Een brug slaan tussen studenten en de arbeidsmarkt.

Op 18 maart organiseerde het arbeidsbureau van Hanoi (onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken) een speciale banenbeurs ter ondersteuning van studenten en werknemers bij het vinden van vacatures in het bedrijfsleven, in het kader van de Maand van de Jeugd 2025. Duizenden aantrekkelijke vacatures werden op de beurs aangeboden aan studenten en werknemers.

tren(2).jpg — Studenten doen praktijkervaring op tijdens de banenbeurs. Foto: LH

Diverse indicatoren

Volgens de heer Vu Quang Thanh, adjunct-directeur van het arbeidsbureau van Hanoi, namen 68 bedrijven deel aan de wervingsprocedure en waren er meer dan 4.000 vacatures.

Van de in totaal 68 deelnemende bedrijven waren er 49 actief in de handel en dienstverlening, goed voor 72,1%. Daarnaast waren er bedrijven in andere sectoren, zoals de productie, restaurants en hotels, de gezondheidszorg , enzovoort. De grootste vraag was er naar werknemers met een hbo- of universitaire opleiding: 1.784 van de 4.250 vacatures. De vraag naar werknemers met een beroepsopleiding of technische vaardigheden bedroeg 1.479 van de 4.250 vacatures, en de vraag naar ongeschoolde arbeidskrachten was 987 van de 4.250 vacatures, oftewel 23,2%. De salarissen die deze bedrijven boden waren dan ook aantrekkelijk, met een minimum van 5 miljoen VND en een maximum dat, afhankelijk van de eisen van het bedrijf, in de dubbele cijfers kon oplopen.

Opvallend genoeg waren de vacatures, deeltijdjobs en stages voor studenten op de banenbeurs vooral geconcentreerd in de leeftijdsgroep van 18-25 jaar, met 1.986 posities, goed voor 46,7%. Dit biedt jonge, enthousiaste werknemers meer keuze aan banen die aansluiten bij hun professionele kwalificaties en vaardigheden. Daarnaast kunnen studenten via deeltijdjobs en stages ervaring opdoen en voldoen aan de eisen van bedrijven na hun afstuderen.

Versterking van de tripartite samenwerking

Onderzoeken op banenbeurzen tonen aan dat, dankzij het diverse aanbod aan sectoren en beroepen dat bedrijven aanbieden en dat aansluit bij de behoeften van werkzoekenden, studenten die een parttimebaan zoeken om extra inkomsten te verdienen, na hun afstuderen geschikte banen kunnen vinden die bij hun vaardigheden passen en zich kunnen binden aan een stabiele baan voor de lange termijn.

Nguyen Hong Nhung, een derdejaarsstudent aan de Hanoi Universiteit voor Buitenlandse Handel, bezocht de banenbeurs en vond gemakkelijk een parttimebaan die aansloot bij haar studierichting en een fatsoenlijk salaris bood (6 miljoen VND per maand).

"Dit festival fungeert als een brug tussen studenten en de arbeidsmarkt. Het evenement biedt studenten de mogelijkheid om werkgevers te ontmoeten en met hen in contact te komen, carrièremogelijkheden te verkennen en hun kennis van trends op de arbeidsmarkt te vergroten. Hierdoor worden ze zelfverzekerder bij het betreden van de arbeidsmarkt," aldus Hong Nhung.

In werkelijkheid reikt deze connectie verder dan alleen werving en selectie; het omvat ook trainingen in soft skills zoals het schrijven van cv's, sollicitatiegesprekken en professionele communicatie – essentiële elementen voor studenten om vol vertrouwen de arbeidsmarkt te betreden. Dit zijn cruciale vaardigheden die veel studenten na hun afstuderen missen, waardoor het voor hen moeilijk is om werk te vinden.

De heer Vu Quang Thanh was van mening dat studenten via het Wervingsfestival praktische ervaring opdoen op de banenbeurs, hun sollicitatievaardigheden oefenen en zo hun basisvaardigheden en -kennis verbeteren. Dit helpt hen zich aan te passen aan de veranderingen op de arbeidsmarkt na hun afstuderen, professionele werkgewoonten te ontwikkelen en een baan of carrière te kiezen die aansluit bij hun vaardigheden en ambities. Bovendien creëert het een brug tussen school, studenten en bedrijven, waardoor bedrijven toegang krijgen tot hooggekwalificeerd personeel en de uitwisseling van informatie tussen scholen en bedrijven op de lange termijn wordt bevorderd.

Reactie (0)