Tet-bonus - vreugde en verwachting van werknemers

De eindejaarsbonus is al lange tijd een zorg, een speciale verwachting en verwachting van werknemers. Na een jaar van hard werken, productie en zakendoen is dit een waardevolle bron van aanmoediging voor hun onvermoeibare inzet, waardoor ze beter in staat zijn om voor hun gezin te zorgen tijdens de Tet-vakantie. Tegen het einde van het jaar besteden bedrijven daarom steeds meer aandacht aan de Tet-vakantie voor hun werknemers. De Tet-bonus krijgt daarbij prioriteit om werknemers snel te motiveren, aan te moedigen en te "behouden", zodat ze zich veilig voelen, op de lange termijn blijven en de ontwikkeling van het bedrijf begeleiden. Zo voorkomen ze dat de situatie van "crisis" en het tekort aan arbeidskrachten na de Tet-vakantie weer oplaait.

De vakbond Seshin Vietnam Co., Ltd. geeft geschenken aan werknemers die in moeilijke omstandigheden verkeren.

Positieve signalen in de Tet-bonusgrafiek

Ondanks de moeilijke en onstabiele periode van 2024 als gevolg van de wereldwijde en regionale situatie; de ​​negatieve impact van natuurrampen en weersomstandigheden; de stijgende prijzen van materialen en brandstoffen, streven bedrijven er over het algemeen nog steeds naar om moeilijkheden te overwinnen, te herstellen, de productie en het bedrijf te ontwikkelen en een groeimomentum te creëren. Een van de "geheimen" en "remedies" die bedrijven hebben geïdentificeerd om de productie te behouden en te ontwikkelen, is het goed zorgen voor personeel, en Tet is de "gouden tijd" voor bedrijven om dat te laten zien. Vanuit dit perspectief verschijnt ook het "beeld" van Tet-bonussen met vele positieve en kleurrijke signalen, afhankelijk van het type en de capaciteit van de onderneming, die werknemers vreugde en verwachtingen bezorgen, vooral in de context van het aanstaande Chinese Nieuwjaar.

Over het algemeen wordt de Tet-bonus dit jaar in principe nog steeds gegarandeerd door bedrijven, gemiddeld voor het 13e maandsalaris van werknemers; de schommelingen, min of meer, hoog of laag, in de "grafiek" van de Tet-bonusniveaus hangen af ​​van de "gezondheid" van elke onderneming. Voor bedrijven met een snel herstel, ontwikkeling en groei zal de Tet-bonus hoger zijn, terwijl de Tet-bonus voor "gemiddelde" of "gezondheidsproblemen" bedrijven juist bescheidener zal zijn. Uit persinformatie blijkt bijvoorbeeld dat tot nu toe de hoogste Tet-bonus aanvankelijk toebehoorde aan particuliere bedrijven in Da Nang met 700 miljoen VND, gevolgd door Long An met 519 miljoen VND, Thanh Hoa met 410 miljoen VND, Khanh Hoa met 400 miljoen VND en Dong Nai met 380 miljoen VND.

De volgende steden met de hoogste Tet-bonussen in de regio zijn Binh Duong (375 miljoen VND), Can Tho (300 miljoen VND), Ho Chi Minh City (237 miljoen VND) (bedrijven in industriële verwerkingszones), Bac Giang en Ben Tre (185 miljoen VND), Thai Nguyen (175 miljoen VND), Tuyen Quang (170 miljoen VND), Quang Ngai (166 miljoen VND), Lam Dong (meer dan 150 miljoen VND), Hoa Binh (150 miljoen VND), Thai Binh (120 miljoen VND), Lao Cai (100 miljoen VND). Hoewel de Tet-bonus geen wettelijk voorschrift is en de Tet-bonusniveaus verschillen, is het, kijkend naar het algemene "beeld" van de Tet-bonus dit jaar, duidelijk dat bedrijven zich inspannen om Tet voor hun werknemers te verzorgen, gezien de humanistische betekenis en de nauwe relatie tussen bedrijven en werknemers.

De aandacht en zorg van bedrijven en vakbonden creëren betere omstandigheden voor werknemers in het Thuy Van Industrial Park, Viet Tri City, om veel activiteiten te ondernemen ter voorbereiding op de lente en Tet.

Integratie van de Tet-bonus met veel activiteiten om voor werknemers te zorgen

Dit jaar lijkt de traditionele Tet-vakantie vroeg te vallen, omdat de periode tussen Nieuwjaar en Chinees Nieuwjaar kort is. Met als uiteindelijk doel ervoor te zorgen dat alle werknemers een fijne, volledige, eensgezinde en warme Tet-vakantie hebben, waarbij niemand achterblijft, zijn er, naast de inspanningen van bedrijven, managers en functionele sectoren, veel positieve stappen gezet, zoals het snel implementeren van plannen om Tet voor werknemers te organiseren. Begin november 2024 verzocht het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken de gemeenten om vóór 15 december verslag uit te brengen over de salarissituatie en het bonusplan voor Nieuwjaar en Chinees Nieuwjaar 2025 van bedrijven voor werknemers. De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid heeft ook alle vakbonden opgedragen om actief Tet te organiseren voor vakbondsleden en werknemers.

Door culturele en artistieke programma's te organiseren, dragen we bij aan de verbetering van het spirituele leven van de werknemers, telkens wanneer Tet en de lente aanbreken.

Het is dan ook duidelijk dat er, naast de aandacht voor Tet-bonussen, ook veel activiteiten worden georganiseerd om het materiële en spirituele leven van medewerkers tijdens Tet te verzorgen. Ze krijgen waardevolle geschenken, tijdige aanmoediging, motivatie en worden warm gehouden, zelfs wanneer ze niet in staat zijn om naar huis terug te keren om Tet te vieren. Typische voorbeelden zijn de programma's "Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng" en "Tet Khong Nha"; bezoeken en cadeaus geven aan medewerkers, speciale aandacht besteden aan moeilijke gevallen, mensen met ernstige ziekten... ondersteunende middelen, trein-, auto- en vliegtickets voor medewerkers. Veel bedrijven geven, naast Tet-bonussen, ook geschenken en producten aan medewerkers, organiseren culturele en artistieke programma's, sportprogramma's en verbeteren het spirituele leven van medewerkers.

In Phu Tho, ondanks de zware gevolgen van storm nr. 3 en de circulatie ervan, die moeilijkheden en negatieve gevolgen voor de productie en bedrijfsactiviteiten veroorzaakte, besteedt het bedrijfsleven in Dat To over het algemeen nog steeds aandacht aan alle aspecten van het leven van werknemers. Volgens de eerste statistieken zijn er in de provincie 3.210 bedrijven die rapporteren over de salaris- en bonussituatie voor werknemers voor Tet 2025. De hoogste Tet-bonus bedraagt ​​VND 159 miljoen, de laagste VND 300.000. Gemiddeld bieden bedrijven werknemers nog steeds een bonus gelijk aan een maandsalaris. Bovendien worden werknemers die tijdens Tet werken, meegerekend als overwerk en ontvangen ze overwerkvergoeding volgens de bepalingen van de Arbeidswet van 2019.

De Tet-bonus is altijd een bron van aanmoediging, motivatie, vreugde en verwachting voor werknemers.

Volgens de pers, volgens de inschatting van het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken en het Ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, zal de Tet-bonus in 2025 licht stijgen ten opzichte van vorig jaar. Het salaris zal naar verwachting met ongeveer 7-8% stijgen, dus de Tet-bonus zal ook rond dit niveau stijgen. De heer Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van de Vietnamese Federatie van Handel en Industrie, deelt dezelfde visie en hetzelfde referentiesysteem en gaf in een enquête onder bedrijven aan dat de Tet-bonus dit jaar over het algemeen is verbeterd ten opzichte van vorig jaar...

Hoang Anh

Bron: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm