Werknemers oefenen barmanschap uit

Ieder mens heeft een keuze

Het huis in Japanse stijl van het jonge stel Hoang Van Tin in het dorp Phung Chanh, gemeente Vinh Loc, ligt midden in een tuin van honderden vierkante meters, met uitzicht op de snelweg. Aan de voorzijde van het huis bevindt zich de bloemenwinkel van zijn vrouw, aan de zijkant een kleine drukkerij. Meneer Tin vertelde dat hij na zijn afstuderen in de twaalfde klas door de gemeente werd geraadpleegd en begeleid bij de procedures, en zich registreerde om in Japan te werken onder een contract. In het buitenland ontmoette hij een meisje uit de gemeente Thuy Van, die ook in het buitenland werkte. Ze werden man en vrouw, en beiden stelden zich ten doel hard te werken en zuinig te zijn met geld om kapitaal te verzamelen om terug naar huis te keren en een bedrijf te starten.

Vijf jaar later hadden ze genoeg geld gespaard om een ​​tuin te kopen en een minimalistisch huis in Japanse stijl te bouwen. Het stel koos hun carrières op basis van hun interesses en de vraag op de markt. "In Japan had ik niet alleen een stabiel inkomen, maar leerde ik ook professionaliteit, discipline, stiptheid en integriteit. Dat waren waardevolle eigenschappen toen ik terugkwam," zei Tin.

Niet iedereen kiest ervoor om ver te gaan. Tran Thi Hong Linh in de wijk Thuy Xuan koos ervoor om food and beverage te studeren om in Hue te werken. De korte beroepsopleiding van bijna drie maanden hielp Linh met het beheren van ingrediënten, voedselhygiëne en -veiligheid, basismixen, het bedienen van een toonbank en klantenservice. De cursus leerde haar ook hoe ze een kassasysteem moest gebruiken, bestellingen moest aannemen via een bezorgapp, foto's van gerechten moest maken en korte berichten moest schrijven voor fanpagina's.

Nu ze een carrière achter de rug heeft, heeft Linh geen haast om een ​​eigen zaak te starten. Ze koos ervoor om bij grote koffiebars te werken om praktijkervaring op te doen. "Als ik volwassen genoeg ben, zal ik de ruimte in mijn geboortestad gebruiken om mijn eigen zaak te openen", vertelde Linh.

Dhr. Vo Phan The Anh, expert in het opzetten en trainen van koffieshops in Hue , zei dat veel jongeren de afgelopen jaren ervoor hebben gekozen om een ​​opleiding in de horeca te volgen in plaats van naar de universiteit te gaan. De werkgelegenheid na de opleiding is vrij hoog, namelijk meer dan 80%.

Momentum creëren voor werknemers

In de eerste zeven maanden van 2025 creëerde de stad Hue banen voor meer dan 12.350 werknemers, waarmee 70% van het geplande jaar werd bereikt. Van hen werden 1.614 werknemers op contractbasis naar het buitenland gestuurd, waarmee 77% van het geplande jaar werd bereikt. De belangrijkste exportmarkten voor arbeidskrachten zijn Japan, Zuid-Korea en Taiwan (China), met een focus op techniek, verpleging en productie.

De stad heeft ook actief programma's voor kredietondersteuning geïmplementeerd om banen te creëren, de kwaliteit van beroepsopleidingen te verbeteren en de sociale vaardigheden van werknemers te verbeteren, met name voor jonge werknemers en plattelandsarbeiders. Het arbeidsbureau van de stad organiseert regelmatig banenbeurzen en vormt zo een brug tussen bedrijven en werkzoekenden. Het bevorderen van banencreatie draagt ​​niet alleen bij aan een beter inkomen en een stabieler leven, maar is ook een belangrijke oplossing om de doelstelling van duurzame armoedebestrijding te bereiken en draagt ​​bij aan de lokale sociaaleconomische ontwikkeling.

Ondertussen richt het ministerie van Onderwijs en Opleiding zich op een gratis programma ter ondersteuning van beroepsopleidingen voor lokale werknemers. Voorrang wordt gegeven aan verdienstelijke mensen, mensen met een beperking, etnische minderheden, arme en bijna-arme huishoudens, huishoudens waarvan het land is teruggewonnen, werknemers in plattelands- en berggebieden, en huishoudens met een vrouw aan het hoofd.

De heer Nguyen Duy Thong, directeur van het Hue City Employment Service Center, gaf aan dat de communicatie over banen sterk is vernieuwd. De combinatie van grassroots radio, sociale netwerken (Facebook, Zalo), websites en samenwerking met persbureaus zorgt voor de introductie van wervings- en loopbaanbegeleiding. Hierdoor is de mogelijkheid om met werknemers in contact te komen en te communiceren aanzienlijk verbeterd. Gemiddeld bereiken meer dan 100.000 mensen per maand meer dan 100.000 mensen via digitale platforms via meer dan 100.000 vacatures.

Het centrum werkt ook samen met lokale overheden, bedrijven en beroepsopleidingsinstellingen om mobiele banenbeurzen, banenbeurzen en loopbaanoriëntatiesessies te organiseren. Deze activiteiten helpen werknemers om snel carrièretrends te updaten, de marktvereisten te begrijpen en via officiële kanalen toegang te krijgen tot betrouwbare wervingsadressen, wat zorgt voor gemoedsrust bij het zoeken naar een baan.

Artikel en foto's: TUAN KHOA

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/tao-viec-lam-tang-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-156722.html