Het inkomen en de levensstandaard van werknemers zullen in 2024 aanzienlijk verbeteren

Op de ochtend van 10 april organiseerde de Vietnam Railways Corporation een conferentie voor werknemers en eerde daarbij typische voorbeelden uit 2025. De heer Mai Thanh Phuong, lid van het Uitvoerend Comité van de Vietnamese Arbeidersfederatie en voorzitter van de vakbond van de Vietnam Railways Corporation , woonde de conferentie bij.

In het rapport over de resultaten van de uitvoering van taken in 2024, de richting en de belangrijkste taken in 2025, stelde de heer Hoang Nang Khang, adjunct-directeur-generaal van Vietnam Railways Corporation, dat het collectief van werknemers van de Corporation het afgelopen jaar op alle vlakken veel goede resultaten heeft behaald: Zorgen voor treinveiligheid en -beveiliging en orde, redelijke en effectieve transportoperaties; locomotieven en wagons worden schoongemaakt, het interieur en exterieur worden gerenoveerd en er worden reparaties uitgevoerd om de voortgang te garanderen en tijdig te voldoen aan de gebruiksbehoeften; de bedrijfsplanning volgt nauwgezet het marktmechanisme en is gepland voor de lange termijn; financieel en boekhoudkundig werk zorgt voor veiligheid en naleving van de regelgeving, met name advies over een mechanisme om de kosten van het gebruik van spoorwegmaterieel voor transportondernemingen in de jaren 2022-2024 van 8% naar 4% te verlagen; Bouwinvesteringsbeheer en infrastructuurbeheer zorgen voor voortgang en kwaliteit, en voldoen aan de productie- en bedrijfsvereisten van de Corporation; de personeelsorganisatie heeft veel belangrijke bijdragen geleverd bij het adviseren over de ontwikkeling van het project ter herstructurering van de Vietnam Railway Corporation voor de periode 2021-2025; inspectie en auditing, internationale samenwerking en wetenschap en technologie hebben opmerkelijke vooruitgang geboekt; kantoorwerk is effectief in coördinatie met eenheden; operaties volgen nauwgezet de richtlijnen van de Raad van Leden; alle activiteiten en organisaties van de Vietnam Railway Trade Union zijn gericht op de basis, met als doel het verbeteren van het materiële en spirituele leven van vakbondsleden en werknemers; partijopbouwwerk, het leiden van massaorganisaties om toegewezen taken te voltooien, het inzetten van de ontwikkeling en afkondiging van praktische richtlijnen en resoluties, het correct beoordelen van de situatie met proactieve en flexibele oplossingen, enz. Het rapport wees ook op de tekortkomingen, beperkingen en oorzaken, en oplossingen om deze te overwinnen, met de nadruk op de vereisten en snelheid van digitale transformatie, toepassing van wetenschap en technologie, evenals het vermogen om snel en effectief te coördineren tussen eenheden binnen de Corporation. Ten slotte worden in het rapport 10 kerntaken voor 2025 genoemd, met de nadruk op de taak van adviseren en direct deelnemen aan de uitvoering van Resolutie nr. 28-NQ/DU van 28 februari 2025, Resolutie van het Partijbestuur van de Vietnamese Spoorwegen Corporation over het streven naar een groei van 8% of meer in het productie- en bedrijfsplan voor 2025 en dubbele groeicijfers in de daaropvolgende jaren; Resolutie nr. 29-NQ/DU van 20 maart 2025 Resolutie van het Partijbestuur van de Vietnamese Spoorwegen Corporation over de uitvoering van het investeringsbeleid voor het hogesnelheidslijnproject op de Noord-Zuidas, het investeringsproject voor de aanleg van de spoorlijn Lao Cai - Hanoi - Hai Phong.

De conferentie rapporteerde ook aan de werknemers van de Corporation over de resultaten van de organisatie van de werknemersconferentie van de aangesloten eenheden, waarvan 13/13 eenheden de organisatie van de werknemersconferentie in 2025 hebben voltooid; met 9 aanbevelingen, waaronder 06 aanbevelingen over arbeidsomstandigheden, leefomstandigheden; 03 aanbevelingen over beleid, examens voor salarisverhoging, arbeidsquota en personeelswerk van afdelingen. Met betrekking tot de resultaten van het opstellen, afkondigen en implementeren van interne voorschriften, regels en reglementen, vermeldde het rapport van de conferentie: Alle interne voorschriften en reglementen werden bij het opstellen zorgvuldig onderzocht, waarbij werd gezorgd voor naleving van de wettelijke bepalingen, en werden georganiseerd om opmerkingen en suggesties van relevante collectieven en individuen te verzamelen, zodat ze werden ondersteund door de collectieve werknemers; de zorgen en vragen van werknemers in het Agentschap werden snel en bevredigend opgelost door de leiders van het kantoor, de afdelingen en de hoofden van het Agentschap, gemachtigd door de algemeen directeur; Bovendien worden alle activiteiten van werknemers in de Corporation regelmatig ondersteund en gefaciliteerd door de algemeen directeur van de Corporation. Relevante beleidsregels worden voor elke werknemer geïmplementeerd, snel opgelost en in overeenstemming met de voorschriften voor het desbetreffende individu.

Spreker op de conferentie was de heer Mai Thanh Phuong, lid van het Uitvoerend Comité van de Vietnamese Arbeidersfederatie en voorzitter van de vakbond van de Vietnamese Spoorwegen. Hij zei dat de traditie van de arbeidsconferentie als een vorm van directe democratie voor werknemers om te dialogeren en deel te nemen aan het beheer van de werkzaamheden van de eenheid en de organisatie, werd bevorderd. De arbeidsconferentie van dit jaar heeft aanzienlijke veranderingen teweeggebracht in de werkwijze, de organisatie en de geest van de werknemers, die duidelijk en positief zijn veranderd. De heer Mai Thanh Phuong benadrukte dat de onderneming dankzij de inspanningen van bijna 24.000 werknemers van de gehele onderneming, waaronder meer dan 200 werknemers van het kantoor, in 2024 vele prestaties heeft geleverd op alle vlakken, met name in de productie en zakelijke activiteiten, wat heeft geresulteerd in een aanzienlijke verbetering van het inkomen van de werknemers. Het gemiddelde inkomen van alle werknemers van de onderneming bedraagt ​​12,9 miljoen VND per persoon per maand, en het uitvoerende blok van de onderneming alleen al meer dan 17 miljoen VND per persoon per maand. Dit is een opmerkelijk cijfer vergeleken met het gemiddelde inkomen van werknemers landelijk van 7,7 miljoen VND per persoon per maand, of vergeleken met de top 1, Ho Chi Minhstad, met een gemiddeld inkomen van 9,8 miljoen VND per persoon per maand. In die geest van enthousiasme stelde kameraad Mai Thanh Phuong voor dat de medewerkers van het kantoor van de onderneming de geest van inspanning, solidariteit, durf om te denken en durf om te doen, moeten bevorderen en bestaande beperkingen zoals gebrek aan zelfbewustzijn, gebrek aan proactiviteit in het adviseren en gebrek aan prognoses moeten overwinnen. Ze moeten streven naar meer prestaties in productie en bedrijfsvoering, de organisatie moeten stroomlijnen en hoogwaardige human resources moeten opleiden om te voldoen aan de eisen van nieuwe taken.

Ook in het kader van de conferentie stemden de afgevaardigden unaniem voor de verkiezing van de Volksinspectie voor de periode 2025-2027, kozen ze een delegatie om de Arbeidsconferentie van 2025 van het moederbedrijf - Vietnam Railways Corporation - bij te wonen; kenden ze tegelijkertijd de titel van Emulatievechter toe, een Certificaat van Verdienste van de voorzitter van het Staatsmanagementcomité van het bedrijf; prees ze typische geavanceerde werknemers van de Vietnam Railways Corporation; lanceerden ze de emulatiebeweging voor de periode 2025-2030 en stemden ze voor het aannemen van de Resolutie van de Arbeidsconferentie van 2025.

Bron: https://vr.com.vn/hoat-dong-dang--doan-the/hoi-nghi-nld-co-quan-tong-cong-ty-dsvn-thu-nhap-va-cuoc-song-cua-nld-cai-thien-dang-ke-trong-nam-2024.html