Creëer motivatie om goed personeel te behouden

Deze situatie verzwakt niet alleen het staatsapparaat, maar tast ook de effectiviteit van het sociale bestuur aan. Om dit te boven te komen, zijn synchrone oplossingen nodig, gericht op hervorming van mechanismen, beleid en de werkomgeving.

De eerste belangrijke oplossing is het bevorderen van hervormingen van het salaris- en arbeidsvoorwaardenbeleid om getalenteerde mensen te behouden. Momenteel, na de reorganisatie van administratieve eenheden, is de werkdruk erg hoog, maar is het toegewezen personeel onvoldoende. Tegelijkertijd zijn de werkmiddelen en -apparatuur niet geschikt voor het digitale transformatieproces dat snel moet worden geïmplementeerd; sommige ambtenaren en ambtenaren in nieuw samengevoegde gebieden moeten ver reizen om te werken, wat de werkefficiëntie beïnvloedt...

Daarom is het noodzakelijk om snel een salarishervorming door te voeren volgens het stappenplan, het basissalaris en de toelagen te verhogen op basis van werkprestaties. Daarnaast is het noodzakelijk om secundaire arbeidsvoorwaarden uit te breiden, zoals een uitgebreide ziektekostenverzekering , huisvestingssteun, geavanceerde opleidingsprogramma's, carrièremogelijkheden... Dit zal goed personeel motiveren om te blijven, en tegelijkertijd gezonde concurrentie stimuleren en de "aanklampende" positie van zwakke mensen verminderen.

Daarnaast is het noodzakelijk om een eerlijk en transparant systeem voor capaciteitsbeoordeling op te zetten. Om mensen met beperkte capaciteiten te elimineren, is het noodzakelijk om periodieke en objectieve beoordelingen in te voeren op basis van specifieke criteria zoals werkresultaten, professionele vaardigheden en beroepsethiek, waarbij emotionele beoordelingen worden beperkt. Degenen die niet aan de normen voldoen, krijgen aanvullende training of worden overgeplaatst naar andere banen in plaats van abrupt te worden ontslagen, wat de menselijkheid waarborgt.

Een kwestie die veel aandacht verdient, is het drastisch verbeteren van de werkomgeving, het verminderen van onnodige druk en het bevorderen van digitale transformatie en de toepassing van wetenschap en technologie op de werkvloer. Versterk leiderschapstrainingen en creëer promotiekansen om een eerlijke werkomgeving te creëren, stimuleer creativiteit in plaats van nivellering of "lang leven maakt oud".

Tegelijkertijd moeten we de strijd tegen corruptie, verspilling en negativiteit intensiveren en actief goede, dynamische en creatieve kaders beschermen ten behoeve van het algemeen belang. Daarnaast moeten we aandacht besteden aan de planning van leidinggevende kaders en de opleiding van professionele ambtenaren. Dit lost het probleem op van het inzetten van mensen die alleen goed zijn in hun vak, maar niet goed in management en leiderschap, of omgekeerd, waardoor hun leiderschaps- en managementvaardigheden worden belemmerd en ze gedwongen worden om puur ambtenaren te worden.

Het overwinnen van de situatie van "talent dat vertrekt en zwakke mensen aan zich vastklampen" vereist vastberadenheid van de partij, de staat, instanties, eenheden en de hele samenleving. Bovenstaande oplossingen zullen, mits synchroon geïmplementeerd, het bestuurlijke apparaat gestroomlijnder en effectiever maken, talent behouden en negatieve factoren elimineren.

VAN TAM

Bron: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html