Ook de masteropleidingen worden gestroomlijnd, zegt de school: "alle ambtenaren hebben kwalificaties"

17 jaar toewijding, meer dan 40 jaar oud, vanaf het begin bezorgd over het vinden van een baan

Mevrouw TTN (41 jaar oud) en mevrouw VTMQ (33 jaar oud), beiden masters en docenten van de afdeling Algemene Kennis aan de Faculteit Cultuur en Kunst (CĐ VHNT) van de provincie Dak Lak , hebben een petitie naar de autoriteiten gestuurd toen ze het bericht van personeelsreductie ontvingen.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 1 — Twee meesters dienden een verzoekschrift in nadat ze na tien jaar werk waren ontslagen (Foto: Thuy Diem).

Mevrouw N. vertelde met een brok in haar keel dat ze na haar afstuderen van de middelbare school vanuit de provincie Thanh Hoa naar Dak Lak verhuisde om les te geven en een carrière te beginnen.

Gedurende haar 17 jaar als docent aan de Faculteit voor Cultuur en Kunsten probeerde ze altijd alle toegewezen taken goed uit te voeren. Mevrouw N. volgde ook een masteropleiding Filosofie aan deze school.

Afgelopen november kreeg ze bericht over personeelsreductie. Ze was geschokt en kon het niet geloven.

Volgens mevrouw N. zal zij, gezien haar anciënniteit in het vakgebied, niet de eerste zijn die wordt afgeslankt als de school een plan voor afslanking hanteert.

De school antwoordde dat ik ontslagen moest worden omdat ik geen baan had. De school kon echter wel voor veel andere mensen een baan regelen, maar ik werd niet aangenomen en was de eerste die het podium verliet.

In de 17 jaar dat ik hier werk, ben ik door de school altijd zeer gewaardeerd om mijn vaardigheden en heb ik nooit overtredingen begaan. Is het eerlijk om iemand zoals ik in de stroomlijningscategorie te plaatsen?", vroeg mevrouw N. zich af.

Mevrouw N. is de belangrijkste kostwinner in het gezin. Ze voedt twee jonge kinderen op en onderhoudt haar schoonvader, een veteraan. Haar ontslag op dit moment legt een zware druk op haar en haar gezin.

"Ik ben 41 jaar oud. Kan ik op deze leeftijd nog net zo makkelijk solliciteren als toen ik jonger was? Ik ben mijn baan kwijt en mijn gezin heeft het zwaar. Wat moet ik doen? Ik raad de school aan om dit te overwegen. Als er een stroomlijningsproces is, moet er een passend stappenplan zijn en een redelijke manier om het aan te pakken," zei mevrouw N. bedroefd.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 2 — Het Dak Lak College voor Cultuur en Kunst telt momenteel 116 functionarissen, ambtenaren en werknemers (foto: Thuy Diem).

Mevrouw Q. was ook erg in de war toen ze de beslissing kreeg om te stroomlijnen. Ze heeft een masterdiploma geschiedenis. In 2012 keerde ze terug naar Dak Lak College of Culture and Arts om les te geven aan de afdeling Cultuur, waarna ze werd overgeplaatst naar de afdeling Algemene Kennis.

"Nu gebruikt de school het excuus dat de afdeling Algemene Kennis over een teveel aan personeel beschikt, dus waarom zouden ze mij dan niet terugplaatsen naar de oude afdeling, terwijl de school nog steeds een geschiedenisleraar nodig heeft in het systeem van permanente educatie ?

"Als docent op school hebben veel docenten, net als ik, niet genoeg lestijd, maar ik neem nog steeds allerlei andere taken aan om ervoor te zorgen dat de regelgeving wordt nageleefd", aldus mevrouw Q.

Volgens mevrouw Q. is haar situatie behoorlijk moeilijk. Ze is al jaren getrouwd, maar heeft geen kinderen. Ze moet werken en sparen om naar Ho Chi Minhstad te gaan voor behandeling en interventie, met de wens om een kind te krijgen.

"De school heeft een raadsvergadering gehouden om de personeelsreductie te bespreken, maar heeft de specifieke criteria die als basis voor de beoordeling van de personeelsreductie zijn gebruikt, niet openbaar gemaakt. De raad heeft ook niet met de betrokken ambtenaren gesproken om hun gedachten en wensen te horen. Dit is niet objectief", voegde mevrouw Q. eraan toe.

"Iedereen heeft vragen over stroomlijning"

In een gesprek met verslaggever Dan Tri bevestigde de heer Chung Quoc Toan, adjunct-directeur van Dak Lak College of Culture and Arts, dat de school de resultaten had bekendgemaakt van de goedkeuring voor personeelsreducties in 2023 en 2024. Mevrouw N. en mevrouw Q. behoorden tot de personeelsleden die in 2023 zouden worden gereduceerd.

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói viên chức nào cũng có trình độ - 3 — De school legde uit waarom de scholen werden gestroomlijnd: de inschrijving verliep moeizaam en veel docenten hadden niet genoeg tijd om les te geven (Foto: Thuy Diem).

De heer Toan zei dat dit het resultaat was van het feit dat het schoolpersoneel de beoordelingscommissie had gestroomlijnd, wat strikt en volgens de regels gebeurde. Dit was geen subjectieve of persoonlijke mening, maar een collectieve consensus.

De heer Toan legde uit dat de stroomlijning van de school werd uitgevoerd in overeenstemming met Plan 33 van 3 maart van het Volkscomité van de provincie Dak Lak, gericht op het stroomlijnen van het aantal ambtenaren en overheidsmedewerkers in de periode 2022-2026, verdeeld over departementen, afdelingen, sectoren en lokale volkscomités. De school moet 9 gevallen stroomlijnen, met een stappenplan voor elk jaar.

"De school heeft de praktijk geëvalueerd op basis van de norm voor lesuren om een lijst op te stellen van mensen die in aanmerking komen voor stroomlijning. De screening is erg lastig, omdat alle medewerkers van de school over kwalificaties en vaardigheden beschikken. Dus ondanks de stroomlijning heeft iedereen vragen. Dat is begrijpelijk", aldus de heer Toan.

Volgens de adjunct-directeur van de school was de belangrijkste reden voor de stroomlijning dat de school te weinig leerlingen aannam, waardoor er voor veel docentenfuncties te weinig lestijd was.

De hele school telt ongeveer 260 leerlingen, maar er zijn 116 personeelsleden (waarvan 109 op de loonlijst staan). De school heeft genoeg vacatures, dus het is erg moeilijk om ze te vervangen.

Volgens de schoolgegevens heeft de afdeling Algemene Kennis slechts 1 docent nodig, er zijn er momenteel 3 over, Engels heeft er 2, Literatuur heeft er 1, Zachte Vaardigheden hebben er 2...

De heer Toan zei dat mevrouw Q., die een masterdiploma Vietnamese geschiedenis heeft, niet ingezet kan worden om geschiedenis te doceren, omdat er al een docent voor dit vak is. Mevrouw N. is eveneens overbodig en kan geen baan toegewezen krijgen.

Adjunct-directeur Chung Quoc Toan voegde eraan toe dat de school in juni vorig jaar een document naar het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft gestuurd met het verzoek om leiding te geven aan en samen te werken met de relevante instanties om de huidige bron van leraren en docenten te beoordelen. Op die manier kunnen overtollige leraren van hogescholen worden overgeplaatst naar middelbare scholen in de provincie, waar een tekort aan leraren is, in plaats van ze te ontslaan.

Hierna reageerde het ministerie van Binnenlandse Zaken schriftelijk, dat op basis van de regelgeving inzake decentralisatie van het beheer van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers onder het Provinciaal Volkscomité de bevoegdheid om ambtenaren te ontvangen, is gedecentraliseerd naar de hoofden van agentschappen en eenheden om proactief te implementeren.

De afdeling begeleidt de Faculteit Cultuur en Kunst bij het contacteren van instanties, eenheden en plaatsen die de opvang nodig hebben.

"Als er een beleid komt om gekwalificeerd personeel over te plaatsen naar scholen met een tekort, zullen er geen menselijke hulpbronnen worden verspild. In de nabije toekomst zullen we overtollige docenten die een petitie hebben ingediend, uitnodigen om te komen werken en meer te leren", aldus de heer Toan.

Bronlink