Het verkleinen van de genderkloof in Vietnam

Gendergelijkheid heeft in Vietnam positieve resultaten opgeleverd en is praktisch geïntegreerd in het socialezekerheidsbeleid, waardoor de genderkloof geleidelijk is verkleind.

Gendergelijkheid heeft in Vietnam opmerkelijke resultaten opgeleverd. (Bron: Suckhoedoisong.vn)

Index voor gendergelijkheid met 4 plaatsen gestegen

Volgens het Global Gender Gap Report 2022 dat in juli 2022 door het World Economic Forum (WEF) werd gepubliceerd, stond Vietnam op de ranglijst voor gendergelijkheid van 83 van de 146 landen. Dat is 4 plaatsen hoger dan in 2021 (in 2021 stond Vietnam op 87 van de 144 landen). De indicatoren voor empowerment van vrouwen, gezondheid en onderwijs hebben een opmerkelijke vooruitgang geboekt.

De financiering van het werk aan gendergelijkheid krijgt nog steeds aandacht, wordt geregeld en wordt geïntegreerd in nationale doelprogramma's. Zo worden geleidelijk middelen veiliggesteld voor de uitvoering van taken op het gebied van gendergelijkheid.

Vietnam staat op de 60e plaats in de wereld , op de 4e plaats in Azië en op de 1e plaats in de Interparlementaire Unie van de Associatie van Zuidoost-Aziatische Naties wat betreft het percentage vrouwen dat deelneemt aan gekozen organen; op de 3e plaats in de ASEAN-regio en op de 47e plaats van de 187 landen in de wereld die deelnemen aan de ranglijst van gendergelijkheid in de politiek en het management.

Momenteel is het aandeel vrouwelijke leiders en managers bij partij- en staatsorganen zowel kwantitatief als kwalitatief toegenomen. Ons land behoort ook tot de top 1/3 van landen wat betreft het aandeel vrouwelijke afgevaardigden in de Nationale Assemblee en het aandeel vrouwen dat deelneemt aan het arbeidsproces.

In 2022-2023 zullen de wereld en Vietnam de herstelfase ingaan na de Covid-19-pandemie, met veel uitdagingen voor de sociaaleconomische ontwikkeling, die een grote impact hebben op het leven van mensen, met name kwetsbare groepen zoals vrouwen en kinderen. Dankzij de sterke vastberadenheid van de partij en de staat hebben sociale zekerheid, vrouwenrechten en gendergelijkheid opmerkelijke vooruitgang geboekt.

Het percentage vrouwelijke afgevaardigden in de XV Nationale Assemblee bedroeg 30,26%, 3,46% hoger dan in de XIV Nationale Assemblee en het hoogste sinds de V Nationale Assemblee (momenteel gerangschikt als 62 van de 190 landen); het percentage vrouwelijke werknemers dat salaris ontvangt, bedraagt 48,3%. Het percentage bedrijven in handen van vrouwen bedroeg 26,5%, wat bijdraagt aan de index van de vooruitgang van vrouwen in ondernemingen in Vietnam, gerangschikt als 9 van de 58 landen; gerangschikt als 2 van de 6 bestudeerde landen in Zuidoost-Azië. Vrouwen in de Vietnamese strijdkrachten nemen effectief en verantwoord deel aan de VN-vredesmacht.

Na 12 jaar uitvoering heeft de Vietnamese nationale strategie voor gendergelijkheid voor de periode 2011-2020 veel bemoedigende resultaten opgeleverd. Deze hebben bijgedragen aan het verkleinen van de genderkloof op verschillende gebieden en leveren een positieve bijdrage aan de sociaaleconomische ontwikkeling van het land.

Naast de prestaties bestaan er in Vietnam nog steeds genderkloven op veel verschillende gebieden, zoals onderwijs, gezondheidszorg... Vooral de COVID-19-pandemie heeft ervoor gezorgd dat het werkloosheidspercentage onder vrouwelijke werknemers hoger ligt dan dat onder mannelijke werknemers.

Inspanningen nodig om bewustzijn van gendergelijkheid te vergroten

Le Khanh Luong, directeur van de afdeling Gendergelijkheid van het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, zei dat het werk aan gendergelijkheid in 2022 de aandacht en sturing zal blijven krijgen van de leiders van de partij, de staat, de Nationale Vergadering, de regering en de premier.

De Nationale Assemblee heeft zich steeds meer ingezet voor het onderzoeken en integreren van gendergelijkheidsvraagstukken in de voorstellen voor het jaarlijkse programma voor de ontwikkeling van wetten en verordeningen en in wet- en verordeningsprojecten die ter goedkeuring aan de Nationale Assemblee worden voorgelegd.

De regering heeft ministeries, afdelingen en lokale overheden actief en proactief opdracht gegeven om strategieën en programma's voor gendergelijkheid te implementeren. Ministeries, afdelingen en lokale overheden hebben allemaal plannen ontwikkeld en de strategie geïmplementeerd.

Het systeem van juridische documenten en beleid wordt voortdurend verbeterd om het beginsel van gendergelijkheid te waarborgen. De Nationale Assemblee bevordert de bestudering en integratie van gendergelijkheidskwesties in het voorstel voor het jaarlijkse programma voor de ontwikkeling van wetten en verordeningen en in de wetsontwerpen en verordeningen die ter goedkeuring aan de Nationale Assemblee worden voorgelegd, om de haalbaarheid te waarborgen en de verantwoordelijkheden en middelen te verduidelijken.

Er zijn veel juridische documenten op het gebied van gendergelijkheid ontwikkeld en gewijzigd, die bijdragen aan het waarborgen en bevorderen van gendergelijkheid en het voorkomen en aanpakken van gendergerelateerd geweld.

Prof. dr. Huynh Van Son, directeur van de Ho Chi Minh City University of Education, vertelde over dit onderwerp dat de implementatie van gendergelijkheid in Vietnam aanzienlijke vooruitgang heeft geboekt. Vrouwen creëren effecten en beelden die positieve inspiratie in het leven brengen. De kwestie van gendergelijkheid en kinderen is praktisch geïntegreerd, wat bijdraagt aan een stabieler leven, het waarborgen van sociale zekerheid en het verkleinen van de genderkloof.

Professor Dr. Huynh Van Son zei dat de implementatie van gendergelijkheid in Vietnam aanzienlijke vooruitgang heeft geboekt. (Bron: MOET)

De grondwet van 1946 bepaalt dat vrouwen in alle opzichten gelijk zijn aan mannen. Alle Vietnamese burgers van 18 jaar en ouder, ongeacht hun geslacht, hebben stemrecht.

Bovendien stelt de wet op de gendergelijkheid uit 2006 het volgende doel: "Het uitbannen van genderdiscriminatie, het creëren van gelijke kansen voor mannen en vrouwen in de sociaaleconomische ontwikkeling en de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen, het bewerkstelligen van echte gendergelijkheid tussen mannen en vrouwen en het tot stand brengen en versterken van coöperatieve en ondersteunende relaties tussen mannen en vrouwen op alle gebieden van het sociale en gezinsleven."

Daarom is het volgens professor Huynh Van Son noodzakelijk om gendergelijkheid te waarborgen op het gebied van werkgelegenheid en inkomen, en zo optimale voorwaarden te creëren voor de sociaaleconomische ontwikkeling van vrouwen. Gendergelijkheid is in dit opzicht gebaseerd op het benutten van gendersterktes en het erkennen van de voordelen en sterke punten van elk geslacht en genderkenmerken. De strategie van Vietnam wordt geïllustreerd door vele beleidsmaatregelen van de partij en de staat, die bijdragen aan het verkleinen van de genderkloof op verschillende gebieden en een positieve bijdrage leveren aan het sociaaleconomische ontwikkelingsproces.

Vrouwen en meisjes worden echter nog steeds benadeeld en zijn kwetsbaar voor risico's en hebben behoefte aan meer gelijke kansen. Met name genderbias en gendergerelateerd geweld vormen nog steeds een urgent probleem, en het aantal vrouwen dat mishandeld en mishandeld wordt, is nog steeds zeer hoog.

"Vietnam heeft inspanningen geleverd om het bewustzijn rondom gendergelijkheid te vergroten, houdingen en genderstereotypen in de maatschappij te veranderen en internationale samenwerking te bevorderen om gendergelijkheid aan te pakken, met name onder kansarme groepen en op strategische gebieden zoals onderwijs, gezondheidszorg en werkgelegenheid", aldus professor Huynh Van Son.

Over het algemeen is gendergelijkheid op een gevarieerde en rijke manier geïntegreerd in het socialezekerheidsbeleid, met veel belangrijke verbeteringen.

Deskundige Huynh Van Son benadrukte: "In de huidige periode, aangepast aan de nieuwe context, blijft de sociaal-economische ontwikkelingsstrategie van Vietnam gendergelijkheid, de vooruitgang van vrouwen en het verzekeren van een redelijke genderbalans identificeren als doelstellingen in de ontwikkelingsoriëntatie van het land."

Tijdens de 67e jaarvergadering van de Commissie voor de Status van Vrouwen (CSW) in New York, VS van 6 tot en met 17 maart 2023, zei mevrouw Bintang Puspayoga, minister van Vrouwenemancipatie en Kinderbescherming van Indonesië, namens ASEAN, dat de vereniging de 67e jaarvergadering van de CSW verwelkomde met als thema "Innovatie en verandering in technologie en onderwijs in het digitale tijdperk om gendergelijkheid te bereiken en alle vrouwen en meisjes te empoweren".

In de afgelopen 55 jaar heeft ASEAN opmerkelijke vooruitgang geboekt en prestaties geleverd. ASEAN-landen blijven echter te maken krijgen met moeilijkheden en obstakels, waaronder de onevenwichtige impact van objectieve factoren zoals epidemieën, natuurrampen en sociale veranderingen. Tijdens de COVID-19-pandemie lopen veel vrouwen het risico hun baan en inkomen te verliezen.

Gezien deze uitdagingen moet ASEAN nauwer samenwerken om de rol van vrouwen op het gebied van vrede, stabiliteit en duurzame ontwikkeling in het digitale tijdperk te vergroten.

Index voor gendergelijkheid met 4 plaatsen gestegen

Inspanningen nodig om bewustzijn van gendergelijkheid te vergroten

Reactie (0)