Tet-bonus voor algemene leraren: sommigen krijgen 50-60 miljoen, anderen krijgen cadeaus en taarten om aan te moedigen

(Dan Tri) - Mevrouw NGV, een basisschoollerares in Hanoi , voorspelt dat de Tet-bonus dit jaar waarschijnlijk erg laag zal zijn vanwege het tekort in het uitgavenfonds van de school.

Mevrouw NGV werkt al 15 jaar in de branche en zei dat de Tet-bonus nooit meer dan 7 miljoen VND heeft bedragen. De laatste keer dat ze deze bonus ontving, was drie jaar geleden. Dit jaar voorspellen mevrouw V. en haar collega's dat de Tet-bonus "niet veel" zal zijn, afgezien van wat giften van de vakbond.

Volgens mevrouw V. is de Tet-bonus voor leraren geen verplicht bedrag dat de school moet betalen. Dit is het bedrag dat wordt verdeeld als het schoolbudget een overschot heeft.

"In jaren waarin de school een overschot heeft, krijgt elke leraar een bonus van een maandsalaris, ongeveer 7 miljoen VND. In jaren waarin het overschot klein is, krijgen ze 1-2 miljoen VND. Er zijn jaren waarin de school een tekort heeft aan financiële middelen omdat de schutting opnieuw geverfd moet worden, er meer bomen geplant moeten worden en de stoelen op de campus vervangen moeten worden. In dat jaar krijgen de leraren dus geen Tet-bonus", aldus mevrouw V.

Leraren als surveillanten bij het eindexamen van de middelbare school in 2024 (foto: Thanh Dong).

Mevrouw VPTT, docent aan een middelbare school in Hanoi, zei dat de Tet-bonus van haar school regelmatiger is en gemiddeld 3 tot 5 miljoen VND bedraagt. Dit is ook het bedrag dat de school uit haar eigen fonds haalt om personeel en leraren te belonen.

Uit een onderzoek onder een aantal openbare leraren op scholen in de voorsteden van Hanoi bleek dat de gemiddelde Tet-bonus die leraren ontvangen 1 miljoen VND bedraagt ​​voor het voortgezet onderwijs en 500.000 VND voor het kleuteronderwijs, het basisonderwijs en het voortgezet onderwijs.

Ook op niet-openbare scholen zijn de Tet-bonussen zeer divers.

Een directeur van een particuliere middelbare school vertelde: "Tet-bonussen zijn een gevoelig onderwerp, en elke school is anders. Binnen een school ontvangen leraren ook verschillende bonussen, afhankelijk van hun bekwaamheid, positie en anciënniteit.

Daarom kan het bekendmaken van het Tet-bonusbedrag gemakkelijk tot controverse leiden en andere scholen benadelen."

De heer NVM, scheikundeleraar op een particuliere school voor meerdere niveaus, zei dat docenten op particuliere scholen met een goede reputatie, een hoge toelatingsgraad en een hoog lesgeld normaal gesproken worden beloond met een dertiende maand. Bovendien houdt de Tet-bonus ook rekening met de anciënniteit en prestaties van docenten gedurende het schooljaar.

"Daarom zullen leraren met hoge maandsalarissen en veel successen in het opleiden van excellente studenten ook hoge Tet-bonussen ontvangen. Sommige leraren ontvangen 50-60 miljoen VND aan Tet-bonussen", onthulde de heer M.

Voor privéscholen in het middensegment, met een lage toelatingskwaliteit en lage schoolgelden, ontvangen leraren bonussen die variëren van 2 tot 5 miljoen VND.

Onlangs kondigde de middelbare school MV Lomonosov de bonus voor leraren ter gelegenheid van het Chinese Nieuwjaar aan, die gelijk is aan het maandinkomen. Dit bedrag wordt berekend door het inkomen van 12 maanden in het kalenderjaar te middelen. Gemiddeld ontvangen leraren een bonus van VND 22 miljoen. Het hoogste bedrag is VND 35 miljoen.

In de huidige wetteksten is geen regelgeving opgenomen over Tet-bonussen of het dertiende maandsalaris voor leraren die als ambtenaar werkzaam zijn bij een overheidsdienst.

De bonusregeling voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel en strijdkrachten overeenkomstig Besluit 73 van de regering, in werking getreden op 1 juli, is alleen van toepassing op uitstekende werkprestaties en de resultaten van de beoordeling en classificatie van het jaarlijkse taakvoltooiingsniveau van elk individu.

In het besluit staat duidelijk dat de specifieke bonushoogte voor elk geval niet noodzakelijkerwijs gekoppeld hoeft te zijn aan het salaris op basis van de salariscoëfficiënt van elke persoon.

Bovendien valt dit jaarlijkse bonusfonds buiten het beloningsfonds zoals voorgeschreven in de Wet op emulatie en beloning, "bepaald door 10% van het totale salarisfonds (exclusief toelagen) op basis van de positie, titel, rang, niveau en militaire rang van de onderdanen op de salarislijst van het agentschap of de eenheid".

Bron: https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm