Het creëren van banen en het verhogen van het inkomen van werknemers.

Werknemers oefenen het barmanschap.

Iedereen heeft zijn eigen keuze.

Het huis in Japanse stijl van het jonge echtpaar Hoang Van Tin in het dorp Phung Chanh, gemeente Vinh Loc, ligt te midden van een tuin van honderden vierkante meters, met de voorkant uitkijkend op de nationale snelweg. Tegenover het huis bevindt zich de bloemenwinkel van zijn vrouw en ernaast een kleine drukkerij. Tin vertelt dat hij, na zijn middelbareschooldiploma te hebben behaald, met advies en begeleiding van de gemeenteautoriteiten een contract tekende om in Japan te gaan werken. Daar ontmoette hij een meisje uit de gemeente Thuy Van, die ook in het buitenland werkte. Ze werden verliefd en stelden zich ten doel hard te werken en geld te sparen om terug naar huis te kunnen keren en hun eigen bedrijf te beginnen.

Vijf jaar later hadden ze genoeg kapitaal gespaard om een stuk grond te kopen en een minimalistisch huis in Japanse stijl te bouwen. Het stel koos carrières op basis van hun interesses en de vraag op de arbeidsmarkt. "In Japan had ik niet alleen een stabiel inkomen, maar leerde ik ook professionaliteit, discipline, punctualiteit en integriteit. Dat zijn waardevolle eigenschappen die ik mee terugneem," aldus Tin.

Niet iedereen kiest ervoor om ver weg te gaan. Tran Thi Hong Linh uit de wijk Thuy Xuan koos ervoor om een opleiding tot kok en drankbereider te volgen om in Hue te kunnen werken. Tijdens een korte beroepsopleiding van bijna drie maanden leerde Linh hoe ze met ingrediënten moest omgaan, voedselveiligheid en hygiëne moest waarborgen, basisdranken moest bereiden, een toonbank moest bedienen en klantenservice moest verlenen. De cursus leerde haar ook hoe ze een kassasysteem moest gebruiken, bestellingen moest aannemen via bezorgapps, foto's van gerechten moest maken en korte berichten voor de fanpagina moest schrijven.

Omdat Linh al over de nodige vaardigheden beschikt, heeft ze geen haast om haar eigen bedrijf te starten. Ze koos ervoor om in grote cafés te werken om praktijkervaring op te doen. "Als ik oud genoeg ben, ga ik de ruimte in mijn geboortestad gebruiken om mijn eigen café te openen," vertelde Linh.

Volgens de heer Vo Phan The Anh, een specialist in het opzetten en trainen van koffiehuizen in Hue , kiezen veel jongeren de laatste jaren voor een opleiding in de horeca in plaats van een universitaire studie. Het werkgelegenheidspercentage na de opleiding is vrij hoog, meer dan 80%.

Het creëren van momentum voor werknemers

In de eerste zeven maanden van 2025 bood de stad Hue werk aan meer dan 12.350 werknemers, waarmee 70% van de jaarlijkse planning werd gerealiseerd. Hiervan werden 1.614 werknemers uitgezonden naar het buitenland op contractbasis, wat neerkomt op 77% van de doelstelling. De belangrijkste exportmarkten voor deze arbeidskrachten waren Japan, Zuid-Korea en Taiwan (China), met een focus op de technische, verpleegkundige en productiesector.

De stad heeft ook actief programma's geïmplementeerd ter ondersteuning van leningen voor het creëren van banen, het verbeteren van de kwaliteit van beroepsopleidingen en de soft skills van werknemers, met name jonge en plattelandsarbeiders. Het arbeidsbureau van de stad organiseert regelmatig banenbeurzen, waarmee een brug wordt geslagen tussen bedrijven en werkzoekenden. Het bevorderen van werkgelegenheid draagt niet alleen bij aan een hoger inkomen en een stabielere levensstandaard, maar is ook een cruciale factor voor het bereiken van duurzame armoedebestrijdingsdoelen en het bevorderen van de lokale sociaaleconomische ontwikkeling.

Ondertussen richt het ministerie van Onderwijs en Training zich op het aanbieden van gratis beroepsopleidingen ter ondersteuning van lokale werknemers. Prioriteit wordt gegeven aan oorlogsveteranen, mensen met een beperking, etnische minderheden, arme en bijna-arme huishoudens, huishoudens waarvan het land is geconfisqueerd, plattelands- en bergarbeiders en vrouwen die het hoofd van een huishouden zijn.

De heer Nguyen Duy Thong, directeur van het arbeidsbureau van de stad Hue, zei dat de communicatie over vacatures aanzienlijk is hervormd. Lokale radio-uitzendingen, sociale media (Facebook, Zalo), websites en samenwerking met persbureaus worden gecombineerd om vacatures te presenteren en loopbaanbegeleiding te bieden. Hierdoor is de mogelijkheid om met werknemers in contact te komen en te communiceren aanzienlijk verbeterd, waardoor via digitale platforms maandelijks gemiddeld meer dan 100.000 mensen worden bereikt met vacature-informatie.

Het centrum werkt ook samen met lokale overheden, bedrijven en beroepsopleidingsinstituten om mobiele banenbeurzen, werkgelegenheidsevenementen en loopbaanoriëntatiesessies te organiseren. Deze activiteiten helpen werknemers snel op de hoogte te blijven van de laatste trends op de arbeidsmarkt, inzicht te krijgen in de vraag vanuit de markt en via officiële kanalen toegang te krijgen tot betrouwbare wervingsbureaus, wat hen gemoedsrust geeft bij het zoeken naar een baan.

Reactie (0)