Miljardair Elon Musk verzamelt biometrische gegevens van X-gebruikers

X beweert dat het platform, op basis van toestemming van de gebruiker, biometrische informatie zal verzamelen en gebruiken voor veiligheids-, beveiligings- en identificatiedoeleinden. Hoewel het platform niet specifiek definieert wat biometrische informatie inhoudt, verwijst de term volgens Fortune over het algemeen naar biologische kenmerken zoals gezichtsherkenning, vingerafdrukken of spraakherkenning.

Onder de nieuwe voorwaarden zal het bedrijf ook gegevens opslaan over de persoonlijke achtergrond van gebruikers, waaronder opleiding en werkervaring. Volgens het platform van Elon Musk wordt deze informatie gebruikt om vacatures aan te bevelen aan gebruikers, werkgevers te helpen potentiële kandidaten te vinden en relevantere advertenties te tonen.

Dit zou de weg kunnen vrijmaken voor X Hiring, een aankomende recruitmenttool die momenteel in de bètafase is voor geverifieerde organisaties. In mei kocht Elon Musk de recruitmentstartup Laskie, wat gezien kan worden als een stap voorwaarts in de plannen van de miljardair om van X een superapp te maken.

Elon Musk thu thập dữ liệu sinh trắc học của người dùng X - Ảnh 1. — X geeft aan dat gebruikers op elk gewenst moment toegang hebben tot hun eigen gegevens, deze kunnen verwijderen of de gegevensinstellingen kunnen wijzigen.

In juli werd X in een class action-rechtszaak beschuldigd van het opslaan van biometrische gegevens zonder toestemming van de gebruikers. De eisers stelden dat het platform van Elon Musk identificerende informatie verzamelde en opsloeg van elke foto van een gezicht die naar X werd geüpload.

Het verzamelen van biometrische gegevens is altijd controversieel geweest vanwege zorgen over de privacy van het publiek. Als een creditcardnummer of burgerservicenummer gecompromitteerd is, kan het nog steeds worden gewijzigd, maar iemands biometrische gegevens niet.

Brad Smith, oprichter van het digitale bureau Succeed Digital, is van mening dat het opslaan van biometrische gegevens, beroep of opleiding van gebruikers zowel positieve als negatieve effecten kan hebben.

Vingerafdruk- of gezichtsherkenning maakt bijvoorbeeld een veiligere en gemakkelijkere gebruikersauthenticatie mogelijk. Bovendien kunnen gegevens over opleiding en beroep het zoeken naar een baan vergemakkelijken. Het opslaan van gegevens brengt echter veel risico's met zich mee. Het is X' verantwoordelijkheid om deze gegevens veilig te bewaren, maar er zijn geen garanties.

Smith legt uit dat bedrijven of overheden deze informatie zonder toestemming van de gebruikers zouden kunnen misbruiken voor surveillancedoeleinden, en dat het opslaan van opleidings- en werkgeschiedenissen onbedoeld tot discriminatie zou kunnen leiden. Algoritmes zouden deze gegevens kunnen gebruiken om beslissingen te nemen, waardoor er vooroordelen ontstaan bij het aannemen van personeel en netwerken.

Voormalig Nvidia-ingenieur en onderzoeker Jacopo Pantaleoni is veel pessimistischer over de nieuwe beleidswijzigingen. Hij waarschuwt dat het plan om biometrische gegevens te verzamelen een gevaarlijk precedent schept. Als het gebruik van deze markers op korte termijn breder wordt toegepast, zou dit een systeem kunnen creëren dat het voor gebruikers onmogelijk maakt om online anoniem te zijn, waardoor het idee van online privacy zelf wordt ondermijnd, aldus Pantaleoni.

Reactie (0)