Liever stoppen met werken dan de kantoordruk te verdragen: Generatie Z geeft zich te veel over aan emoties?

Als we het over Generatie Z hebben, denken veel mensen dat dit de "sneeuwvlokgeneratie" is. Dit concept verscheen in 2018 in de Oxford Dictionary en verwijst naar mensen die gevoelig, kwetsbaar en snel geïrriteerd zijn door de houding van anderen. Is het niet kunnen omgaan met werkdruk een van die manifestaties?

De baas gaf me een uitbrander en ik nam ontslag.

Hoewel ze vroeg is afgestudeerd, is het bijna drie jaar geleden dat Dang Tuyet Mai (geboren in 2000, Phu Tho ) een vaste baan heeft gehad. Sommige mensen werken hun hele leven maar voor één of twee uitzendbureaus, maar Mai is in korte tijd zes keer van baan veranderd.

Veel jongeren kunnen de druk niet verdragen als ze door hun baas worden uitgescholden. (Illustratiefoto)

Behalve die ene keer dat het bedrijf failliet ging en moest sluiten, nam Mai vijf keer ontslag om dezelfde reden: ze werd uitgescholden door haar baas. Als jongste kind in het gezin was Mai sinds haar kindertijd nog nooit door iemand uitgescholden. Scheldpartijen en harde woorden kwamen zelden voor in het leven van dit meisje.

Mai zei dat ze zwaar lichamelijk werk aankan, overuren kan maken en meer werk aankan dan de toegewezen KPI, maar dat het enige wat haar op het werk tegenkomt, is dat ze de mentale druk niet aankan.

"Als ik kritiek krijg van mijn baas, voel ik me heel ongemakkelijk", zegt ze. Ze voegt eraan toe dat er dagen zijn waarop Mai na slechts 1 à 2 uur gescheld van haar baas zo boos wordt dat ze niet meer kan eten.

In dergelijke gevallen, of het nu redelijk was of niet, ging Mai niet in discussie. In plaats daarvan diende ze in stilte haar ontslag in. Mai vond het onacceptabel om een medewerker uit te schelden, ongeacht de reden.

Elke keer dat ze van plan was te solliciteren, kreeg Mai van haar collega's het advies om geduld te hebben en er geleidelijk aan te wennen, want bazen zijn overal hetzelfde: er zullen momenten zijn waarop ze hard en luid praten. Maar ondanks ieders advies was Mai nog steeds vastbesloten om te stoppen.

"Je bent nog jong, er liggen nog veel kansen op de arbeidsmarkt. Als je hier niet werkt, ga je ergens anders werken. Als je met een ongemakkelijke stemming naar je werk gaat, kun je je werk niet doen," zei Mai.

Niet met collega's overweg kunnen, ook ontslag nemen

In tegenstelling tot Mai wisselde Tran Thu Uyen (geboren 1999, Hai Phong ) voortdurend van baan omdat ze niet met haar collega's overweg kon.

Uyen zei: "Een jaar geleden werkte ik bij een advocatenkantoor. Het hele bedrijf bestond alleen uit mij en een andere vriend die van generatie Z was, de rest waren allemaal mensen van in de veertig en vijftig. Door de manier waarop ik werkte en mijn dagelijkse leven, had ik het gevoel dat ik niet met iedereen overweg kon. Elke dag dat ik naar mijn werk ging, voelde ik me moe en verloren." Maar dat was niet de belangrijkste reden waarom Uyen haar baan opzegde.

Het niet goed kunnen opschieten met collega's is voor veel mensen de reden om hun baan op te zeggen. (Illustratiefoto)

Elke dag dat Uyen bij het bedrijf kwam, werd ze 'onder de loep genomen' op wat ze droeg. Als ze eenvoudige kleding droeg, kreeg ze kritiek. Als ze mooie kleding droeg, werd ze eraan herinnerd dat 'de werkplek geen catwalk is'. Zelfs toen Uyen 'onder de loep werd genomen' op wat ze naar haar werk droeg, of ze nu een vriendje had of niet... Deze dingen gaven Uyen een benauwd gevoel. Na minder dan drie maanden nam Uyen ontslag, ook al was het een goede omgeving om haar vaardigheden te oefenen.

De tweede keer nam Uyen ontslag omdat de werksfeer te competitief was. "Collega's zagen elkaar als rivalen, die er altijd voor vochten dat klanten hun KPI's haalden." Onder de druk van collega's die elkaar haatten en zelfs over elkaar roddelden, voelde Uyen zich moe en kon ze met niemand praten of iets delen.

De derde keer, omdat haar collega's te stil waren, verveelde Uyen zich ook en nam ze ontslag. Uyen zei dat wanneer ze naar het bedrijf ging, niemand een woord met elkaar sprak; het was de hele dag stil op het werk. Niemand bekommerde zich om haar aanwezigheid. Uyen zou liever ontslag nemen dan ongelukkig zijn op haar werk.

Uyen bleef maar van baan wisselen, maar vond nog steeds geen bevredigende werkomgeving. Ongeacht naar welk bedrijf ze overstapte, Uyen liep tegen een veelvoorkomend probleem aan: haar collega's maakten haar ongemakkelijk.

Het verhaal van Mai en Uyen is het verhaal van veel jongeren die momenteel moeite hebben om een passende baan te vinden. De reden waarom ze voortdurend van baan wisselen, ligt niet per se in hun expertise of kennisniveau, maar in hun "ontevredenheid" met de werkcultuur.

De heer Kyle Nguyen (directeur van 5.0 Media Company) zei dat hij veel medewerkers van Generatie Z heeft ontmoet. De meesten van hen kunnen de druk van een hoge werkdruk wel aan, maar weinigen zijn bereid om in een giftige omgeving te werken. Jongeren van tegenwoordig geven prioriteit aan hun eigen emoties; ze respecteren ze niet alleen, maar verwennen ze ook.

Daarom zijn veel mensen op zoek naar banen die niet alleen voldoen aan hun professionele en inkomensvereisten, maar ook passen bij hun gezonde leefomgeving. Volgens Kyle Nguyen is dit een lichtpuntje dat de jonge generatie meer zelfvertrouwen kan geven, omdat ze het recht hebben om een goede en passende baan te vinden in plaats van geduldig te zijn en te werken voor een salaris.

"Maar je emoties te veel de vrije loop laten, kan op elk moment je zwakte worden. Het is erg moeilijk om een bevredigende baan te vinden waar alles je meezit. In elke werkomgeving zijn er positieve en negatieve kanten. Als je niet weet hoe je je emoties in balans kunt brengen om je aan te passen en je eigen emoties blijft najagen, zul je gemakkelijk veel kansen mislopen", aldus Kyle Nguyen.

Volgens MSc. Nguyen Anh Khoa, docent psychologie, kan het feit dat Generatie Z kwetsbaar is voor problemen op het werk ook een uiting zijn van psychologische instabiliteit.

"Net als ons lichaam, heeft ook onze geest elke dag verzorging nodig", aldus MSc. Khoa. Twee essentiële activiteiten die Generatie Z kunnen helpen hun mentale gezondheid te bevorderen, zijn lichaamsbeweging en een evenwichtig dieet. Hoewel dit geen ingewikkelde activiteiten zijn, kunnen ze zeer effectief zijn.

Generatie Z moet zichzelf voorzien van een goede geestelijke gezondheid, zodat ze zich gemakkelijk kunnen integreren in verschillende leef- en werkomgevingen. In plaats van ze te vermijden door op te geven of weg te rennen, is het verstandiger om ze onder ogen te zien en zich aan te passen.

Reactie (0)