Ho Chi Minhstad: personeelsbestand herindelen om aan de realiteit te voldoen

Zorg voor het juiste personeel en de juiste ambtenaren voor de juiste taken, zodat het tweeledige overheidsapparaat daadwerkelijk en effectief kan functioneren.

Dat was de deling van kameraad Tran Luu Quang, secretaris van het Centraal Comité van de Partij, secretaris van het Partijcomité van Ho Chi Minhstad, op de conferentie waar de implementatie van Resolutie 18-NQ/TW van het 12e Centraal Comité van de Partij werd samengevat over "Enkele kwesties met betrekking tot het blijven innoveren en reorganiseren van het apparaat van het politieke systeem om het te stroomlijnen en effectiever en efficiënter te laten functioneren", die onlangs werd gehouden door het Partijcomité van Ho Chi Minhstad op 22 oktober.

Volgens kameraad Tran Luu Quang was de personeelsbezetting bij de organisatie en fusie van drie gemeenten voornamelijk gebaseerd op mechanische principes. Bovendien waren er tijdens het implementatieproces, onder druk van de voortgang, plaatsen waar de personeelsbezetting onredelijk en gebrekkig was. Tegelijkertijd bleek tijdens het implementatieproces uit de taakverdeling dat sommige functies niet geschikt waren. Daarom zal de stad in de toekomst het personeelsbestand moeten aanpassen en herindelen om de efficiëntie te bevorderen en te voldoen aan de ontwikkelingseisen van de realiteit.

Het is bekend dat Ho Chi Minhstad de afgelopen tijd snel haar organisatie, personeel, infrastructuur en operationele faciliteiten heeft verbeterd om zich aan te passen aan de nieuwe manier van werken. Het doel is om een gestroomlijnd apparaat te bouwen dat effectief, efficiënt en doeltreffend functioneert en voldoet aan de ontwikkelingsbehoeften van de stad. Om dit doel te bereiken, heeft het Volkscomité van de stad een masterplan opgesteld om gespecialiseerde agentschappen, administratieve agentschappen en openbare diensten van de provincie en de stad te organiseren bij de implementatie van de administratieve eenheden op provinciaal niveau. De organisatie van het apparaat is verdeeld in twee fasen.

Fase 1 heeft de ontvangst van agentschappen en eenheden voor exploitatie voltooid. Meer specifiek heeft de Volksraad van de stad in fase 1 15 resoluties uitgevaardigd om 15 gespecialiseerde agentschappen op te richten onder het Volkscomité van de stad; de beheersagentschappen van de eenheden voor openbare dienstverlening onder de provincie, stad en departement om te vormen; het Volkscomité van de stad heeft regelgeving uitgevaardigd over functies, taken, bevoegdheden en organisatiestructuur van departementen; en personeel van agentschappen en eenheden onder het Volkscomité van de stad benoemd. Na de organisatorische regeling heeft het Volkscomité van Ho Chi Minhstad dus 15 gespecialiseerde agentschappen, waarmee 28 van de 43 agentschappen zijn verminderd (reductiepercentage: 65,11%); drie andere administratieve agentschappen, waarmee 3 van de 6 agentschappen zijn verminderd (reductiepercentage: 50%). Tegelijkertijd werden 58 eenheden voor openbare dienstverlening opgenomen zoals ze waren in eenheden onder het Volkscomité van de stad.

De stad heeft na de fusie ook een evaluatie, reorganisatie en toewijzing van personeel georganiseerd. Het totale aantal ambtenaren dat momenteel werkzaam is bij 15 gespecialiseerde agentschappen onder het Stadsvolkscomité bedraagt 6.316. Het aantal ambtenaren uit de provincies Ba Ria-Vung Tau en Binh Duong (oud) dat in de stad komt werken, bedraagt 612 personen (normaal 415 personen; roulerend 197 personen).

Om de routekaart voor het stroomlijnen van het apparaat voort te zetten, implementeert de stad momenteel fase 2 en werken de instanties en eenheden aan een project om de openbare dienstverlenende eenheden in te delen op basis van industrieën en vakgebieden, in overeenstemming met de realiteit.

Mevrouw Pham Thi Thanh Hien, directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minhstad, zei het volgende over deze kwestie: "Dit is een zeer belangrijke en beslissende fase. Deze fase vereist dat de hoofden van gemeenten, districten, speciale zones, gespecialiseerde departementen en openbare diensten onpartijdig en objectief te werk gaan bij het vinden van het juiste personeel en de juiste ambtenaren voor de juiste functie. Zo kunnen we het tweeledige overheidsapparaat effectief laten functioneren en overschakelen naar een effectief en inhoudelijk dienstverlenend bestuur. Tegelijkertijd is het een kans voor kaderleden en ambtenaren om hun best te doen en de capaciteiten van elk individu te maximaliseren, zodat ons apparaat compact, sterk en effectief is."

Volgens de routekaart streeft Ho Chi Minhstad ernaar om het aantal ambtenaren en overheidsmedewerkers dat salarissen uit de staatsbegroting ontvangt met ten minste 20% te verminderen, om de loonlijst in vijf jaar tijd met ten minste 4% per jaar te verlagen. De stad stelt eisen aan de regeling, zodat deze de continuïteit van de activiteiten van agentschappen en eenheden, met name de activiteiten ten behoeve van burgers en bedrijven, niet beïnvloedt. De voltooiing van taken volgens de routekaart en de voortgang ervan moet worden gewaarborgd.

VUONG LE

Bron: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html