Miljardair Elon Musk verzamelt biometrische gegevens van gebruikers van X.

X beweert dat haar beleid gebaseerd is op toestemming van de gebruiker en dat het platform biometrische informatie verzamelt en gebruikt voor veiligheids-, beveiligings- en identificatiedoeleinden. Volgens Fortune definieert het platform niet specifiek wat biometrische informatie inhoudt, maar verwijst de term doorgaans naar biologische kenmerken zoals gezichtsherkenning, vingerafdrukken of stemherkenning.

Volgens de nieuwe voorwaarden slaat het bedrijf ook gegevens op over de persoonlijke profielen van gebruikers, waaronder opleiding en werkervaring. Het platform van Elon Musk zegt dat deze informatie wordt gebruikt om banen voor gebruikers te vinden, werkgevers te helpen potentiële kandidaten te vinden en relevantere advertenties weer te geven.

Dit zou de weg kunnen vrijmaken voor X Hiring, de aankomende wervingstool die momenteel in bèta is voor geverifieerde organisaties. In mei nam Elon Musk de talentwervingsstartup Laskie over, wat gezien kan worden als een stap om van X de super-app van de Amerikaanse miljardair te maken.

Elon Musk thu thập dữ liệu sinh trắc học của người dùng X - Ảnh 1. — X geeft aan dat gebruikers op elk moment toegang hebben tot hun eigen gegevens, deze kunnen verwijderen of de gegevensinstellingen kunnen wijzigen.

In juli werd een collectieve rechtszaak aangespannen waarin werd beweerd dat X biometrische gegevens opsloeg zonder toestemming van de gebruiker. De eisers stelden dat het platform van Elon Musk identificerende informatie verzamelde en opsloeg van elke foto met een gezicht die naar X werd geüpload.

Het verzamelen van biometrische gegevens is altijd controversieel geweest vanwege zorgen over de privacy van het publiek. Hoewel creditcardnummers of burgerservicenummers kunnen worden gewijzigd als ze gehackt worden, is dat bij biometrische gegevens van een persoon niet het geval.

Brad Smith, oprichter van het digitale bedrijf Succeed Digital, stelt dat het opslaan van biometrische, beroeps- of opleidingsgegevens van gebruikers zowel positieve als negatieve gevolgen kan hebben.

Zo biedt bijvoorbeeld vingerafdruk- of gezichtsherkenning een veiligere en gemakkelijkere manier om gebruikers te authenticeren. Daarnaast kunnen gegevens over opleiding en beroep het zoeken naar werk vergemakkelijken. Het opslaan van deze gegevens brengt echter veel risico's met zich mee. X is verantwoordelijk voor de beveiliging van deze gegevens, maar er is geen garantie.

Smith legde uit dat bedrijven of overheden deze informatie zonder toestemming van de gebruiker zouden kunnen misbruiken voor surveillance, en dat het opslaan van academische en werkgeschiedenis onbedoeld tot discriminatie zou kunnen leiden. Algoritmen zouden deze gegevens kunnen gebruiken om beslissingen te nemen, vooroordelen te creëren bij werving en selectie, en netwerken op te bouwen.

Jacopo Pantaleoni, een voormalig ingenieur en onderzoeker bij Nvidia, is veel pessimistischer over de nieuwe beleidswijzigingen. Hij waarschuwt dat het plan om biometrische gegevens te verzamelen een gevaarlijk precedent schept. Hij betoogt dat als het gebruik van deze kenmerken wijdverspreider wordt, dit een systeem zou kunnen creëren waarin het voor gebruikers onmogelijk wordt om online anoniem te blijven, waardoor het concept van online privacy wordt uitgehold.

Reactie (0)