De salarissen van ambtenaren, ambtenaren en overheidsdienaren moeten gelijk zijn aan de gemiddelde levensstandaard van de samenleving.

(laichau.gov.vn) Afgevaardigde Truong Trong Nghia van de Nationale Assemblee stelde voor dat er een baanbrekend besluit moest worden genomen over inkomens en uitkeringen, op basis van het principe dat de salarissen van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers gelijk moeten zijn aan de gemiddelde levensstandaard van de samenleving.

Afgevaardigde Truong Trong Nghia van de Nationale Assemblee stelde voor dat er een baanbrekend besluit moest worden genomen over inkomens en uitkeringen, op basis van het principe dat de salarissen van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers gelijk moeten zijn aan de gemiddelde levensstandaard van de samenleving.

De sociaal -economische prestaties van dit semester via rapporten zijn een wonder.

Bij de bespreking van sociaal-economische kwesties gaf afgevaardigde Truong Trong Nghia (HCMC) aan dat hij het eens was met de termijnrapporten van de regering en de inspectierapporten van de commissies, met name de Economische en Financiële Commissie . Veel afgevaardigden waren van mening dat we een termijn met bijzondere prestaties hebben afgerond.

Geciteerde afgevaardigden: Naast de COVID-19-pandemie werd Vietnam in de periode 2021-2025 getroffen door ongeveer 42 stormen en tropische depressies in de Oostzee, waarvan er ongeveer 17 aan land kwamen, gevolgd door onverwachte en oncontroleerbare aardbevingen.

Volgens de afgevaardigde zijn de gerapporteerde sociaaleconomische prestaties van deze termijn, ondanks de tekortkomingen en fouten waar sommige departementen en personen voor moesten boeten, een wonder. Deze prestatie was te danken aan de gefocuste, daadkrachtige en scherpe leiding van de partij, de Nationale Vergadering, de regering en het team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers. Kiezers waardeerden ook de daadkrachtige, nauwe en effectieve leiderschapsrol van de premier.

De afgevaardigden stelden voor om speciale dank te betuigen aan het Vietnamese volk, in alle sectoren, alle beroepen, alle geslachten en alle klassen, met de traditie van "mensen in hetzelfde land moeten elkaar liefhebben". Zij hebben het volgehouden en de handen ineengeslagen om het land door de moeilijkste periode heen te helpen en zich verder te ontwikkelen. Ze bevestigden de waarheid dat het volk de wortel is en dat de kracht van het volk als water is.

Over de toekomstige doelen en oplossingen zei de afgevaardigde: "Kort gezegd is het doel dat Vietnam in 2045 een ontwikkeld land moet zijn, of zelfs eerder als het erin slaagt zijn eigen beperkingen te overwinnen."

Volgens de afgevaardigde is "ontwikkeling", in de juiste betekenis van het woord, niet alleen een gemiddeld inkomen per hoofd van de bevolking van 15.000-20.000 of 25.000 dollar per jaar. Hij benadrukte dat ontwikkeling veel risico's en uitdagingen moet overwinnen. Ten eerste "wordt het risico om achterop te raken en in de middeninkomensval te belanden een enorme uitdaging die de economie moet overwinnen."

Om het risico van de middeninkomensval te vermijden, moet de economie op de middellange en lange termijn sterk groeien en tegelijkertijd zelfvoorzienend, veerkrachtig en internationaal concurrerend zijn.

De oplossing om te voorkomen dat we in de valkuil van de middeninkomens terechtkomen, is het transformeren van de groeimethode en het groeimodel. Met name de intelligente economie, digitale economie, groene economie en circulaire economie.

Volgens de afgevaardigde is dit een taak waar het hele systeem zich aan het begin van de nieuwe termijn op moet richten met institutionele doorbraken.

Mensen en bedrijven wachten erop dat de Nationale Assemblee en de regering onmiddellijk concrete, transparante en consistente regelgeving en besluiten uitvaardigen, zodat de hele economie snel en krachtig kan overschakelen naar een groeimodel. Anders verliezen we de kans om ons aan te sluiten bij de ontwikkelde landen in het nieuwe tijdperk van de mensheid.

Pas direct wetenschappelijke en redelijke normen, criteria en methoden toe om personeel te evalueren en selecteren.

De salarissen van ambtenaren, ambtenaren en overheidspersoneel moeten gelijk zijn aan de gemiddelde levensstandaard van de samenleving.

Volgens de afgevaardigde is er nog een grote uitdaging die overwonnen moet worden: de menselijke factor, menselijke hulpbronnen. Deze factor is doorslaggevend voor het succes of falen van alle beleidsmaatregelen, strategieën en wetten.

Wat betreft het personeel, ambtenaren en overheidspersoneel, gaan de decentralisatie en delegatie van bevoegdheden niet gepaard met een adequate toewijzing van middelen in termen van personeel, financiën, technologie en faciliteiten.

Met name de psychologische en ideologische impact op kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, vooral degenen die leidinggevende posities bekleden, is een probleem dat aandacht behoeft.

De afgevaardigden stelden voor dat er een baanbrekend besluit moest worden genomen over het inkomen en de behandeling van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel, op basis van het volgende principe: het salaris van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel moet gelijk zijn aan de gemiddelde levensstandaard van de maatschappij, zodat ze niet tot een klasse met een laag inkomen mogen behoren.

Alleen dan kunnen ze zich concentreren op hun werk, zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken over het verdienen van de kost, en zonder extra te hoeven werken om rond te komen.

Naast het verhogen van de inkomsten is het noodzakelijk om een ​​redelijk KPI-systeem op te zetten, een passend salaris- en bonussysteem toe te passen en strenge sancties op te leggen voor de implementatie van KPI's. Daarnaast zijn er andere redelijke prikkels nodig om de capaciteit te bevorderen en de wens van het team om een ​​bijdrage te leveren te wekken.

Om in het huidige tijdperk te kunnen groeien, is het opleiden en aantrekken van talent een absolute en dringende behoefte. Hier moet de nadruk op liggen en deze behoefte moet effectief worden uitgevoerd.

Pas direct wetenschappelijke en redelijke normen, criteria en methoden toe om personeel te evalueren en selecteren.

Bij het benoemen van leiders van sectoren stelden afgevaardigden op alle niveaus voor om onmiddellijk wetenschappelijke en redelijke normen, criteria en methoden toe te passen om te evalueren en te selecteren met behulp van objectieve en onpartijdige metingen, in het belang van het land.

Het plannen van leiderschapskaders moet een proces van testen en verifiëren zijn, met ups en downs, voor- en nadelen. Het is noodzakelijk om degenen te gebruiken en moedig te benoemen die hun kwalificaties, werkelijke capaciteiten, enthousiasme voor toewijding en een hoge ethiek in de publieke dienstverlening hebben aangetoond, zowel binnen als buiten de planning, binnen of buiten de partij.

"Tijdens de verzetsoorlog werden veel geleerden, intellectuelen en ambtenaren van het oude regime door oom Ho vertrouwd met belangrijke verantwoordelijkheden, zelfs de macht van president, en aarzelden niet om hun leven te offeren en waardevolle bijdragen te leveren aan het land en de bevolking. Ze vielen niet in de categorie planning en waren geen partijleden. Vrede en eenwording zijn al meer dan 50 jaar aan de gang, er is geen reden waarom we oom Ho's les over het inzetten van mensen niet zouden volgen", benadrukte de afgevaardigde.

Bijgewerkt op 3 november 2025

Bron: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/tien-luong-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-phai-ngang-voi-muc-song-trung-binh-cua-xa-hoi.html