Een brug slaan tussen studenten en de arbeidsmarkt

Om studenten en werknemers te helpen toegang te krijgen tot wervingsprogramma's van bedrijven, organiseerde het Hanoi Employment Service Center (Ministerie van Binnenlandse Zaken) op 18 maart een banenbeurs voor de Jeugdmaand 2025. Op de beurs waren duizenden aantrekkelijke banen beschikbaar voor studenten en werknemers.

Studenten maken kennis met praktische activiteiten op de banenbeurs. Foto: LH

Gediversifieerde indicatoren

Volgens de heer Vu Quang Thanh, adjunct-directeur van het Hanoi Employment Service Center, doen er 68 ondernemingen mee aan de werving, met meer dan 4.000 wervingsdoelen.

Van de 68 deelnemende bedrijven zijn er 49 actief in de handel- en dienstensector, goed voor 72,1%. Daarnaast zijn er bedrijven actief in andere sectoren, zoals de productie, horeca en gezondheidszorg . De vraag naar werknemers met een hbo- of universitair diploma of hoger is het grootst: 1.784/4.250 doelgroepen, de vraag naar werknemers met een middelbaar of technisch diploma: 1.479/4.250 doelgroepen, de vraag naar ongeschoold personeel: 987/4.250 doelgroepen, goed voor 23,2%. Het salaris dat bedrijven bieden is dan ook zeer aantrekkelijk, met een minimum van 5 miljoen VND, terwijl het maximum kan oplopen tot twee cijfers als aan de eisen van het bedrijf wordt voldaan.

Opvallend is dat de banen, bijbanen en stages op de banenbeurs zich met name richtten op de leeftijdsgroep van 18 tot 25 jaar, met 1.986 vacatures, goed voor 46,7% van de banen. Deze vacature biedt jonge, enthousiaste werknemers volop mogelijkheden om te kiezen voor een baan die past bij hun professionele kwalificaties en vaardigheden. Daarnaast kunnen studenten kiezen voor bijbanen en stages om meer ervaring op te doen en zo te voldoen aan de eisen van bedrijven na hun afstuderen.

Versterking van de 3-wegconnectiviteit

Uit onderzoeken van de Job Fair blijkt dat er een grote diversiteit is aan bedrijfssectoren die aansluiten bij de behoeften van werknemers. Hierdoor kunnen studenten die op zoek zijn naar een baan om wat bij te verdienen, een baan kiezen die aansluit bij hun capaciteiten na hun afstuderen. Bovendien kunnen ze hier lang blijven werken, waardoor ze stabiliteit in hun leven krijgen.

Nguyen Hong Nhung, een derdejaarsstudente aan de Universiteit voor Buitenlandse Handel in Hanoi, was aanwezig op de banenbeurs en vond gemakkelijk een parttimebaan die paste bij haar hoofdvak en die een behoorlijk salaris opleverde (6 miljoen VND/maand).

"Dit festival vormt een brug tussen studenten en de arbeidsmarkt. Het evenement biedt studenten de mogelijkheid om werkgevers te ontmoeten en met hen in contact te komen, carrièremogelijkheden te verkennen en kennis op te doen over trends op de arbeidsmarkt. Dit helpt hen om zich zelfverzekerder te voelen bij het betreden van de arbeidsmarkt", aldus Hong Nhung.

In werkelijkheid beperkt deze verbinding zich niet tot de werving, maar komt deze ook tot uiting in trainingen in soft skills zoals cv-schrijven, sollicitatiegesprekken voeren en professionele communicatie – essentiële factoren om studenten te helpen zelfverzekerd de arbeidsmarkt te betreden. Dit zijn belangrijke vaardigheden die veel studenten niet volledig beheersen bij hun afstuderen, waardoor het voor hen moeilijk is om een ​​baan te vinden.

Dhr. Vu Quang Thanh stelde dat studenten via het Recruitment Festival praktische activiteiten op de banenbeurs zullen ervaren, vaardigheden voor het zoeken naar een baan zullen oefenen en zich zo zullen toerusten met basisvaardigheden en kennis, zich zullen kunnen aanpassen aan schommelingen op de arbeidsmarkt na hun afstuderen, gewoonten en een werkstijl op een systematische en professionele manier zullen ontwikkelen en zo banen en carrières zullen kiezen die passen bij hun vaardigheden en ambities. Bovendien zal het een brug slaan tussen drie partijen: school - studenten - bedrijven, waardoor bedrijven toegang krijgen tot hoogwaardige human resources en er een langdurige relatie ontstaat tussen scholen en bedrijven voor informatie-uitwisseling.

Bron: https://daidoanket.vn/tao-cau-noi-sinh-vien-va-thi-truong-tuyen-dung-10301826.html