hiermee wordt een forum gecreëerd waar vrouwen hun behoeften kunnen uiten, oplossingen kunnen aandragen en kunnen deelnemen aan gemeenschapsactiviteiten.

In gemeenten en wijken richten functionarissen die verantwoordelijk zijn voor gendergelijkheid zich op het verspreiden van kennis uit trainingen tijdens bijeenkomsten van gemeenschapsbestuur en afdelingsvergaderingen. Deze kennis wordt geïntegreerd met de bevordering van nieuwe plattelandsontwikkeling, de bouw van beschaafde en veilige stedelijke gebieden en de preventie van huiselijk geweld. In plaats van eenrichtingscommunicatie worden veel dialogen in kleine groepen en uitwisselingen tussen mannen en vrouwen georganiseerd.

Mevrouw Vo Thi Thuy Doan, voorzitter van de Vrouwenunie van O Mon Ward, vertelde: "We versterken onze propaganda-inspanningen met diverse en rijke vormen; in het bijzonder geven we prioriteit aan het gebruik van sociale media om goede en effectieve manieren te verspreiden om mannen aan te moedigen huishoudelijke taken te delen, voor de kinderen te zorgen en vrouwen te ondersteunen in hun economische ontwikkeling...". Deze gedragsverandering laat zien dat gendergelijkheid geen kortstondige beweging is, maar een transformatieproces binnen elk gezin.

De heer Tieu Minh Duong, adjunct-directeur van het Departement Binnenlandse Zaken van de stad Can Tho, benadrukte: "Gelijke kansen voor mannen en vrouwen zijn pas echt betekenisvol wanneer ze worden geïmplementeerd door middel van concrete en praktische acties op lokaal niveau. We zullen doorgaan met het adviseren over en coördineren van de organisatie van trainingen over de integratie van gender in sociaaleconomische ontwikkelingsplannen; tegelijkertijd zullen we lokale overheden ondersteunen bij het ontwikkelen van modellen en het verbeteren van systemen voor genderinformatie en -statistieken."

Tekst en foto's: CAO OANH

Bron: https://baocantho.com.vn/tang-cuong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-binh-dang-gioi-a194432.html